우산 회사 사용의 장단점은 무엇입니까?
음,우리가 준수 우산 회사에 대해 얘기하고 제공,여기에 장점과 단점은 다음과 같습니다
프로
- 당신이 시간에 지불하고 있는지 확인합니다 효율적인 서비스.
- 귀하를 대신하여 모회사에 납부 한 정확한 세금 및 세금. 귀하의 세금 업무 순서에있을 것입니다.
- 기간 동점 및 숨겨진 비용 없음(가입비 또는 퇴사비 없음).
- 쉽게 전환산 급여 및 제한 회사는 계약하는 경우–당신은에서 작동하는 경향이 있는 과제는 내부와 외부 모두 ir35 입니다.
- 저렴한 비용-우산 회사의 마진은 귀하가 제출 한 작업 표 당 적용되며 일반적으로 주당 25 를 넘지 않습니다. 우산은 전통적으로 계약자 회계사를 사용하여 유한 회사를 지원하는 것보다 훨씬 저렴합니다.
- 보험은 무료로 포함되어 있습니다.
- 법정 병가 및 법정 출산/친자 확인 급여를 포함한 직원 복리 후생.
- 당신의 부분에 약간의 관리가 필요합니다. 등록은 10 분 안에 완료 할 수 있습니다 그리고 당신은 단지 돈을받을 작업 표를 제출해야합니다.
- 우산은 모든 계약 역할에 사용할 수 있으며 운전자 및 건설 노동자와 같은 더 많은 틈새 직책에 대한 전문 서비스가 존재합니다.
- 아직 유한 회사를 운영하고 싶지 않은 최초 계약자에게 적합합니다.
- 고용의 연속성.
- 많은 계약자 금융 서비스 회사가 신중한 재무 계획을 도울 수 있습니다.
단점
- 유한 회사를 통해 운영하는 것만큼 세금이 효율적이지 않습니다. 귀하의 지불 유지 덜 될 것입니다.
- 이론-우산 회사는 주위에 당신의 머리를 얻을 간단합니다. 그러나,당신은 계약에 새로운,또는 당신이 전에 우산을 사용하지 않은 경우-당신은 당신이 당신의 계약을 전송받을 때 충격에 있습니다. 왜? 그것은 긴 때문에!
- 적은 자유 재정 및 기내 세금 조언을 취할 수있는 기회.
- 사업 재정에 대한 실무 접근 방식이 적습니다.
- 비용 청구는 더 이상 실현 가능하지 않습니다. 상환 된 비용을 청구 할 수 있습니다
- 고용 비용은 실망 스러울 수 있습니다(자세한 내용은 아래 참조).
- 유한 회사를 갖는 것은 당신의 분야 내에서 신뢰성과 전문적인 이미지를 높일 수 있습니다.
고용 비용(고용주의 니켈 및 견습 부과금)과 그들이 당신에게 전달되는 이유
처음 우산 사용자가 가지고있는 가장 큰 관심사는 고용 비용에 관한 것입니다. 왜 계약자는”이중 과세”에 직면해야하며 직원 및 고용주의 국민 보험 기여금을 충당해야합니까? 그리고,이것의 위에,왜 계약자는 견습 부과금에 대한 책임을 져야한다? 글쎄,우리가 당신을 위해 이러한 질문에 대답 할 수 있습니다. 그것은 이해하는 것은 매우 간단합니다.
당신이 일하는 각 역할에는 임금의 할당 비율(예:1 일 200)이 있습니다. 역할이 당신이 당신의 급여부를 위해 우산 회사를 사용할 것을 요구하는 경우에,지정 비율은 고용 비용을 커버할 향상 포함해야 한다-당신이 더 나쁘다는 것을 의미한. 당신이 과제에 일하고 고용 비용이 고려되지 않았다는 것을 믿고 당신이 그 결과로 박봉이 될 것이라는 점을 느끼는 경우에-당신의 최후 클라이언트를 접촉하고 그(것)들 상황을 설명하십시오.
우리는 이미 시장이 꽤 잘 적응하는 것을 보았습니다. 우리가 정직하다면–우리는 두 가지 다른 비율,즉”지불 비율”과”우산 비율”로 광고되는 역할을 많이 발견했습니다. “우산 비율”은 고용주의 견습 및 견습 부과금을 설명하기 위해 항상 더 높습니다.
