아닌 경쟁,경쟁 금지,사업 파트너 관계 절 배우 이러한 규정은 일반적으로 포함되어 있에서 고용 계약을 때,그들은 법적으로 유효한,네덜란드에서 그들이 그렇게 중요한 것,그 이유할 수 없습니다 그들을 무시합니다.
비경쟁 조항/비경쟁 조항/관계 조항은 무엇입니까?
비 경쟁 또는 비 경쟁 조항(네덜란드어: 동의)는 직원이 회사를 떠난 후 고용주의 사업 이익을 보호하기 위해 고용 계약에 자주 포함되는 조항 유형입니다. 이러한 조항은 직원이 현재 고용 계약이 종료 된 후 일정 기간 동안 현재 고용주에게 업무를 수행하거나 유사한 서비스를 제공하는 회사에 의해 고용되거나 관련되는 것을 금지합니다.
비슷한 조항은 고용 계약 기간 후 일정 기간 동안 고용주의 고객,파트너 또는 비즈니스 관계를 위해 일하는 것을 금지하는 관계 조항입니다.
네덜란드 법에 따라 이러한 모든 조항(비 경쟁,파트너 관계,비즈니스 관계)은 동일한 법률 및 요구 사항의 적용을받습니다.
네덜란드에서 비경쟁 조항이 언제 유효합니까?
비경쟁 조항은 직장 내 직원의 선택의 자유를 실질적으로 제한할 수 있으므로 특정 제한 하에서 만 유효하고 집행 가능합니다.
모든 경우에 비경쟁 조항만 유효합니다:
- 18 세 이상의 사람과 합의한 경우
- 고용계약
- 와 같이 서면으로 합의한 경우,예를 들어 계약서에 서명함으로써 근로자가 서면으로 조건에 동의한 경우.
비경쟁 조항 고정 기간 계약
2015 년 1 월 1 일부터 고정 기간 고용 계약에는 비경쟁 또는 비즈니스 관계 조항이 포함될 수 없습니다. 그러한 설명이 부족한 경우 조항은 무효입니다.
따라서 고용주는 각 직책에 대한 비 경쟁 또는 비즈니스 관계 조항의 필요성을 구체적으로 설명하는 것이 현명합니다. 이러한 필요성은 해당 기능을 수반하는 특정 회사 지식 또는 고용주가 경쟁자로 이동하는 직원에 의해 불균형 적으로 영향을받을 수 있기 때문일 수 있습니다. 따라서 고용주는 특정 긴급한 비즈니스 또는 서비스 이익과 이러한 이익이 비 경쟁 또는 관계 조항을 부과하여 직원을 제한하는 데 필요한 이유를 설명해야합니다.
영구 계약의 비경쟁 조항
영구 계약에는 이러한 제한이 없습니다. 당사자는 원하는 계약 후 제한 의무에 동의 할 수 있습니다. 고용주는 자신의 이익을 보호하기 위해 매우 광범위한 비 경쟁 조항을 포함하는 것을 선호하지만,판례법이 분명히 밝혀지면 이는 불리 할 수 있습니다.
너무 멀리 도달하고,너무 모호하며,너무 긴 비경쟁 조항은 법정에서 눈살을 찌푸리고 따로 설정되거나 제한된다. 따라서 각 직책과 관련된 세부 사항 및 사양과 적절한 비 경쟁 및 관계 조항을 공식화하는 것이 좋습니다.
이를 수행하는 한 가지 방법은 매년 금지 회사 목록을 검토하는 것입니다. 이 작업을 수행하는 또 다른 방법은 기간을 12 개월 또는 때로는 더 적게 제한하는 것입니다(예:6 개월). 이 조항의 범위가 너무 광범위하고 그 결과로 전체 또는 부분적으로 그것을 무시 나중에 판결에서 법원을 방지 할 수 있습니다.
비경쟁조항 위반 및 과태료 납부
많은 직원들은 더 이상의 결과 없이 비경쟁조항 위반이 가능하다고 생각하는 것으로 보인다. 이 올바르지 않습니다. 고용주와 직원이 이러한 조항에 적절하게 동의 한 경우 법적 구속력이 있습니다.
직원이 비경쟁 조항을 위반하는 경우 이는 계약 위반으로 간주됩니다. 위반의 경우,계약 형벌은 즉시 만기 및 지급됩니다. 직원의 유일한 의지는 고통 형벌을 줄이기 위해 법원을 요청하는 것입니다.
