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온라인 모집은 양질의 후보자를 찾고 그들과 연결하는 것입니다. 그리고 소셜 미디어는 사람들이 아이디어를 표현하고 서로 상호 작용하기 위해 온라인으로 교제하는 곳입니다.
글로벌 웹 색인에 따르면,평균 인터넷 사용자는 5 개 이상의 소셜 미디어 계정을 가지고 있습니다. 사람들은 자신의 마음에 무엇을 공유하고 같은 생각을 가진 사람들과 대화를 다른 지역 사회로 이동합니다. 타운 센터 처럼 소셜 미디어 사이트 온라인 상호 작용에 대 한 초점 되고있다.
링크드 인,페이스 북,트위터와 다른 소수의 같은 사이트는 채용 후보자와 연결할 수있는 엄청난 기회를 제공-그들 중 많은 사람들이 전통적인 소스를 통해 찾을 수 없을 것입니다..
대부분의 기업은 후보자를 모집하기 위해 소셜 미디어를 사용하지만 모든 사람이 성공하는 것은 아닙니다. 이 가이드에서는 소셜 미디어 모집의 이점과 온라인에서 재능있는 사람들과 연결할 수있는 몇 가지 방법에 대해 설명합니다.
소셜 미디어 채용 방법
모든 회사는 고유 한 소셜 미디어 채용 전략을 개발해야합니다. 다음은 회사에서 시작하는 데 사용할 수 있는 몇 가지 기본 아이디어입니다:
- 올바른 대화에 참여하십시오. 소셜 미디어에서 모집하는 열쇠는 소음을 차단하고 올바른 사람을 찾는 것입니다. 링크드 인 그룹에서 활성화되고 해시 태그를 사용하는 것은 당신이 적용 할 후보자 앞에서 일자리를 얻을 수있는 좋은 방법입니다. 예를 들어,#데브곳스 또는#나이키링은 트위터에서 적합한 후보자에게 도달하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 부드러운 접근 방식을 취하고 문화를 홍보하십시오. 소셜 미디어 모집은 회사 계정에서 열린 역할을 게시하는 것 이상입니다. 당신은 또한 당신의 회사는 유기적으로 후보자를 유치 할 수 있도록 일을 할 수있는 좋은 장소입니다 보여줍니다 콘텐츠를 공유해야합니다. 사람들은 독특한 문화를 가진 회사에 대해 이야기하는 것을 좋아하기 때문에 이러한 유형의 콘텐츠는 종종 많은 주식을 얻습니다.
- 틈새 네트워크를 간과하지 마십시오. 물론,모든 사람과 그들의 부모는 페이스 북,링크드 인,트위터에이 일에 있습니다.. 그러나 틈새 네트워크와 포럼을 정독하여 특정 후보자를 찾을 수 있습니다. 예를 들어 개발자는 기 허브 및 스택 오버 플로우에 대한 지식을 공유하고 있습니다. 상인은 모즈와 전사 공개토론에 아이디어 떨어져 서로 튀고 있다. 그리고 당신의 다음 위대한 지도자는 쿼라에 대한 생각을 자극하는 대답을 제공했을 것입니다.
- 모든 직원 참여. 당신은 가능성이 당신의 직장에서 일부 소셜 미디어 파워 유저가있다. 전체 직원이 오프닝을 공유하도록 권장하고 일반적으로 소셜 미디어에서 귀하의 브랜드에 대한 전도자가 되십시오. 일부 회사는 엄격한 소셜 미디어 규칙을 가지고 있지만 직원들이 책임있는 방식으로 자신의 업무 경험에 대해 이야기 할 수있게하면 잠재적 인 후보자의 호기심을 자극 할 수 있습니다.
- 채용 담당자가 소셜 미디어 입지를 키울 수 있도록 도와주세요. 기업 계정은 너무 많이 수행 할 수 있습니다. 개별 채용 담당자는 후보자와 개인 간 연결을 할 수 있지만 먼저 소셜 미디어 모범 사례를 알고 정기적으로 계정을 사용해야합니다.
