영국에서의 무급 휴가 가이드

무급 휴가를 어떻게 가장 잘 이해하고 처리합니까? 예기치 않은 가족 비상 사태,잘못 된 집 이동,또는 그냥 긴-연체 휴가,그것은 이해 하 고 직원 영국에서 복용 하는 휴가의 양을 추적 하는 것이 중요 합니다.

이 기사에서는 무급 휴가,영국에서의 구체적인 뉘앙스,그리고 조직 내에서 그것을 고려하고 분석하고 완전히 이해하는 가장 좋은 방법에 대한 포괄적 인 개요를 제공합니다. 우리는 당신이 읽기를 즐기시기 바랍니다.

개인 정보를 사용하여 조직 전체의 결석을 추적하고 보고합니다.

무급 휴가 란 무엇입니까?

무급휴가는 고용주가 유급휴가가 소진될 때 전담 직원에게 퇴근 시간을 제공하는 방법입니다. 그것은 예기치 않은 상황에서 시간을 이륙 하는 직원에 대 한 기회 뿐만 아니라 고용주에 대 한 기회 위기의 잠재적인 시대에 직원으로 친선을 선보일 수 있습니다.

영국 직원은 얼마나 많은 무급 휴가를 취할 수 있습니까?

세 가지 예외를 제외하고–배심원 서비스에 참석하는 데,아이들을 돌보는,그리고 휴가-무급 휴가 직원이 취할 수있는 방법에 대한 고정 된 규칙이 없습니다. 많은 법적으로 불분명한 인사 문제점에것과 같이,주의의 측에 잘못하,직원 계약체결 직원 수첩에 있는 무급 휴가에 관하여 너의 규칙 및 필요조건을 기술하는것은 낫다.

고용주가 직원에게 무급 휴가를 강요 할 수 있습니까?

요컨대,예. “당신의 고용주는 당신을 데려 갈 수 있습니다: 그들이 원하는 당신의 휴가 일,예를 들어,그들은 당신의 계약에 있다면,시간에 크리스마스 무급 휴가를 통해 종료 할 수 있습니다.”

무급 휴가는 직원 급여에서 어떻게 공제됩니까?

니디다이렉트에 따르면,직원,근로자 및 일부 다른 그룹은 임금과 임금에서 무단 공제를하는 고용주로부터 보호됩니다. 그러나 여기서 핵심 단어는”무단”입니다. 직원 계약은 무급 휴가가 허용 될 때와 공제 될 때를 포함해야합니다.

영국 법은 무급 휴가에 대해 무엇을 말합니까?

특히 중소 기업(중소기업)과 관련하여 영국의 무급 휴가에 관한 규칙은 제한적입니다. 즉,정부는 두 가지 유형의 무급 휴가에 대한 규칙을 가지고 있습니다:

• 배심원 또는 치안 판사의 직무를 수행해야 할 때,그리고
• 아이들을 돌봐야 할 때.
• 다른 유형의 무급휴가는 의무사항은 아니지만,인사 담당자와 경영자가 무급휴가를 이해하고 추적할 때 고려해야 할 중요한 사항입니다.

무급 휴가를 허용하는 것이 중요한 이유는 무엇입니까?2832>

영국에서 무급 휴가를 이해하고 추적 할 때 당신은 당신이 평방 미터 고속도로를 따라 피크 시간 트래픽을 협상하는 것처럼 느낄 수 있습니다. 당신이 도로에 눈을 유지하는 경우,당신은 쉽게 으르렁 거리는 트래픽을 통해 귀하의 방법을 직조 할 수 있습니다.

마찬가지로,인간의 행동을 조종하기 위해,고용주는 노동 인구에서 신호를 선택해야합니다. 민감하게 사용하면 무급 휴가는 실제로 직원의 친선을 향상시킬 수있는 강력한 협상 도구가 될 수 있습니다.

좋은 소식은 영국의 일부 무급 휴가는 법에 안치되어 있지만(무급 육아 휴가에 대해서는 아래에서 자세히 설명합니다)모든 기업이 핵심 인력을 석방 할 수있는 것은 아니기 때문에 무급 휴가의 상당 부분이 귀하의 재량에 달려 있다는 것입니다.

무급 휴가:자주 묻는 질문

배심원 서비스와 같은 직무에 대해 무급 휴가를해야합니까?

휴가를해야하지만 반드시 무급 휴가는 아닙니다. 고용주는 배심원 서비스에 참석하거나 자발적인 치안 판사로 일하기 위해 일을 그만 두어야합니다.

근로자에게 배심원 또는 자발적인 치안 판사(평화 재판관이라고도 함)로 봉사 할 권리를 거부하는 고용주는 아이러니하게도 법정 경멸 혐의로 12 명의 패널을 직면하게됩니다. 그리고/또는 무제한 벌금으로 자신의 주머니를 칠 수있다. 아야!

