당신이 당신의 일을 종료 한 경우,당신이 잘못한 것처럼 느낄 수 있습니다. 당신은 특정 이유없이 해고되었을 수 있습니다,또는 부적절한 것 같다 이유. 그러나 그것은 귀하의 법적 권리가 침해 당했다는 것을 의미합니까? 당신이 부당하게 해고되었다고 믿는다면,법이 말하는 것에 대해 더 많은 것을 알기 위해 변호사에게 연락하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 당신이 부당하게 해고 된 경우,당신은 부당 해지 소송에 대한 근거가있을 수 있습니다.
부당 해지 란 무엇입니까?
부당 해지 란 불법적 인 이유로 누군가가 직장에서 해고 될 때의 법적 용어입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:
- 차별 금지법을 위반하는 이유로 해고 당함.
- 계약상의 고용 계약에도 불구하고 해고 됨.
- 불법적이거나 비윤리적인 행위에 휘파람을 불어서 해고됨.
- 불만 제기에 대한 보복으로 해고 됨.
캘리포니아에서 부당한 종료는 직원의 법적 및/또는 시민의 권리를 침해하는 것입니다. 귀하의 해지는 특정 법적 기준을 충족하지 않는 한 부당하거나 부당한 것으로 간주되지 않을 수 있습니다.
고용은 어떻습니까?
몬타나를 제외한 모든 주에서는 고용 관계를”의지”로 인식합니다. 이 법은 모든 고용 관계는 언제든지 종료 될 수 있다고 가정하는 것을 의미한다,또는 어떤 이유. 어떤 경우에는 귀하의 권리를 침해하지 않는 한 이유가 없더라도 해지가 합법적입니다.
어떻게 해야 하나요?
당신이 부당하게 해고되었다고 생각되면,가장 좋은 첫 번째 단계는 변호사에게 연락하는 것입니다. 변호사는 부당 종료에 대한 법적 기준을 충족하는지 확인하기 위해 종료를 둘러싼 사실을 조사하는 데 도움이됩니다. 그렇다면,당신과 당신의 변호사는 당신의 전 고용주에 대한 케이스를 구축 시작할 수 있습니다.
계약 중이거나 유언장 직원으로 간주 되든,특정 법적 권리가 있습니다. 부당 해지 소송을 제기하는 것은 당신이 당신의 법적 권리를 위해 일어 서서 도움이 될 수 있습니다,및 손해에 대한 가치있는 보상을 제공 할 수 있습니다 포함:
- 임금 손실
- 혜택 손실
- 정신적 고통
- 징벌적 손해
어떤 손해를 받을 수 있는지 알아내는 유일한 방법은 변호사에게 연락하는 것입니다.