근로자보상급여는 부분적으로 근로자가 직장사고로부터 회복하는 동안 벌 수 없는 임금을 대체하기 위한 것이다. 이론적으로,그 혜택 만큼 그들의 부상 그들의 작업을 재개에서 그들을 방지 계속 해야 합니다. 뉴욕주의 현실은 상당히 다를 수 있습니다.
50 년 이상,프리드먼의 변호사,레비,골드 파브&그린,피씨. 뉴욕에 있는 근로자들이 구직 현장 부상에 대한 보상 전액을 받을 수 있도록 지원했습니다. 너가 일에 손상되면,지식이 있고는 경험있는 뉴욕시 신체 상해 변호사는 너가 너에 의하여 가치가 있는 돈을 받을것을 도울 수 있는다.
뉴욕 법률은 근로자 보상 장애 혜택에 대해 언제 제한합니까?
뉴욕 주에서는 2007 년에 장애 혜택 기간에 제한을 두는 법을 제정했습니다. 그것은 직원의 무능력의 정도에 근거합니다.작업. 예를 들어,뉴욕주 근로자 보상 위원회에서 근로자의 소득 능력이 15%에 불과하다고 판단한 경우,해당 근로자의 장애 지급은 225 주(4 년보다 약간 더)후에 중단됩니다. 직원이 영구적 인 업무 능력을 상실한 경우불능,지불은 525 주(약 10 년)후에 중단됩니다. 따라서 더 크고 오래 지속되는 장애를 초래 한 직장 상해는 더 긴 기간 동안 지불을받을 것입니다.
근로자의 부상 및 장애의 정도를 결정하는 것은 무엇입니까?
뉴욕 주에서는 의료 검사관이 근로자의 장애를 평가하기 위해 참고 자료로 사용하는 지침을 발표합니다. 이 지침은 객관적 의사들이 부상을 평가할 때 사용할 수있는 기준. 그러나 진딧물의 주관적 판단은 필연적으로 최종 진단에 영향을 미칩니다.
또한,근로자보상급여를 제공하는 보험회사는 일반적으로의사에대한수수료를보유하고 지불하며,회사의사는 회사에 대한 편견을 가질 수 있습니다.
이러한 상황에서 뉴욕시 건설 사고 변호사는 직원을위한 더 수준 높은 경기장을 만들 수 있습니다. 그들은 개인의 장애 및 장애의 전체 범위를 표시 하는 독립적인 의료 심사 관에서 증거에 가져올 것 이다.
임시 및 영구 장애에 대한 지불 기간이 다릅니까?
뉴욕주 법에 따라,직원은 사지,시력 또는 청력의 상실,또는 내부 장기의 손상 또는 손상을 경험할 때 영구적 인 부분적 장애를 겪는 것으로 간주됩니다.
직원의 상해의 전체 심각도 평가 될 때 직원”최대 의료 개선”또는 더 향상 될 수 없는 포인트를 달성 합니다. 의사의 진단 외에도 뉴욕 직원은 부상 날짜의 2 주년에 백만 분의 1 에 도달 할 것입니다.
도워커 보상 장애 수당 지급이 시작되는 경우?
근로자 보상 보험은 의료 비용을 비교적 빨리 상환합니다. 장애 혜택은 근로자의 청구 신청서가 제출되고 승인될 때까지 시작되지 않습니다. 이 후 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다 accident.In 뉴욕 주,부상당한 근로자는 사고 일로부터 2 년 후에 혜택 청구를 제출해야합니다.
그들은 또한 고용주에게 사고에 대해 알려야합니다. 지불의 시작 날짜를 위로 이동하는 제일 기회는 사고다음에 가능한 빨리 요구를 신청한것을 이다.
연락처 프리드먼,레비,골드 파브&그린,피씨. 오늘
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