구글은 의심 할 여지없이 지구상에서 가장 잘 알려진 기술 회사 중 하나입니다. 66 억 달러(2014)의 예상 수익으로 수익 측면에서 애플을 이길 수는 없지만 확실히 가장 인정받는 가계 이름 중 하나입니다. 사람들이 회사가 지난 18 년 동안뿐만 아니라 때문에 독특한 직장 문화의 달성 한 무엇에 의해 영감을 같이 구글 잡스는 수요도 있습니다. 40 개국에 걸쳐 구글에 의해 고용 57,000 천명 이상이 지금있다 그래서 구글이 직원들에게 동기를 부여하는 방법을 고려하는 것은 놀라운 일이 아니다.
구글이 회사 전체에 동기 부여를 주는 업무 경험을 유지하는 방법에는 여러 가지가 있다.:
- 1. 유연성:
직원은 자신이 선택한 프로젝트에 집중하는 데 20%의 시간을 할애 할 수 있습니다. 이를 통해 직원은 자유롭게 실험하고 유연하게 작업 할 수 있습니다. 독창성은 탐구될 수 있고 직원 특선에 지어진 프로젝트에 일하고 있는 동안 더 새로운 아이디어는 형성했다. 직원 작업 부하에 대한보다 구조화 된 접근 방식은 종종 영감의 부족과 덜 자극적 인 직장으로 이어질 수 있습니다.
- 2. 무료 특전:
구글은 자사 제품에 대한 연구와 마찬가지로 직원들을 행복하게 유지하는 데 동일한 시간을 투입하는 것을 목표로 한다. 구글에서 사용할 수 있는 몇 가지 특전 대부분의 회사는 무료 이발,체육관 회원권,직장에서 셔틀과 같은 것 들을 포함 하 여 제공 하지 않습니다. 새로운 부모는 또한 여분의 시간 및 추가 지출 돈을 가족에 게 그들의 새로운 추가를 환영 하는 데 도움이. 구글은 또한 자신의 직업에 도움이 어떤 클래스 또는 학위 프로그램을 상환합니다!
- 3. 건강과 행복:
구글은 직원들의 삶을 더 쉽고 더 좋게 만드는 것을 즐긴다. 그들은’구글’이 일의 내부와 외부 모두 사랑하는 것들에 집중할 수 있도록 장벽을 제거하는 것에 대해 모두 말합니다. 그들은 현장 의사와 간호사의 추가,편리한 의료 서비스 및 직원을 건강하고 행복하게 유지하는 데 도움이되는 포괄적 인 건강 관리 보험을 포함하여 직원의 건강과 행복을 향상시킬 수있는 방법을 찾는 것을 멈추지 않습니다.
- 4. 음식 규칙에서 150 피트:
당신이 구글의 사무실에 걸을 때 음식에 큰 강조가있다. 사실’구글’이 어디를 가든 구글의 동부 해안 본부에서 150 피트 미만의 음식에 접근하기 위해 멀리 갈 필요가 없다는 규칙이 있습니다. 자유로운 음식은 그들의 마이크로 부엌의 한안에 있는다 그들의 직원을 동기를 주는 우수한 방법 또는 모든 직원을 위해 편리한 장래성 이는 카페테리아 이다. 직원의 건강 등을 맞댄 연결해서,더 건강한 선택권은 소비에 피하기 위하여 영양 상표를 가진 불투명한 유리 그리고 단지 뒤에 숨겨지은 비 건강한 음식에 명확하게 눈에 보인다.
직원 만족에 대한 강조는 구글을 가장 재능있는 사람들이 일하고 싶어하는 곳으로 만드는 것이 주된 목표였던 첫날부터 우선 순위였습니다. 아이디어는 간단 하 고,직원을 행복 하 게 유지 하는 작업 문화를 만드는 그들의 최선을 다 하도록 동기를 부여 하 고 회사에 충성 하는 그들을 유지할 것 이다. 당신은 완전히 직장에서 특권 및 인센티브 인프라를 다시 엔지니어링하지 못할 수도 있지만 직원들에게 동기를 부여하는 간단하고 효과적인 방법은 밖으로 다양한 직원 일을 통해입니다.
이 어려운시기에 팀에게 동기를 부여하는 것이 그 어느 때보 다 중요합니다. 팀 전술에 우리는 공생을 승진시키기에 자랑하고 이것은 지금 사실상 팀 건물 활동을 통해 가능하게 되었다. 우리의 목표는 재미 있고 대화 형 원격 팀 빌딩 이벤트 중에 생산성을 높이고 사기를 개선하며 외로움을 줄이는 것입니다. 팀은 자신의 가정의 안전에서하지만 동료의 가치있는 상호 작용으로이 게임에 참여할 수 있습니다. 팀이 전례없는 시간 동안 연결하기 위해 고군분투하는 경우 오늘 연락을하고 우리의 새로운 인감 거래 가상 팀 빌딩 활동에 참여!