직원은 타이밍이 나쁜 경우 배심원 서비스를 연기 할 수 있습니다. 그러나 배심원 서비스에서 탈출 할 수는 없습니다. 이 기간 동안 회사는 직원을 지불 할 의무가 없습니다. (근로자는 무급 휴가 만 부여 된 경우 소득 손실을 법원에 신청할 수 있습니다). 배심원 서비스에 대한 자세한 내용은 니다이렉트 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

무급 사별 휴가 란 무엇입니까?

종종 팀 구성원은 사랑하는 사람의 상실을 처리하는 데 시간을 보내고 싶을 때 무급 사별 휴가를 찾습니다. 불행히도,영국에서 그러한”자비로운 휴가”를 둘러싼 법은 육아 휴가에 관한 법만큼 명확하지 않습니다.

당신은 정부 법에서이 복잡한 주제에 대한 자세한 정보를 찾을 수 있습니다,또는이 유용한 사이트에서 살펴 London.gov.코비드의 시간에 사별에 대처에 대한 적절한 정보로 이동 영국.

또한 1996 년 고용권법에 비상사태(부양가족 사망 포함)시 근로자의 휴업권이 명시되어 있다는 사실을 인사 지도자들에게 알린다.

우리는 자비로운 휴가를 올바르게 관리하는 방법에 대한 인사 사전 기사에서 이러한 가시적 인 주제를 더 자세히 다룹니다.

휴가 유급 휴가 또는 무급 휴가입니까?

이 법은 이러한 유형의 휴가에 대해 명확하지만 무급 휴가의 진정한 정의에 부합하는지 여부는 명확하지 않습니다. 코로나 바이러스(코로나 19)로 인해 직원이 임시 휴가(‘휴가’)를 요구할 때 고용주가 필요로하는 모든 정보는 다음에서 사용할 수 있습니다 gov.uk 안내. 그러나 이것은 부분적으로 무급 휴가 고용주가 근무하지 않은 시간 동안 직원의 평상시 급여의 80%를 청구 할 수 있으므로 한 달에 최대 2,500 까지 청구 할 수 있습니다.

무급 휴일은 무엇입니까?

공식적으로,휴가를 취할 무급 휴가를 가진 직원을 할당하는 정부 또는 의무 요구 사항이 없습니다. 그러나,많은 시간 문제점에것과 같이,계약은 임금 이다.

할당된 유급휴가를 다 써버리면 무급휴가로 회사에 접근하는 것이 일반적이다.

하루에서 한 달에 이르는 휴일 기간에 대한 요청을 승인하는 것은 귀하의 특권입니다. 회사는 동의할 의무가 없습니다. 그러나,그것은 나중에 직원 충성도,감사 및 헌신의 배당금에 다시 지불 가능성이 챔피언 유연성에 당신을 위해 좋은 기회가 될 수 있습니다. 이는 강력한 고용주 브랜딩을 지원하는 핵심 요소 중 하나입니다.이 주제는 고용주 브랜딩 모범 사례에 대한 블로그 게시물에서 자세히 읽을 수 있습니다.

하지만 잊지 마세요:유급 휴가 및 휴가 수당 초과 근무에 대한 엄격한 정부 규제가 있다는 것–발생한 휴가를 포함하여–이 블로그 게시물에서 영국의 가시적 인 인사 문제:휴가,휴가 수당 및 휴가 수당 초과 근무.

안식년 휴가는 어떻습니까?

무급 휴일과 마찬가지로,작업 안식일은 고용 권리 법의 우산 아래 오지 않는다 1996 여기서 자세히 읽을 수있는. 영국에서 비교적 새로운 사용자 지정,그것은 배치 어디 직원 들이 돌아올 때 그들의 작업은 여전히 있을 것입니다 보증에서 작업 시간을 연장 걸릴 수 있습니다.

주의 사항,그러나:팀 구성원은 막간 동안 자신의 작업 상태를 유지합니다,뿐만 아니라 혜택 등. 회사가 근로자와 안식년을 가질 가능성에 대해 논의하더라도,그것을 고무로 붙일 의무는 없습니다.

이것은 안식년을 취하는 것이 나쁜 생각이라는 것을 의미하지는 않습니다. 반대로,영국에서의 직원 안식년 휴가(그리고 그것이 작동하는 이유)에 대한이 블로그 게시물에서 다루듯이,경력 휴식을 취하면 직원 유지율을 높이거나 보상으로 사용되거나 심지어 신입 사원에게 동기를 부여하는 데 도움이되어 직원과 조직 모두에게 도움이 될 수 있습니다.

무급 육아 휴직 이란 무엇입니까?

