WorkplaceTesting 설명하 전 고용 검진
고용전 의학 검사는 종종의 고용 과정이 포함될 수 있습니 약물 테스트뿐만 아니라 완전한 물리적 검사입니다. 이것은 일반적으로 노동자가 공식적으로 작업에 고용되기 전에 통과해야하는 마지막 장애물이다.
이 검사는 주로 작업장의 안전을 위해 사용됩니다. 그것은 종종 개별 특정 조건 인식 되지 않을 수 있습니다 발생 하 고 검사 그의 혹은 그녀의 관심에 이것을 가져온다. 그것은 그 사람이 건강 문제를 해결하기 위해 필요한 조치를 취할 수 있도록하고 무의식적으로 위험에 새로운 직원 또는 기존 직원을 가하고에서 고용주를 방지 할 수 있습니다.
그러한 시험에 대한 유효한 직업 관련 이유가 있어야합니다. 취업전 시험의 결과에 주의를 기울여야 하며,모든 정보는 기밀로 유지되어야 합니다(시험을 받는 사람은 그 결과를 알 권리가 있습니다). 임신 한 신청자,장애인 또는 연령 차별 법에 따라 보호를받을 자격이있는 사람을 차별하는 데 정보를 사용할 수 없습니다. 또한,시험에 의해 발견 되는 모든 기존 의료 조건 구직자에 대 한 차별을 사용할 수 없습니다. 시험 또한 고용 협상의 동일한 단계에서 모든 신청자에 게 관리 하는 위치에 관계 없이 그들은 가정 될 것 이다.
개별 의료 조건이 직무 수행에 직접적인 영향을 미칠 것이라는 유효한 우려가 있어야합니다. 예를 들어,레크리에이션 목적으로 사용되는 특정 약물은 의사 결정 또는 업무 수행을 변경할 수 있습니다. 시험 결과에 대한 구인 제안을 철회 할 수 있지만,이는 고용주가 합리적인 편의를 제공 할 수없는 것을 포함 할 수있는 명확한 직업 관련 이유가있는 경우에만 수행 할 수 있습니다. 약물 검사 결과 장애를 발견 하는 경우 미국 장애 법에 따라 적용 될 수 있습니다. 연방법 이외에,각종 국가에는 또한 전 고용 건강 진단에서 허용될지도 모르지 않는 무슨이 정의하는 그 자리에 규칙이 있다.