링크드 인 모집 팁
모든 소셜 미디어 네트워크 중,링크드 인은 물론 모집을위한 최고의 하나입니다. 확립 된 경력을 가진 거의 모든 사람들은”세계 최대의 전문 네트워크”에 대한 프로필을 가지고 있습니다.”
사이트를 사용하여 적극적인 후보자를 유치하고 수동적 후보자와 연결할 수 있습니다. 여기에 링크드 인 모집에서 시작하기위한 몇 가지 도움말입니다.
- 브랜드 페이지를 완전히 작성하십시오. 완성 된 회사 페이지는 링크드 인 검색 결과에 표시하고 당신에게 당신의 회사 문화를 소개 할 수있는 기회를 제공합니다. 작업 검색자는 페이지를 찾아 당신의 구멍을보고 그들이 당신의 조직에 대해 알아야 할 모든 것을 배울 것입니다.
- 필터를 사용하여 올바른 후보를 찾습니다. 링크드 인에 많은 사람들이 있기 때문에,채용은 잠재적 인 후보를 찾기 위해 필터를 사용할 수 있습니다. 예를 들어,위치,현재 및 과거 회사,수년간의 경험 및 모든 상자를 선택하는 후보자에 대한 제로 인에 도움이되는 기타 여러 요소로 검색 할 수 있습니다.
- 개인적인 접촉으로 손을 뻗으십시오. 경험과 재능있는 사람들은 링크드 인에 채용을 많이 듣고. 연결하려는 모든 사람에게 동일한 메시지를 복사하여 붙여 넣지 마십시오. 대신 후보자에 대해 무엇을 언급 당신의 관심을 끌 었 고 그들은 당신의 회사에 대 한 좋은 적합 될 것 이라고 생각 하 게.
소셜 미디어 모집의 이점
소셜 미디어를 사용하여 기업이 모집하고 고용 할 수있는 아이디어는 더 이상 비밀이 아닙니다. 이제 후보자를 소싱하고 회사 문화를 홍보하는 데 중요한 채널입니다. 여기에 귀하의 채용 노력에 소셜 미디어를 사용의 몇 가지 이점은:
- 어려운 수동적 후보에 도달하십시오. 소셜 미디어는 수동 후보자를 찾고 연결하는 가장 좋은 방법입니다. 링크드 인은 본질적으로 산업,회사,직책 및 기타 범주의 숫자에 의해 조직 된 전문가의 디렉토리입니다.
- 직접 재능과 열정을 참조하십시오. 많은 사람들이 소셜 미디어를 사용하여 자신의 경력을 사랑한다는 것을 알립니다. 열정적 인 사람들을 찾고 그들이 한 놀라운 일과 창의적인 아이디어를 배울 수 있습니다.
- 이력서없이 이력서 세부 정보를 가져옵니다. 링크드 인에,어느 정도 페이스 북에,당신은 사람의 전체 작업과 교육의 역사를 볼 수 있습니다.. 당신은 후보자가 당신이 그(것)들에게 밖으로 도달하기 전에 역할이 요구하는 경험이 있는지 알 것이다.
- 좋은 문화에 맞는 찾기. 소셜 미디어를 사용하면 사람의 취미가 무엇인지 배우고 심지어 그들이 가지고있는 성격의 종류를 결론 지을 수 있습니다. 숙련 된 후보자를 찾을 수 있습니다 그리고 또한 당신의 직장에 대 한 좋은 적합 될 것입니다.
- 잘못된 후보를 필터링합니다. 어떤 사람들은 소셜 미디어에서 제대로 행동하지 않습니다. 당신은 잠재적인 후보자가 온라인으로 공유하는 무슨을 보아서 나쁜 태도가 있는지 결정할 수 있다.
- 돈을 저축하십시오. 유료 캠페인을 통해 일자리를 홍보하지 않는 한 소셜 미디어 모집은 완전히 무료입니다.
소셜 미디어 모집 전략 만들기
한 회사에 효과가있는 것이 항상 다음 회사에 효과가있는 것은 아닙니다. 당신의 회사와 당신이 고용하고있는 역할에 대한 의미가 소셜 미디어 채용 전략을 만듭니다. 회사 전체가 잘 기름칠 기계처럼 계속 운영되도록 광범위한 채용 및 소셜 미디어 전략을 확장하십시오.
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