빈나 칸 돌라 오베 교수의 연구 결과 선수,코치 및 주요 의사 결정자로부터 영국의 프로 축구 클럽 리더십의 인종 구성을 조사한 결과는 소수 민족이 가시성을 가지고 있지만 권위의 직책을 맡지 못한다는 것을 나타냅니다. 그것은 프리미어 리그 축구 클럽 내에서 리더십 위치에있는’피치 오프’흑인과 소수 민족 직원이 자신의 부재로 주목할 것을 발견했다. 선수와 팬이 점점 다양 해지는 동안 클럽을 운영하는 사람들은 그렇지 않습니다.
흑인과 소수 민족 선수는 프리미어 리그와 풋볼 리그의 92 개 프로 축구 클럽에서 선수의 약 25%를 차지한다. 그러나 이번 시즌 프리미어 리그 및 풋볼 리그 클럽의 선장 중 13%만이 흑인입니다.
축구에서 명백한 인종 차별적 행동을 제거하기 위해 큰 진전이 이루어졌습니다. 그러나 심리학자들은 우리 모두가 어떤 식 으로든 편향되어 있으며 이러한 편견 중 일부는 무의식적 일 것이라고 인정합니다. 축구 클럽과 축구 클럽은 우리가 게임 내에서 리더십 역할을 위해 선택,홍보 및 개발하는 측면에서 의사 결정에 영향을 줄 수있는 의식적이고 무의식적 인 편견에 더 많은 관심을 기울일 필요가 있습니다.
주요 결과:
선수와 선장
현재 프로 클럽을 가지고 노는 선수의 25%가 흑인 또는 소수 민족 인 것으로 추정됩니다.
프리미어 리그 시작 이후 모든 캡틴의 17%가 흑인이었습니다. 이번 시즌 프리미어 리그에서 흑인 캡틴의 수는 25%이지만,이 숫자는 지난 몇 년 동안 0%에서 30%로 다양했습니다.
이번 시즌 92 개의 프로 클럽,즉 프리미어 리그와 풋볼 리그의 경우 흑인 또는 소수 캡틴의 비율은 13%입니다.
프리미어 리그에서 코칭 위치
다른 수준과 연령 그룹의 선수들과 관련된 코칭 및 코칭 관련 위치,즉 작업의 다양한있다. 사용 된 직책에는 관리자,보조 관리자,아카데미 관리자가 포함됩니다. 우리의 데이터에 따르면 이러한 직책에서 흑인 또는 소수 민족 직원을 찾을 수 없습니다.
프리미어리그에서 스페셜리스트 역할
남아시아 출신 선수는 단 6 명뿐이며,그 중 누구도 선수로 활동하지 않는다. 두 명은 의사이고 두 명은 의사입니다.
프리미어 리그의 수석 리더십
최고 경영자,부국장,총지배인과 같은 직책을 포함하는 다른 모든 고위직에는 흑인 또는 소수 민족이 한 명 있습니다.