기억하세요,우산 회사는 힘들게 번 돈을 가지고 자신을 위해 그것을 유지하지 않습니다. 그들은 거기 당신이 효율적이 고 준수 하 게 지불 받을 수 있도록 하 고 있습니다. 기억,자신에 대 한 유일한 수익 우산 생성 그들의 마진–그리고 보통이 많이 되지 않습니다! 그들은 당신의 세금,신용 카드,또는 견습 부과금의 보류를 유지하지 않습니다. 이 제품은 한국전자회사에 직접 발송됩니다. 우산은 당신의 기관 또는 최종 클라이언트에서 할당 속도를받을 법적 공제를 한 다음 당신에게 당신의 급여를 지불합니다. 그것은 그렇게 간단합니다. 그들은 그들의 관리 책임에 대 한 작은 마진을 얻을(직원,장비,비즈니스 운영 비용 등 그들의 비용을 충당 하기 위해.)-그리고 그게 다야!
이런 식으로 생각해 보세요-8 주간의 과제가 있고 우산회사를 주간 마진 15.00 으로 사용하는 경우-우산이 보유할 총 마진은 120.00(15.00 엑스 8)입니다. 이 120.00 은 모든 우산이 적립됩니다. 마음안에 저것에-여기 대본은 있는다. 우산 회사가 고용주의 니켈 및 견습 부과금을 마찬가지로 충당해야 하면 일어날텐데 것이 상상하십시요! 그들은 상당한 손실 주-에-주에 작동 것(때문에 120.00 마이너스 고용주의 니켈 및 마이너스 견습 부과 제로 아래 숫자 방법 같은 것!)그리고 잊지 마세요–당신은 실제로 우산에 대한 작업을 수행하지 않습니다–직원 임에도 불구하고. 우산은 고용주 니켈 및 도제에 대한 책임이 있다면-그들은 존재하지 않을 것 또는 마진이 훨씬 더 높을 것이다.
마지막으로-그것은 모든 운명과 어둠이 아니다. 잊지 마세요,당신은 실제로 우산 회사의 직원으로 꽤 멋진 혜택을 얻을. 우선,당신은 포괄적 인 보험이 적용됩니다. 그리고,당신은 법적 혜택에 액세스 할 수 있습니다–그냥 영구 직원처럼. 당신을 제공하는 것은 고용 비용이 할당 비율에 덮여 만족–우산 회사를 사용하는 것은 당신의 계약에 대해 갈 수있는 꽤 좋은 방법입니다. 물론,유한 회사를 통해 계약에 비해 많은 유지 하지 않습니다. 당신이 그것을 필요로하는 경우–그들은 당신의 급여를 처리하기 위해 단순히있어.
35 는 노동당 정부가 2000 년 4 월에 도입한 조세 법안이다. 그것은 그들의 고객과’고용 관계’가 계약자 및 프리랜서를 잡을 수 있도록 설계되었습니다,아직 납세 세금에 정확한 금액을 지불하지. 계약자 우산 회사는 먼저 국제 35 의 도착에 따라 프리랜서 시장에 소개되었다. 그들은 급속 하 게 많은 계약자의 선택 되었다 누가 국제 35 준수 방식으로 작동 하 고 싶 었,아직 여전히 집에 그들은 정상적인 수당 보다 더 걸릴.
2017 년 4 월까지,계약자가 35 안에 있는지 여부를 결정하고 그에 따라 비용을 지불하는 것은 항상 계약자의 일이었습니다. 그러나 정부는 많은 사람들이 시스템을 남용하고 급여와 배당금을 조합하여 지불한다고 결정했습니다. 정부는 그것에 대해 무엇을 했습니까? 그들은”급여”법안에 대한 변경 사항을 도입했습니다.
공공 부문의 오프 급여
2017 년 4 월부터 공공 부문의 계약자는 더 이상 자신의 상태를 결정할 수 없었습니다. 이 책임은 이제 최종 고객에게 있습니다.
민간 부문의 오프 급여
2021 년 4 월에 민간 부문에 동일한 변경 사항이 적용되고 있습니다. 그들은 처음에 2020 년 4 월로 예정되었지만 코로나 바이러스 전염병의 결과로 12 개월 동안 연기되었습니다.
의심의 여지를 피하기 위해,우산 회사를 통해 일한다면,당신은 국제 35 의 영향을받지 않을 것입니다. 급여외 법규에 대한 자세한 정보 및 변경 사항에 대한 자세한 내용은 전담 국세청 35 페이지를 방문하십시오.
우산 회사 신화와 사실
다음은 계약자 우산 회사에 대해 사람들이 가지고있는 가장 일반적인 오해 중 일부입니다.
신화 1:나는 우산 회사를 통해 일하고 있지만 여전히 자영업자입니다.
사실:당신은 우산 회사의 직원이 될 것입니다,단지 직원의 다른 상임 이사국과 같은 고용 권리를 가진.
신화 2:내 소득은 작은 급여,비용 및 배당금으로 분할됩니다.
사실: 귀하의 소득은 총 급여로 구성되며 귀하가 지불되기 전에 세금 공제가 이루어집니다. 당신은 배당금을받을 수 없습니다.
