3 월 24 일은 동등한 임금의 날이며,이는 여성이 평균적으로 남성이 1 년 전에 얻은 것을 얻기 위해 일해야하는 추가 일수를 나타내는 상징적 인 날입니다. 그리고 어머니와 많은 유색인종 여성의 경우,이 날짜는 올해 훨씬 늦습니다.
성 차별뿐만 아니라 인종 차별,”여성”일의 평가 절하,필수적인 가족 보살핌에 대한 지원의 부재 등 많은 체계적 문제가 근로 여성의 낮은 임금의 근원에있다. 이러한 문제는 오랜 노동 시장 구조 였지만 코로나 19 전염병은 그 파괴적인 결과와 모든 근로 여성을 지원하는 더 나은 해결책에 대한 긴급한 필요성을 노출 시켰습니다.
여기에 미국에서 일하는 여성의 현재 상태에 대한 다섯 가지 사실이 있습니다.이 사실은 당신에게 충격을 줄 수 있지만 임금 형평성을 증진하려는 우리의 노력에 동참하도록 영감을 줄 것입니다.
1. 노동 통계국 데이터에 따르면 2020 년 여성의 연간 수입은 남성의 82.3%였고 많은 유색인종 여성의 경우 그 격차가 더욱 넓었습니다. 1973 년에 여성이 남성이 벌어 들인 달러당 57 센트 만 벌었지만,진전은 멈추었으며 우리는 여전히 임금 격차를 좁히지 못하고 있습니다.
2. 동일 임금의 날이 하나 이상 있습니다
임금 격차는 많은 여성들에게 훨씬 더 큽니다. 백인,비 히스패닉 남성이 2020 년에 얻은 것을 얻기 위해 아시아계 미국인 및 태평양 섬 여성은 3 월 9 일까지 일해야했습니다. 어머니는 6 월 4 일까지 따라 잡지 않을 것입니다(평균적으로 아버지와 비교). 색깔의 많은 여자를 위해,동등한 급여 일은 년으로 늦게 그리고 늦게 내린다. 흑인 여성의 경우는 8 월까지입니다. 3. 미국 원주민 여성에 대 한 그것은 9 월 20 일까지. 8. 마지막으로,라틴계,동일 임금의 날은 10 월에 올해 9 개월 이상입니다. 21.
3. 여성은 거의 모든 직종에서 남성보다 적은 수입을 얻습니다.
대화 형 시각화 도구를 사용하여 350 개 이상의 직종에서 여성의 수입이 남성과 어떻게 비교되는지 확인할 수 있습니다. 여성이 건강 관리 사회 복지사와 같은 남성보다 약간 더 많은 돈을 벌 수있는 직업은 소수에 불과합니다.
4. 여성은 모든 교육 수준에서 동일한 인종 및 민족보다 적은 수입을 얻습니다.
같은 교육을받은 백인 남성과 비교했을 때,학사 학위만을 가진 흑인과 라틴계 여성은 65%로 가장 큰 격차를 가지고 있으며,고급 학위를 가진 흑인 여성은 고급 학위를 가진 백인 남성이 얻는 것의 70%를 얻습니다. 교육 성취는 성별 소득 격차를 줄이기에 충분하지 않습니다. 사실로,고급 학위를 가진 대부분의 여성은 백인 남성보다 적은 적립,평균,단지 학사 학위.
5. 이 대유행은 여성 노동력 참여를 30 년 이상 되돌려 놓았습니다.
불행히도,대유행은 임금 격차를 해소하는 방향으로 이익을 지연 시켰고,해고와 보육 부족으로 인해 많은 여성들이 노동력에서 완전히 벗어났습니다. 2021 년 2 월 여성 노동력 참여율은 55.8%로 1987 년 4 월과 같은 비율이었습니다. 그리고 유색 인종 여성과 저임금 직종에서 일하는 사람들이 가장 큰 영향을 받았습니다.
그렇다면 임금 형평성을 달성 할 수있는 것은 무엇입니까? 분명히해야 할 일이 많이 있지만,전반적으로 임금에 대한 투명성을 높이고,직업 분리를 방해하고,유급 휴가와 아동 및 노인 간호에 대한 접근성을 확대하고,더 좋은 노동 조합 일자리를 창출함으로써 일하는 여성의 경기장을 평준화 할 수 있습니다. 노동부의 동등한 임금을 장려하기 위한 데이터 중심 노력 및 참여 방법에 대해 자세히 알아보십시오 dol.gov/EqualPay.
자넬 존스는 미국 노동부의 수석 경제학자이다.