병가를 받을 때 지급받을 권리는 고용계약서에 기재된 내용에 따라 달라집니다. 계약에는 보통 당신이 아픈 떨어져 인 경우에 당신이 급여받는 무슨을 진술하는 명확한 쓰여진 기간이 있다. 종종 계약 질병 부재 보고 조건에 따라 추가 기간에 대 한 감소 지불 뒤에 지정 된 기간에 대 한 전체 지불에 대 한 제공 합니다.
계약이 병가에 대해 침묵하는 경우,법원은 경우에 따라 병가에 대한 계약상의 권리를 부여하는 용어를 암시 할 수 있습니다. 즉,관습과 관습에 기초하여,즉,병가는 항상 특정 수준에서,또는 특정 기간 동안,과거에 지불되어 왔기 때문에,그 자격이 기록되지 않았음에도 불구하고 이러한 근거로 병가를 지불 할 묵시적 계약 적 권리가있을 수 있습니다.
특히 노동조합이 아닌 직장에서는 고용계약이”고용주의 재량에 따라”계약상 병가를 지급받는다는 것을 명시하는 것은 드문 일이 아니다. 계약서에 이와 같은 문구가 포함되어 있더라도 고용주는 여전히 법정 최저 병가(법정 병가)를 지불해야합니다. 그리고 고용주는 비합리적으로 또는 임의로 재량권을 행사하거나 차별,괴롭힘 또는 희생에 관여해서는 안됩니다.
그리고 고용주는 모든 직원에게 주어진 신뢰와 신뢰의 기본 의무를 위반해서는 안됩니다.
이러한 모든 이유로,대부분의 대규모 고용주,특히 노조가 인정되는 경우,병가가 지불되고 지불되지 않을 때를 명시하는 명확한 규칙을 협상하는 것을 선호합니다.
귀하가 병가급여에 대한 계약상의 권리가 없는 경우,귀하의 고용주는 법적 제도보다 덜 관대하지 않은 제도에 따라 병가급여를 지불해야 합니다. 이를’법정 병가’라고 하며 적격 조건에 따라 최대 28 주 동안 국민 보험 기부금 제도에 따라 지급됩니다.