신화 3:아이 35 가 죽었습니다. 난 정말 자영업 아니에요 하지만 난 마치 자신을 지불.
조사하는 경우,당신은 당신이 탈세에 대한 기소 될 수있는 모든 박봉 세금,벌금 및 최악의 시나리오를 다시 지불 할 책임이있을 것입니다.
신화 4:내 우산 회사는 나에게 정말 높은 테이크 홈 급여 보존을 제공하고 있습니다. 나는 더 나아질 것이기 때문에 그들을 사용할 것이다.
사실: 세금 회피 계획을 사용하지 마십시오. 당신이 우산을 사용하는 경우 확인,그들은 준수 급여 급여 서비스를 운영. 지금 더 많은 돈을 벌 유혹 할 수 있지만,모지콜걸강추는지금 지불 한 세금 및 세금 후 올 것이다 당신은 심각한 문제가 될 수 있습니다.
신화 5:일부 우산 회사는 다른 회사보다 훨씬 더 많은 돈을 지불 할 수 있다고 주장합니다.
사실:우산 회사는 정확히 같은 방식으로 급여를 처리합니다. 공급자 사이 다를 것 이다 유일한 것은 그들이 그들의 서비스에 대 한 유지 하는 여백입니다. 예: 만약’우산 에이’와’우산 비’둘 다 20 의 주간 마진을 가지고 있다면–당신은 둘 다와 똑같이 지불 될 것으로 기대해야합니다-페니에. 아,그리고 조심-우리는 일부 우산 테이크 홈 지불 예측을 조작하는 것을 들었다. 당신은 알고있다-당신의 테이크 홈 급여 계산을 팽창 비현실적인 수치를 사용하여. 그들이 당신과 똑바로 있는지 확인하십시오. 우리는 높은 포획 가정 급여를 인용된 1 명의 녀석을 듣고 그가 약간 파기 할 때,휴일 없이 각 평일(를 포함하여 은행 휴일)일해 그(것)들에 그의 계산을 기초를 두고 있었다는 것을 끈다!
신화 6: 우산은 부정직하고 내 돈을 훔치고 있습니다.
사실:아니오-실제로 멀리 떨어져 있습니다. 우산을 제공 하는 것은 준수,그들은 당신을 대신 하 여 올바른 세금 및 국가 보험 기여금을 지불 보장 합니다. 물론,당신의 테이크 홈 급여는 유한 회사를 통해 계약 된 경우보다 낮은 것입니다,하지만 우산 회사는이로부터 이익이되지 않습니다. 그들이 그들자신을 위해 생성하는 유일한 소득은 너의 급여받을 때마다 공제하는 한계 이다.
신화 7:계약자가 고통받는 동안 우산은 민트를 만들고 있습니다.
사실: 우산이 유지하는 유일한 소득은 마진입니다. 귀하의 우산 회사 급여 명세서에 대한 다른 모든 공제액(세금,견습 부과금,견습 부과금)은 직접 송금됩니다.
신화 8:내가 우산을 사용한다면,나의 유한 회사는 사실상 죽었다.
사실:아니오! 그들은 당신이 우산을 통해 할당에 작업하는 동안(휴면)을 통해 똑딱 당신의 유한 회사를 유지할 수 있습니다 장소에 시스템이있는 경우 귀하의 계정에 문의하십시오. 우산의 당신을 묶어하지 않습니다-당신은 당신이 원하는대로 떠날 무료입니다.
신화 9:여권 사진을 보내라는 요청을 받고 있습니다.
사실:예! 그것은 정상입니다. 우산은 합법적으로 지불하기 위해 영국에서 일할 수있는 귀하의 신원과 권리에 대한 증거가 필요합니다.
신화 10:모든 우산 회사가 동일하다면,왜 빛나는 인증을 가진 회사를 찾는 것을 귀찮게합니까?
사실:우산 회사를 선택할 때 자신의 실사를 수행해야합니다. 그리고,당신은 그들이 그들의 내부 프로세스가 모회사의 규칙과 규정 및 영국 세법을 준수하고 있음을 입증 할 수 있었어요 의미하기 때문에 존경받는 인증을 획득 한 하나를 찾아야한다. 왜 당신이 사용하는 우산을 준수하는지 확인하지 않겠습니까? 예-인증이없는 준수 우산이있을 것입니다. 그러나 우리의 의견으로는 업계에서 인정받는”승인 인감”은 마음의 평화를 달성하는 데 도움이 될 것입니다.
당신이 신뢰할 수있는 준수 우산 회사를 찾고 있다면,우리는 당신이 우리의 상위 10 우산 회사를 확인하는 것이 좋습니다. 뿐만 아니라 이러한 우산 회사 공인된,하지만 거기에 순간에 몇 가지 정말 매력적인 할인 혜택을 제공 하 고 있습니다.
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