상여금 지급법-적용 가능한 경우 및 계산 방법

1965 년 상여금 지급법에 따라 최소 8.33%의 상여금을 직원에게 지급해야합니다. 20 명 이상의 근로자를 고용하는 모든 공장 및 기타 시설은 법의 적용을받습니다. 이 법에 따르면,급여 회의 자격 기준은 월 3,500 루피이며,수입 또는 급여가 월 10000 루피를 초과하지 않는 직원에게 지급되는 보너스가 월급 또는 임금이 루피 인 것처럼 계산됩니다. 달 당 3,500. 1947 년 산업분쟁법에 따라 중앙정부는 자신이 책임지는 산업/시설에 대한 적절한 권한이다.

보너스 지급 법이란 무엇입니까?

1965 년 상여금 지급법은 직원들에게 상여금을 수여하는 제도를 규율하는 인도의 기본법이다. 회계 연도 내내 주어진 날에 최소 20 명의 직원을 고용하는 모든 공장과 기업은 보너스 지불 법의 적용을받습니다. 나중에 직원 수가 20 명 이하로 떨어지면 법에 의해 보장되는 기업은 인센티브를 계속 지불해야합니다.

1965 년 상여금 지급법의 목적은 기업의 임직원에게 지급되는 상여금액을 이익과 생산성에 따라 관리하는 것이다. 이 법은 일년 중 주어진 날에 20 명 이상의 직원이있는 모든 시설에 인도 전역에 적용됩니다.

보너스는 정확히 무엇입니까?

상여는 회사에 그들의 투입을 위해 직원에게 주는 화폐 포상 이다. 이 보너스의 주요 목표는 조직의 이익을 직원 및 직원들에게 분배하는 것입니다. 많은 조직은 직원 또는 중요한 목표를 달성하는 팀에 감사로 상여 급여를 이용한다. 직원 사기,동기부여,및 생산력은 상여 사례금에의해 모두 밀어준다. 기업이 성과에 보너스를 연결하면 개인이 목표를 달성하도록 동기를 부여 할 수 있으며,이는 회사가 목표를 달성하는 데 도움이됩니다.

보너스 법(보너스 지불 법)은 다음과 같은 목표를 가지고 있습니다:

• 직원들에게 보너스를 지불에 대한 법적 책임 행위에 의해 덮여 모든 기관의 고용주를 확인합니다.
• 최소 및 최대 보너스 비율을 지정합니다.
• 보너스 계산 공식을 설정합니다.
• 구제 수단 제공.

보너스 법 적용

보너스 지급 법은 다음 범주에 속하는 시설에 적용됩니다:

• 그것은 일년 중 특정 일에 20 개 이상의 직원이있는 공장 또는 기관을 다룹니다.
• 비영리 단체는 법의 규정에서 면제됩니다.
• 제 32 조에 따라 면제되는 국제법 및 병원 등의 기관에는 적용되지 않는다.
• 임직원이 회사와 계약을 체결한 기업에는 적용되지 않는다.
• 병가 등 관계 당국이 면제한 시설에는 적용되지 않는다.
• 공장은 1948 년 공장법 제 2 항에 의해 정의된다.
• 모든 사업체는 회계 연도 동안 특정 일에 20 명 이상의 직원을 고용합니다.
• 어떤 상황에서는,이 법안은 공공 부문에도 적용됩니다.
• 파트 타임 노동자도 포함되어 있습니다.

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양식&법에 따라 등록

직원은 언제 보너스에 대한 자격?

한 달에 21,000 루피 이상을 벌고 역년 30 일 이상 근무한 직원은 이 보너스를 받을 수 있습니다. 모든 직원은 그 해 동안 적어도 30 일 근무일 동안 설립에서 근무한 경우,이 법의 요구 사항에 따라 고용주가 보너스를 지급받을 자격이 있습니다.

직원이 법정 보너스를받을 자격이 없지만 회사가 여전히 인센티브를 공유하기를 원할 때,그것은’특혜’또는 호의로 제공 될 수 있습니다.

• 최소 보너스

이전에는 지급 된 최대 보너스가 월급의 20%또는 3500 루피였습니다. 최소 보너스 지불금은 월 3500 루피 또는 100 루피 중 더 큰 8.33%로 설정되었습니다. 루피 3500 의 월별 계산 한도는 2015 년 통과 보너스 법안의 지불에 따라 루피 7000 로 증가하고있다”또는 예약 된 고용에 대한 최저 급여,권한있는 정부에 의해 결정”(중 높은). 결과적으로 조직의 성공에 따라 보너스 지급 비용이 두 배가 될 수 있습니다.