영국의 출산 및 육아 휴가에 관한 이전 인사 사전 기사에서 다루었 듯이,일정량의 육아 휴가를 허용하는 것은 의무적이지만,직원은 자격이 되려면이 상자를 체크해야합니다:

• 그들은 1 년 동안 회사에 봉사해야합니다.
• 자녀의 출생/입양 증명서에 기재되거나 부모의 책임이 있어야 합니다.
• 그들은 또한 자영업자 또는”근로자”(예:대행사 근로자 또는 계약자)가 아닌 양부모(법원이 부모의 책임을 부여하지 않는 한)가 아니며 자녀가 18 세 미만인 경우 소집을합니다. 이 주제에 관하여 진실의 근원은 이다 gov.uk.
• 기업은 또한 이유 내에서 문서의 증거를 요구할 권리를 보유합니다.

부모는 무급 휴가를받을 자격이 있습니까?

이 법은 무급 육아 휴가를받을 자격이있는 부모에게 많은 무급 휴가를 제공합니다. 에 따르면 gov.uk:

• 부모는 자녀(또는 입양 된 자손)가 18 세가되기 전에 18 주 휴가를 청구 할 수 있습니다.
• 한도는 1 년에 각 어린이에 대해 4 주입니다.
• 무급 육아 휴가는 개별 일이 아닌 1 주 또는 2 주 배수로 가져 가야합니다.
• 무급 육아 휴가는 개인의 직업이 아니라 각 자손에게 적용됩니다. 증명하기는 어렵지만,직원이 이전 회사와 1 년에 10 주를 사용한다면 새로운 고용주와 함께 8 명이 남아 있습니다.

주: 당신은 그들이 연간 아이 당 걸릴 수 있습니다 얼마나 많은 휴가에 대한 제한을 변경하는 직원에 동의 할 수 있습니다. 또한 개별 일에 동의 할 수 있습니다,뭔가 장애 아동의 부모는 자격이 있습니다.

육아 휴직 지연을 원한다면 어떻게 됩니까?

무급 육아 휴가는 직원의 결석이 사업을 심각하게 방해하거나,자녀의 출생 또는 입양 직후에 아버지/파트너가 취하거나,연기가 자녀의 18 세 생일을 지나기 때문에 직원이 더 이상 휴가 자격을 갖지 않는 한”중요한 이유”가 없다면 연기 할 수 없습니다.

무급 육아 휴가를 연기하는 경우 정부에 따르면 원래 요청 후 7 일 이내에 이유를 서면으로 설명해야합니다. 또한 요청된 시작 날짜로부터 6 개월 이내여야 하는 새로운 시작 날짜를 제안해야 합니다. 직원이 요청한 무급 육아 휴직 기간은 변경할 수 없습니다.

자세한 내용은:무급 육아 휴직 페이지로 이동 gov.uk

부모는 언제 육아 휴직을받을 자격이 있습니까?

유자격 부모는 이 형태의 무급 휴가를 사용하여 자녀의 출생 또는 입양 후 퇴근 시간을 공유할 수 있습니다.

이것은 그들에게 최대 50 주간의 일을 공유하고 37 주간의 임금을 지불 할 수있는 유연성을 제공합니다. 그들은 함께 일하거나 유아 양육의 첫해에 시간을 비틀 수 있습니다.

자세한 내용:자문,조정 및 중재 서비스

코로나 19 기간 동안의 무급 휴가

코로나 19 가 귀하와 귀하의 직원들에게 미치는 지속적인 영향은 해석이 필요하지 않습니다. 이 기간 동안 일부 직원은 휴가를 덜 받았지만 다른 직원은 더 많은 휴가를 보내도록 권장되었습니다.

불안,정신 건강 및 육아에 대한 책임을 다루는 근로자는 뒷주머니에 무급 휴가 카드를 신청하라는 메시지가 표시 될 수 있습니다.

직원들에게 무급휴가를 강요하고,끔찍한 상황에 직면했을 때 인사 지도자와 경영자들이 이 길을 향해 나아가는 유혹이 종종 있다. 그러나 직원들에게 이런 종류의 휴가를 제공하면 차별 주장의 위험이 높아질 수 있습니다.

귀하의 비즈니스가 무엇을 선택하든,귀하는 발발 전에 보호 된 직원의 권리가 그대로 유지되도록해야합니다. 평등&인권위원회 웹 사이트에 대한 자세한 내용을 알아보십시오.

인사 지도자들은 무급 휴가를 어떻게 처리 할 수 있습니까?

하루의 끝에서,당신은 직원 휴가 또는하지 걸릴 수 있도록하기로 결정 여부,간단한 진실은:직원이 행복 할 때,기업은 윙윙. 그것은 생각할 필요도 없다.

그러나 노동자들이 휴가를 얼마나받을 수 있는지 또는 하루나 이틀 더 걸릴 수 있는지 알고 싶어 할 때 인사 지도자들은 달걀 껍질을 밟아서는 안됩니다.

휴가 소요 사람의 펄스에 손가락을 유지하는 것은,언제,얼마나 그들 때문에 항상 쉬운 일이 아닙니다 때문에,좋은 소식은 인물이 도움이 될 수 있다는 것입니다!

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