육아 휴가
육아 휴가는 부모에게 직업 손실의 공포없이 그들의 가족안에 새로운 아이를 위해 걱정하기 위하여 일에서 무급 휴가를 가지고 가는 기회를 준다.
- 출산 휴가와 육아 휴가의 차이점은 무엇입니까?
- 누가 육아 휴직 자격?
- 육아 휴가는 얼마나 걸립니까?
- 직원이 휴가 때 돈을 받습니까?
- 휴가 중에 직원을 지불하는 프로그램이 있습니까?
- 직원은 어떻게 육아 휴가를 시작합니까?
- 근로자가 어떤 종류의 휴가를 받을지 누가 결정하는가?
- 직원이 통지를하지 않으면 어떻게됩니까?
- 휴가가 끝나면 어떻게됩니까?
- 직원이 출산 또는 육아 휴가를 일찍 끝내려면 어떻게해야합니까?
- 직원의 작업을 더 이상 사용할 수없는 경우 어떻게해야합니까?
- 고용주가 직원을 다시 직장으로 데려 오기를 거부하면 어떻게됩니까?
- 무급 휴가는 어떻게 영향을 미칩니 까?..
- 직원이 휴가 중 연금 및 기타 혜택은 어떻게됩니까?
- 휴가에 관한 정보는 기밀로 유지됩니까?
- 고용 기간은 무엇입니까?
- 자세한 내용은 고용 기준에 문의하십시오:
출산 휴가와 육아 휴가의 차이점은 무엇입니까?
출산휴가는 무급휴가로,임신이 끝날 무렵 또는 그 직후에 산모들이 취한다.
육아 휴가는 출생 또는 입양 후 아이를 돌보는 아버지와 어머니에 의해 촬영.
누가 육아 휴가 자격?
같은 고용주와 7 개월 이상 연속 근무하고 출생 또는 입양에 의해 부모가 된 직원은 휴가를받을 권리가 있습니다.
육아 휴가는 얼마나 걸립니까?
2018 년 6 월 4 일 현재 육아 휴직 기간은 63 주입니다.
근로자는 한 번의 연속으로 휴가를 가져야 하며,출산 휴가를 가졌고 또한 육아 휴가를 받고자 하는 근로자는 고용주가 다른 약정에 동의하지 않는 한 출산 휴가 직후에 휴가를 가져야 한다.
근로자가 휴가 때 월급을 받습니까?
아니오. 고용주는 휴가 동안 직원에게 임금을 지불 할 필요가 없습니다. 모든 잎을 위해,입법은 고용주가 휴가를 제공하고 휴가가 끝날 때 직원이 그들의 일에 돌려보내는 것을 허용할 것을 요구한다. 고용주는 법안에 규정 된 것보다 더 큰 혜택을 줄 수 있으며 종종 그렇게 할 수 있습니다.
그러나 다른 연방 프로그램은 소득 대체를 제공 할 수 있습니다. 직원 소득 대체 어떤 종류의 나뭇잎 알아 연방 정부에 문의 해야 합니다.
고용주가 휴가의 일부를 지불해야 하는 고용기준법상의 유일한 예외는 가정폭력휴가이다.
휴가 동안 직원을 지불 할 수있는 프로그램이 있습니까?
연방 정부는 특정 유형의 휴가를 충당하기 위해 소득 지원 프로그램을 운영하고 있습니다. 자세한 내용은 서비스 캐나다 수신자 부담 전화(1-800-622-6232)로 문의하십시오.
직원은 어떻게 육아 휴가를 시작합니까?
육아 휴가는 아이의 출생 또는 입양 후 18 개월까지 시작할 수 있습니다. 육아 휴가를 요청하는 직원은 휴가 전에 고용주에게 적어도 4 주 서면 통지를 제공해야합니다.
출산휴가를 받고 또한 육아휴가를 받고자 하는 직원은 고용주가 다른 약정에 동의하지 않는 한,출산휴가 직후에 해야 한다.
직원이 어떤 종류의 휴가를 보내고 있는지 누가 결정합니까?
직원들은 고용주에게 그들이 어떤 휴가를 보내고 있는지 알려줍니다. 고용주는 휴가의 요구 사항을 충족 작업 시간을 표시 할 수있는 충분한 세부 사항이 필요합니다.
근로자에게 휴가가 필요한 경우,고용주는 고용기준법에 따라 휴가가 가능한지 여부를 물어야 한다. 고용주는 직원이 법에 의해 제공되는 휴가를 취할 수 있습니다 때 제어하지 않습니다,하지만 그들은 작업 오프 시간의 다른 유형을 제어 할.
직원이 통지를하지 않으면 어떻게됩니까?
근로자는 4 주간의 서면 통지를 하지 않을 경우 여전히 육아휴직 자격이 있다. 직원이 통지를하지 않는 경우,휴가는 주어진 통지의 양에 의해 단축 될 수있다. 예를 들어,2 주간의 서면 통지 만 제공하는 직원은 전체 63 주 대신 61 주 휴가를받을 수 있습니다.
휴가가 끝나면 어떻게 됩니까?