조항의 종료를 위한 협상 직원이 경쟁자 또는 고용주의 관계를 위해 일하기를 원한다면 당연히 조치를 취할 수 있다. 이러한 상황에서 직원은 고용주에게 떠날 의도를 알리고 비 경쟁 조항의 조건을 협상하려고 할 수 있습니다. 직원은 너무 멀리 도달하거나 유효성을 잃었 기 때문에(다른 직업 또는 다른 책임으로 인해)조항이 법정에 서 있지 않을 것이라고 주장 할 수 있습니다.
직원은 또한 새로운 직책이 그 또는 그녀를 위해 상당한 개선으로 이어질 것이라고 주장 할 수 있습니다. 따라서 직원의 이익은 고용주의 이익보다 우선해야합니다.
직원의 주장에 따라 고용주는 조항을 제한하거나 무효화 할 의사가 있습니다. 무슨 일이 있어도 직원은 고객이나 경쟁 업체를 위해 일하기 전에 조항이 더 이상 제자리에 없는지 확인해야합니다.
해석:판례법
몇 년 전 판사는 사건에서 비즈니스 관계 조항을 해석해야했습니다. 판사는”관계”가 무엇을 의미하는지 결정해야했으며 이에 대해 매우 광범위한 해석을했습니다. 그는 기존의 관계뿐만 아니라 관계가 될 수도 연락처 조항의 범위 내에서 떨어진 것을 결정했다.
직원은 항소를 결정했고 항소 법원은 지방 법원의 해석이 너무 제한적이라고 판단했습니다. 법원은 이 조항의 언어학을 검토했을 뿐만 아니라 전체 문맥도 고려해야 합니다. 항소 법원의 의견으로는”고용주의 관계”에 대한 일반적인 정의는 불가능합니다. 각 케이스는 개인적으로 봐야 한다. 특정 상황에 따라 누가”관계”이고 누가 그렇지 않은지 결정해야합니다.
고용주를위한 주요 조언
일반적으로 비 경쟁 및/또는 관계 조항이 가능한 한 명확하게 표현되어 있는지 확인하는 것이 현명합니다. 조항이 필수 비즈니스 이익을 보호하고 특정 역할에 필요한 이유를 설명하는지 확인하십시오. 더 당신이 절을 제한 할 수 있습니다,그들은 그들이 도전하는 경우에 법원에 의해지지 될 가능성이 더 높습니다.
특히 비경쟁 조항의 경우 금지 기간을 1 년 이하로 제한하고 지리적 범위를 직원이 주로 근무한 지역으로 제한하십시오. 관계 조항의 경우 가능한 한 구체적이어야하며 용어를 1 년 이상으로 제한하십시오.비경쟁 조항
- 새로운 고용계약이 제안되고 비경쟁 또는 관계 조항이 포함된 경우,이 조항을 철저히 읽고 향후 권리에 어떤 영향을 미치는지 이해하십시오. 조항이 너무 제한적이라고 생각되면 서명하기 전에 미래의 고용주와 합의에 도달하기 위해 범위를 협상하십시오.
- 비경쟁 조항을 이해하지 못하거나 범위 또는 문구에 대해 이상한 점이 있다고 생각되면 서명하기 전에 법률 자문을 구하십시오. 변호사는 당신이 커밋하기 전에 당신이 당신의 권리에 대한 의미,잠재적 인 영향,그리고 조항의 가능성이 유효성을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 만약 당신이 새로운 일자리를 찾고 이전 고용에서 엄격한 비 경쟁 조항 일자리를 찾는에서 당신을 방해 하 고,법정에서 그 조항에 도전 하 고 그것을 따로 설정 하는 법적 근거가 있는지 여부를 평가 하기 위해 변호사와 상담.
- 당신이 그것에 동의 한 후 비 경쟁 조항을 위반하지 마십시오. 고용주는 당신이 그들과 함께 서명 한 계약을 위반하면 당신에게 재정적 인 벌금을 부과 할 수 있습니다. “그들은 결코 알지 못할 것”이라는 생각에 의존하지 마십시오.
- 비경쟁 조항을 이미 위반한 경우(예:금지된 회사,경쟁사 또는 개인에서 일하기 시작)즉시 법률 자문을 구하십시오. 변호사는 잠재적 인 처벌을 줄이는 가장 좋은 방법에 대해 조언 해 줄 수 있습니다.
신뢰할 수있는 조언 받기
비 경쟁 또는 관계 조항에 관한 도움이나 조언이 필요한 경우 당사에 문의하십시오. 고용 변호사의 우리 팀은 최상의 솔루션을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.