• 최대 보너스

할당 가능한 잉여가 직원에게 지불 할 수있는 8.33%로 설정된 최소 보너스를 초과하면 섹션 11 에는 고용주가 최소 보너스 대신 최대 보너스를 지불해야한다고 명시되어 있습니다. 다음 수식은 최대 보너스를 결정하는 데 사용됩니다.

:

• 직원의 급여
• 월 7000

할당 가능한 잉여는 다음과 같이 정의됩니다.:

1961 년 소득세법 제 194 조는 배당 분배를 준비하지 않을 경우 기업(은행 회사 제외)이 잉여금의 67%를 보유 할 수 있도록합니다. 다른 모든 상황에서는 사용 가능한 잉여금의 60%가 필요합니다. 보너스 법의 섹션 5 및 6 은 사용 가능한 초과분을 계산하는 데 사용됩니다.

보너스법에 따른 보너스 계산(2015 년 개정)

직원의 총 수입이 루피 미만인 경우 보너스가 지급됩니다.21000. 보너스는 다음과 같이 계산됩니다:

• 기본 다 루피보다 작은 경우 보너스는 실제 금액에 계산됩니다.7000.
• 기본 다 루피 이상 인 경우.7000,보너스는 그 금액에 계산됩니다.

보너스 계산의 예

1. 직원의 소득보다 작거나 루피 7,000(급여+귀중함 수당)과 같은 경우)-

• 라훌은 방갈로르 기반의 회사에서 엔지니어로 사용된다. 그의 월 기본 임금은 6,500 루피입니다.
• 매월 보너스는 기본 급여에 8.33%를 곱하여 계산됩니다.
• 6500 에 8 을 곱한 값입니다.33%는 541.45 와 같습니다. (연간 6497.4)

2. 직원의 기본 소득이 루피 이상인 경우 7,000-

• 싯다르트는 델리의 상점 중 한 곳에서 영업 담당자로 일하고 있습니다. 그의 월 기본 임금은 18,000 루피입니다.
• 매월 보너스는 기본 급여에 20%를 곱하여 계산됩니다.
• 7,000 곱하기 20%루피 1400 매월 같습니다.

3. 상여법의 개정에 따라 급여가 21,000 루피 이상인 직원은 보너스를받지 못합니다. 이 금액은 보너스를 얻기위한 최대 한도로 설정 되었기 때문입니다.

면제된 시설

최소 보너스의 지불은 돈을 잃고 있는 특정 공장 또는 사업의 관련 조건을 고려하여 권한 있는 당국에 의해 특정한 경우에 면제될 수 있으며 제한된 시간 동안만 주어질 수 있다. 회사에 대한 손실과 그 원인을 연속적으로 고려해야합니다. 변수는 합리적이어야하며 손실을 팽창시켜 보너스 지불을 회피 할 욕구가 없어야합니다. 이 회사가 손실에 직면하더라도,그들은 보너스를 지불 할 책임이 있다는 것을 의미한다.

상여금 지급법은 다음 각 호의 임직원에게는 적용되지 아니한다:

• 1958 년 상선법 제 42 조에 따라 지정된 생명 보험 회사의 직원.
• 1948 년 도크 근로자 법에 따라 등록 또는 등재 된 회사에 고용 된 직원.
• 연방 정부 또는 주 정부 통제 산업의 직원.
• 인도 적십자사 또는 비영리 교육 기관의 직원.
• 건설현장에서 일하는 계약자의 직원
• 인도준비은행 직원
• 1951 년 국가금융공사법 제 3 항 또는 제 3 항에 의해 규율되는 금융기관의 직원.
• 국제 금융 공사,예금 보험 공사 및 농업 재 융자 공사의 직원.
• 중앙정부로부터 통보를 받는 금융기관은 공공부문 설립으로 간주된다.
• 내륙 물 운송 회사의 직원

새로운 시설에 어떤 혜택이 있습니까?

상품 또는 서비스를 판매하는 새로운 회사는 처음 5 회계 연도와 관련하여 이익을 창출 할 때만 보너스를 지불 할 책임이 있습니다. 간단한 낱말안에,회사가 첫번째 년안에 이윤을 남기지 않으면,상여를 지불하기에서 면제된다.

