짐 스탠포드는 밴쿠버에 기반을 둔 경제학자이자 미래 작업 센터의 이사입니다.
코로나 19 가 발생했을 때 유급 병가에 관한 캐나다의 법률은 매우 약했습니다. 연방 정부가 규제하는 산업에서 고용주는 최소 3 개월의 근무 기간을 가진 근로자에게 연간 3 일의 유급 병가를 제공해야했습니다. 퀘벡 이틀 필요(또한 3 개월 후),그리고 페이 단지 하루(하지만 5 년 연속 서비스와 노동자). 다른 주에서는 유급 병가에 대한 요구 사항이 전혀 없었습니다.
온타리오는 짧은 기간 동안 캐슬린 윈의 법안 148 의 일부로 2 일간의 유급 휴가를 의무화했다. 그러나 더그 포드 총리는 그 법안을”절대적인 직업 살인자”로 조롱하고 취임 직후 정책을 취소했다. 그러나 2020 년 2 월부터 5 월까지 캐나다는 270 만 개의 일자리를 잃었습니다(온타리오 주에서 42%).
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코로나 19 증상이 나타났거나 바이러스에 노출된 근로자는 2 주 동안 집에서 격리하라는 명령을 받았다. 그러나 저임금,안전하지 않은 직업(고용주가 제공 한 병가가 드문 경우)의 사람들에게는 집에 머무르는 것이 임대료를 놓치거나 식료품을 건너 뛰는 것을 의미 할 수 있습니다. 많은 노동자들이 일을 계속해야 한다는 압박감을 느껴 코로나 19 의 확산에 잠재적으로 기여했습니다.
따라서 연방 정부는 2020 년 9 월 캐나다 질병 회복 혜택을 포함한 새로운 코로나 바이러스 관련 소득 지원 프로그램을 출시했습니다. 이것은 코로나 19 에 감염되거나 바이러스에 노출 된 근로자를 대상으로했습니다. 지난 봄,온타리오 주와 기원전 같은 주에서는 임시 병가 급여 프로그램을 도입하여 근로자 당 최대 3 일 동안 고용주에게 상환하기로 합의했습니다.
이 점수에서 다른 산업 국가들은 대유행에 대해 캐나다보다 훨씬 잘 준비되었다. 대부분의 유럽연합 경제국들은 이미 2 주 또는 그 이상의 유급 병가를 요구했기 때문에 코로나 19 보건 명령을 쉽게 수용할 수 있었다. 이 대유행은 캐나다가 이러한 기본적인 보호를 제공하지 못했을 뿐만 아니라 노동자들에게 상당한 부담을 주었을 뿐만 아니라 공중 보건에 대한 위협이었음을 밝혀냈다.
우리 모두는 전염병의 끝이 보이기를 희망합니다–계속되는 변종(예:오미크론)이 그 꿈을 다시 연기 할 수 있지만. 대유행이 끝나면 캐나다는 아프거나 잠재적으로 질병에 노출되었을 때 근로자가 지불하는 것을 거부 할 것인가? 그것은 미래의 건강 비상 사태에서 재앙을 위한 조리법입니다. 그리고 정원 다양성 질병(예:계절성 독감)에 대해서도 병가를 거부하면 동료와 고객의 전염 증가,생산성 저하(사람들이 직장에 나타나지만 직무를 수행 할 수없는”제시”포함),그리고 궁극적으로 질병으로 인한 시간이 증가한다는 증거가 강합니다.
따라서 연방 정부는 최근 연방 규제 산업에서 유급 병가를 연간 10 일로 확대하는 법안을 도입했습니다. 주전 1 월 현재 연간 최소 5 일 유급 발표. 1. 다른 지방(온타리오 포함,그의 임시 프로그램 12 월에 만료. 31)는 여전히 문제를 논의하고 있습니다.
공중 보건 당국이 코로나 바이러스에 감염되거나 노출 된 사람들을 위해 2 주(또는 10 일)의 격리를 명령 한 분명한 과학적 이유가 있습니다. 현명한 아픈 급여 프로그램은 그 길이의 결석을 지원해야합니다.
고용주들은 10 일이 너무 비싸다고 불평하며,이는 매년 각 근로자에게 2 주간의 추가 급여를 지급하는 것과 비슷합니다. 그러나 총 비즈니스 비용에 미치는 영향은 훨씬 더 겸손 할 것입니다. 근로자는 충분한 연공 서열을 축적 할 때까지 10 일 동안 자격이 없습니다. 근로자의 약 절반은 이미 자발적 또는 협상 회사 계획을 통해 범위를 얻을;그 고용주를 들어,증분 비용은 작거나 존재하지 않는 것입니다. 또한,모든 적격 병가가 사용되는 것은 아닙니다:평균적으로 캐나다 근로자는 질병에 대해 연간 3.7 일을 쉬게됩니다. 그리고 모든 아픈 노동자를 교체 할 필요가 없습니다:그들이 돌아올 때까지 많은 작업에서,작업은 단순히 더 증분 비용이 없음을 의미 기다립니다.
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이러한 모든 완화 요인을 고려할 때,미래 작업 센터의 새로운 연구에 따르면 10 일 병가 계획은 주전 0.21%로 총 사업 비용을 증가시킬 것으로 추정되며,이는 캐나다의 노동 시장과 공급망을 뒤덮는 다른 많은 극적인 변화 속에서 눈에 띄지 않을 것입니다. 그것은 또한 감소된 결석,개량한 직원 보유 및 고객 신뢰의 사업에 이득을 고려하지 않는다. 그리고 그것은 전염병을 머리말을 붙이기의 비용에 비교하여 창백해진다.
다른 사람들의 위험에 관계없이 아픈 노동자들이 나타나도록 강요 한 사전”정상”으로 돌아 오는 것은 무모하고 근시안적 일 것입니다. 공중 보건에 대한 우리의 새로 발견 된 인식은 근로자가 필요할 때 집에 머물 수 있도록 지원해야한다는 것을 의미합니다. 모든 지방은 연방 정부의 주도,그리고 다른 산업 국가의 예를 따라,유급 병가의 최소 10 일 동안 영구적 인 요구 사항을 구현해야합니다.
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