근로자는 휴가가 시작될 때 근무한 직책이나 비슷한 직책으로 복귀해야 하며,휴가 직전에 얻은 급여와 복리 후생보다 적어야 한다.
근로자가 출산 또는 육아 휴가를 일찍 끝내려면 어떻게해야합니까?
휴가가 종료되기 전에 직장에 복귀하려는 직원은 고용주에게 직장에 복귀하기 전에 최소 2 주 또는 1 회 급여 기간 중 더 긴 서면으로 통지해야 합니다.
직원의 작업이 더 이상 사용할 수없는 경우 어떻게?
일반적으로 근로자는 퇴사 전 직장에 복귀해야 한다. 그러나,작업이 더 이상 사용할 수없는 경우,그들은 동일하거나 더 큰 혜택과 유사한 위치를 부여하고 지불해야합니다.
고용주는 휴가와 전혀 관련이없는 이유로 사용할 수있는 위치가없는 경우가있을 수 있습니다. 예를 들어,무급 휴가중인 직원은 고용주가 업무의 일부를 종료하고 연공 서열 시스템에 따라 인력을 줄이면 반드시 일자리를 잃지 않도록 보호 할 수 없습니다.
고용주는 휴가가 해고 또는 고용 종료 결정에 영향을 미치지 않는다는 것을 보여 주어야합니다.
고용주가 직원을 다시 직장으로 데려 오기를 거부하면 어떻게됩니까?
직원은 휴가에서 돌아올 때 동일하거나 더 큰 급여와 혜택으로 직무 또는 유사한 직무로 복귀 할 수 있어야합니다. 고용주에 의해 복직되지 않은 직원은 고용인이 복직되어야 하는 날로부터 6 개월 이내에 고용 기준에 대한 불만을 제기할 수 있습니다.
무급 휴가는 어떻게 영향을 미칩니 까?..
- 종료?
고용주나 고용인이 해지 시 얼마나 많은 통보를 해야 하는지에 관해서는,휴가의 기간을 정하는 데 소요되는 시간을 포함시켜야 한다. 자세한 내용은 고용 종료 사실을 참조하십시오.
- 휴가?
휴가는 근로자가 받을 수 있는 휴가 기간에 영향을 미치지 않는다. 그러나 휴가 급여는 벌어 들인 임금의 비율이기 때문에 휴가는 휴가 급여에 영향을 미칩니다. 자세한 내용은 휴가&휴가 급여 명세서를 참조하십시오.
직원이 휴가 중일 때 연금 및 기타 혜택은 어떻게됩니까?
고용은 입법 휴직 기간 동안 연속으로 간주됩니다. 이 직원은 여전히 고용 의미,휴가 기간 동안 임금을 적립하지 않지만. 직원이 휴가에서 돌아 왔을 때,그들은 여전히 휴가 전에 가지고 있던 연금 및 기타 혜택을받을 수 있습니다. 뿐만 아니라,서비스의 그들의 년은 휴가에 떨어져 시간을 포함한다.
휴가에 대한 정보는 기밀이 될 것인가?
법에 의해 요구되거나 근로자의 동의를 얻지 않는 한,고용주는 직무를 수행하기 위해 알아야 할 작업장의 다른 사람을 제외하고는 휴가와 관련된 정보를 공개 할 수 없습니다.
고용 기간은 무엇입니까?
고용기간은 근로자가 고용주를 위해 근무를 시작할 때부터 고용이 종료되는 날까지의 기간이다.
고용기간에는 일시적 고용중단(해고,무급휴가),계절적 고용,그리고 2 개월 미만의 휴식 후 동일한 고용주의 직장에 복귀하는 기간도 포함된다.
계절 산업에서 일하고 매 시즌 동일한 고용주와 함께 일하는 직원은 지속적인 서비스를 제공합니다. 그들이 반환하는 각 연속적인 절기는 고용의 그들의 총 기간에 서비스의 1 년을 더 추가한다.
해고 및 고용기간
근로자의 고용기간을 결정하는 방법은 공지 대신 임금이 고용기간에 따라 결정된다는 점을 알아야 한다.
해고가 16 주 동안 8 주를 초과하면 해고가 되고,통지 대신 임금이 요구된다. 고용은 해고 첫날에 예고없이 종료 된 것으로 간주됩니다.
해고가 시작된 실제 날짜는 비상 사태가 선언되거나 비상 사태가 종료되기 때문에 변경되지 않습니다. 예를 들어:
- 2020 년 2 월 18 일에 해고되어 해고가 종료된 경우,고용기간은 2020 년 2 월 18 일에 종료된 것으로 간주한다.
- 단,2020 년 7 월 8 일에 해고되어 해고가 종료된 경우에는 2020 년 7 월 8 일에 고용기간이 종료된 것으로 간주합니다.
자세한 내용은 고용 기준에 문의하십시오:
전화:204-945-3352 또는 캐나다 무료 전화 1-800-821-4307
팩스: 204-948-3046
웹사이트:www.manitoba.ca/labour/standards
이것은 일반적인 개요이며 사용 된 정보는 변경 될 수 있습니다. 자세한 내용은 고용기준법,건설업계 임금법,근로자 채용 및 보호법,고용기준에 대한 문의 등 현행법을 참조하시기 바랍니다.
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