고용주가 장기적 병으로 인해 해고하기를 원한다면

질병 때문에 많은 시간을 보냈다면,고용주가 더 이상 일을 할 수 없기 때문에 해고하는 것이 합리적 일 수 있습니다.

당신이 2 년 이상 고용주를 위해 일했다면,그들은 당신을 해고하기 전에 올바른 징계 절차를 따라야합니다.

귀하의 장기 질병은 법에 따라 장애로 간주 될 수 있습니다. 만약 그렇다면,당신은 당신이 차별을 당했다고 주장 할 수 있습니다. 그것은 당신이 차별을 주장 할 경우 고용주를 위해 일한 얼마나 중요하지 않습니다.당신은 평등 법에 따라 장애인인지 확인해야합니다.

고용주가 귀하의 상태에 대한 합리적인 조사를 수행했는지 확인하십시오.

:

• 그들이 당신을 해고 할 수 있음을 경고

• 당신에게 어떤 의학적 증거의 사본을 보여

• 당신에게 어떤 의학적 증거와 상황의 자신의 평가에 응답 할 수있는 기회를 제공합니다

고용주는 또한 그들이 당신을 해고하기 전에 다시 작업 할 수 있습니다 때 경우 운동을 시도하기 위해 귀하의 건강 상태로 조사해야한다. 그들은 해야:

• 퇴근 시간을 확인하고 병가에 대한 정확한 기록이 있는지 확인하십시오

• 귀하의 건강 상태에 대한 정보 얻기

• 대체 작업을 할 수있는 능력이나 직장에 복귀 할 수있는시기를 포함하여 귀하의 상태에 대한 의학적 증거가 무엇인지 확인하십시오

• 퇴근 가능성을 높일 수 있는 추가 치료를 받을 예정인지 확인하십시오

귀하의 고용주가 귀하가 오랫동안 결석 할 경우 귀하를 해고하는 것을 정당화하는 것이 합리적 일 가능성이 더 큽니다. 시간 또는 전혀 일을 다시 갈 수 없습니다.

너무 아파서 징계 회의에 참석하지 못했다면 고용주는 해고하기 전에 징계 회의에 참석하도록 요청해야 합니다. 당신이 갈 너무 아픈 경우에,당신의 고용주는 대략 생각해야 한다:

• 회의 연기

• 당신을 위해 더 편리한 회의를 어딘가에 붙들기

• 서면 증거를 제공 할 수 있다는 것에 동의

귀하의 고용주가 귀하가 직장으로 복귀할 수 있도록 합당한 노력을 기울이고 있는지 확인하십시오.

여기에는 다음이 포함될 수 있습니다:

• 가벼운 업무,아르바이트 또는 다른 직업과 같은 다른 일을 찾는 것

• 장애가 있는 경우 업무를 수행할 수 있도록 직장에 조정

만약 그들이 보여줄 수 있는 그들은 이러한 것 들을 했 고 당신과 함께 그들을 논의 하지만 다른 작품의 제안을 차지 하지 않았다 당신을 기 각 하는 고용주에 대 한 합리적인 수 있습니다.

고용주가 이러한 일을 제안하지 않고 당신이 가능했을 것이라고 생각한다면,당신은 이것이 당신이 직장으로 돌아 오는 것에 차이를 만들었을 것이라는 것을 보여 주어야합니다.

고용주는 합리적인 노력 만해야합니다. 합리적인 것은 다음에 달려 있습니다:

• 고용주의 크기-큰 회사는 작은 것보다 더 많은 일을 할 것으로 예상됩니다

• 변화를 만드는 것이 얼마나 쉬운가

• 이 추가 교육 등의 비용을 포함-그것은 변경하는 것이 얼마나 비싼

귀하의 고용주가 귀하가 직장에 복귀하는 데 도움이되는 합리적인 조정을 거부 한 경우,귀하는 또한 차별에 대한 청구를 할 수 있습니다.

해고가 합리적인지 확인

불공정 해고에 대한 청구를 할 경우,중재판정부는 합리적인 고용주가 귀하를 해고했을지 여부를 결정합니다. 재판소는 귀하를 해고하는 것이 합리적인지 결정하기 위해 다음과 같은 사항을 살펴볼 것입니다.

고용주를 위해 근무한 기간

10 년 동안 근무한 경우 고용주가 1 년 병가를 갖는 것이 합리적 일 수 있지만,2 년 동안 만 근무한 경우 이는 덜 합리적일 수 있습니다.

귀하의 부재가 비즈니스 및 기타 직원에게 미치는 영향

고용주는 귀하가 결석 한 동안 귀하의 업무를 어떻게 충당 할 수 있는지 살펴야합니다. 예를 들어,그들은 할 수 있습니다:

• 다른 직원에게 귀하의 업무 또는 초과 근무를하도록 요청하십시오

• 임시 직원 또는 기관 직원 고용

귀하의 고용주가 영구 직원을 갖는 것이 얼마나 중요한지

귀하의 업무에 따라 고용주가 귀하없이 관리하기가 더 어려울 수 있습니다. 예를 들어,숙련 된 작업을 할 경우 적합 한 커버를 찾을 그들을 위해 어려울 수 있습니다. 당신은 유사한 반 숙련 또는 비 숙련 작업을하는 여러 사람 중 하나 인 경우,커버하는 다른 사람을 쉽게 찾을 수 있습니다.

회복 가능성

추가 치료가 필요하더라도 곧 나아질 가능성이 있다면 해고하는 것이 합리적이지 않을 수 있습니다.

고용주의 크기

큰 고용주는 작은 것보다 당신의 부재에 더 잘 대처할 수 있었을 것입니다. 또는 그들은 당신에게 적합한 대체 작업을 더 많이 찾을 수 있었을 것입니다.당신이 직장에 복귀하기에 충분히 적합 할 가능성이있어 그들이 당신에게 적합한 대체 고용을 제공 할 수없는 경우 고용주가 당신을 해고하는 것은 여전히 합리적인 수 있습니다. 고용주는 합리적으로 당신을 도울 수있는 모든 것을 할 것으로 예상됩니다.

당신은 또한 당신의 신체 상해에 대한 보상을 청구 할 수 있습니다,하지만 당신은 당신의 고용 재판소 청구 별도로이 작업을 수행해야합니다.

부당 해고 청구를 할 경우

해고에 이의를 제기하는 방법을 확인할 수 있습니다.