보너스 지급 시간 제한:

이 법은 모든 인센티브 지급을 현금 형태로 직원에게 제공한다고 규정하고 있습니다. 또한 상여는 회계 연말의 8 달 안에 직원에게 배부되어야 한다 고 진술된다. 예외 사건은 각 당국과의 보너스 지급에 관한 분쟁의 지속적인 사건입니다(산업 분쟁 법에 따라). 그러나,문제가 날짜의 1 달 안에 침전되지 않는 경우에,시행 가능하다,또는 타협은 효력을 온다.

고용주의 의무

• 모든 적격 직원은 고용주로부터 최소 보너스 또는 최대 보너스를 받아야합니다.
• 적절한 정부가 기간을 연장하지 않는 한,고용주는 회계 연도의 결론의 8 개월 이내에 보너스를 지불해야합니다(섹션 19)
• 다음 기록/레지스터는 모든 고용주가 보관해야합니다(섹션 19).26):

보너스 실격

사기,직장에서의 음란 한 행동,도난,남용 또는 설립 재산의 파괴의 경우,조직은 직원이 연간 보너스를받지 못하게 할 권리를 보유합니다. 위의 경우에 보너스 지급 자격을 박탈하기 전에 고용주는 국내 조사 절차,적절한 문서 및 직원의 잘못된 행동에 대한 입학이 준수되도록해야합니다.

범죄 및 처벌

• 법을 위반 한 경우 벌금은 6 개월의 징역 또는 1000 루피의 벌금 또는 둘 다입니다.
• 개인이 지시 또는 요청을 따르지 않으면 6 개월의 징역 또는 1000 루피의 벌금 또는 둘 다 선고됩니다.
• 회사,회사,기관 회사 또는 개인 협회가 범죄를 저질렀다고 가정합니다. 이 경우,그 사람이 범죄가 자신의 지식없이 저지른 것을 증명하거나 모든 실사를 행사하지 않는 한 그 이사,파트너,교장,또는 그 사업의 행위에 대한 책임 임원은 유죄 추정해야한다.

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결론

정부는 임직원이 회사 이익의 공정한 일부를 받을 수 있도록 1965 년 상여금 지급법을 제정하였다. 정부는 기업이 매년 직원들에게 보너스를 제공하는 것이 필요했다. 그것은 직원이 조직의 최저 급여보다 더 많은 수익을 올릴 수 있습니다. 고용주는 직원의 성능에 따라 보너스 속도를 설정할 수 있습니다.

보너스 계산 2021 에 관한 적절한 정보를 제공 할 수 있기를 바랍니다.

자주 묻는 질문

1. 계약직 직원에게 보너스를 주어야합니까?

아니요,고용주를 위해 일하는 계약자에게 보너스를 제공하는 것은 고용주의 특권이 아닙니다. 인원을 외부에서 조달한 납품업자에는 상여 짐이 있는다. 공급 업체가 보너스를 지불 할 수없는 경우,일부 기업은 친선의 제스처로 자신의 계약자에게 보너스를 제공합니다. 이것은 상여 보다는 오히려 전 그라시아 또는 호의로 간주된다. 그것은 이러한 시나리오에서 고용주의 결정에 달려있다;그들은 법적으로 자신의 계약자에게 보너스를 제공 할 의무가 없습니다.

2. 직원이 회계 연도가 끝나기 전에 회사를 떠나는 경우 보너스 지급을 어떻게 처리합니까?

보너스는 퇴사 시 합의의 일환으로 비례 기준으로 직원에게 지급되어야 합니다. 상여 백분율이 더 중대한 이익 때문에 나중에 증가되는 경우에,상여 총계안에 다름은 직원에게 송금되어야 한다,또는 수표는 그 해의 11 월 제 30 의 앞에 직원에게 주어져야 한다. 이것은 급여받지 않는 직원에게 빚지고있는 어떤 합계가 고용주의 대차 대조표의 책임 측에 나타나고 부적합이라고 여겨질 것이기 때문에 행해져야 한다.

3. 보너스 법 적용에 관한 신규 사업 또는 신생 기업에 대한 요구 사항은 무엇입니까?

창업 및 신규 사업체는 법령에 따라 처음 5 년간 보너스 지급이 면제됩니다. 고용주는 운영 시작 후 이익을 창출하는 연도에만 법정 보너스를 제공 할 수 있습니다.

4. 보너스 지급 실격은 어떻게 작동합니까?

고용주는 위법 행위,결석 또는 사기에 종사하는 직원에게 보너스 지불을 거부 할 수 있습니다. 고용주는 또한 보너스 지급 자격을 박탈하기 전에 국내 조사,적절한 서류 작업 및 직원의 불법 행위 수용 절차가 상설 지침을 따르고 있음을 확인해야합니다