인도에서 독립적인 계약자를 고용 특정 교육 및 장기 헌신에 대 한 필요 없이 기술을 가진 전문된 인재까지 귀하의 회사를 엽니다. 이 수준의 사용자 정의 및 유연성은 귀하와 계약자 모두에게 작업이 언제 어떻게 완료되는지를 결정할 수있는 자유를 제공합니다. 그러나 계약자와 함께 일하는 것은 표준 근로자와 동일한 법률 및 지침에 해당하지 않으며 계약자를 직원 인 것처럼 관리하지 않도록주의해야합니다.
이 가이드는 인도 계약자와 계약자와 직원의 차이를 지불 다룹니다.
직원 대 계약자
국제 시장에서 직원을 고용하거나 계약자와 파트너 관계를 맺으면 고유한 리소스,새로운 시간대에 액세스할 수 있으며 위치에 관계없이 프로젝트에 적합한 후보자를 선택할 수 있습니다. 당신은 국제 인재에 액세스 할 경우,당신은 세 가지 옵션이 있습니다:
- 회사 확장:회사를 새로운 시장으로 확장하면 자회사를 설립하거나 인도에 지점을 개설하고 현지 직원을 고용하는 것을 의미 할 수 있습니다. 국제 확장은 신중 하 게 고려 하 고 계획 하지만 글로벌 인식을 달성 하 고 이익을 증가 하는 가장 좋은 방법이 될 수 있는 복잡 한 프로세스입니다.
- 원격 계약자 채용:원격 계약자를 고용하면 새로운 시장에 진출하지 않고도 새로운 도움을 받을 수 있습니다. 인도에서 계약자를 고용 일반적으로 계약자 아웃소싱 회사와 물류를 촉진 하는 데 국제 급여 관리 작업을 포함 한다.
- 기록적인 고용주와 함께 일하기:글로벌화 파트너와 같은 글로벌 기업은 새로운 시장에서 급여 및 인적 자원 관리 역할을 수행하므로 국제 노동법 및 통화의 복잡성을 처리하는 동안 일상적인 운영 및 프로젝트 관리에 집중할 수 있습니다.
직원 또는 계약자가 회사에 적합합니까? 많은 경우에,둘 다 당신의 기업 및 프로젝트를 위한 제일 적합일 수 있었다 결합해서,그러나 그것은 전부 당신이,당신의 고용 구조 해 필요로 하는 일의 유형 및 인도에서 당신의 전반적인 회사 목표에 아래로 온다.
종업원
종업원에는 보험,유급휴가 및 연금과 같이 법적으로 필요한 수당을 받는 정규직 및 파트타임 근로자가 포함됩니다. 고용주-직원 관계를 통해 직원이 책임지는 작업과 일정,급여 및 보너스를 결정합니다. 직원은 명확한 시작 날짜가 있는 동안,계약체결은 수시로 끝 날짜를 포함하지 않으며,당신이 관계를 종결하는 것을 결정하는 경우에 당신은 특별한 단계를 따라야 한다.
인도에서는 직원이 노동자 또는 비 노동자로 분류됩니다. 노동자는 수동,기술,사무 및 유사한 분야에서 일하는 숙련되고 비 숙련 된 운영자입니다. 비 노동자는 일반적으로 관리 위치에 있습니다.
직원과 회사를 직원 매우 도움이 될 수 있습니다-그것은 직원과 회사 사이의 충성심의 감정을 촉진 하는 전통적인 사업 구조. 고용 직원 또한 그들의 성장에 투자 하 고 그들의 위치를 강화 하 고 그들은 경험을 얻을 더 많은 프로젝트에 걸릴 그들의 기술 세트를 개발 하는 데 도움이 수 있습니다. 이러한 혜택으로 다음을 포함하여 고용주에 대한 몇 가지 법적 요구 사항이 제공됩니다:
- 법률 서류 작성
- 원천 징수
- 교육 프로그램에 투자
- 인센티브 혜택 제공
- 경쟁력 있는 임금 유지
- 업무 관련 비용 상환
- 직원 보험 플랜 선택
계약자
직원과 달리 계약자는 관리 직책과 같이 회사에서 중요한 역할을 수행해서는 안됩니다. 대신,회사는 특정 필요 또는 프로젝트 및 프로젝트 완료 될 때까지 작업을 수행 하는 계약자를 고용 하기로. 계약에는 특정 시작 날짜와 완료 자격이 있습니다. 몇몇 회사를 위해,이것은 진행하는,것과 같이 필요한 공동체정신 또는 이전 사건 이을 수 있었다. 일부 국가에서는 독립 계약자를 기업가,단독 상인,공연 근로자 또는 프리랜서로 지칭합니다. 계약자는 회사 급여의 일부가 아니며 보험 제공 또는 급여에서 세금을 원천 징수에 대한 책임을지지 않습니다.
노동법은 독립 계약자를 포함하지 않지만,회사는 계약자를 직원으로 오용하지 않아 적절한 지불이나 혜택을 거부함으로써 계약자의 사용을 규제 할 것으로 예상됩니다. 일부 산업 또는 지역 특정 지침 또는 계약자의 사용을 금지할 수 있습니다.,에 종사 하는 비즈니스의 종류에 따라. 인도에는 계약직 노동자에 대한 제한이 있으며 일부 지역에서는 고용주가 계약직 직원 또는 노동자를 고용하기 위해 자격을 충족해야 할 수도 있습니다.
계약자와 함께 일하면 양 당사자는 필요에 따라 파트너십을 추구 할 수있는 자유와 유연성을 제공합니다. 다가오는 프로젝트에 필요한 기술을 갖춘 최고의 계약자를 선택할 수 있으며 계약자는 다른 회사 및 산업과 자유롭게 작업 할 수 있습니다.
인도의 계약자를 고용 할 곳
많은 기업들이 다양한 목표를 달성하기 위해 직원과 계약자의 조합을 사용합니다. 직원은 종종 회사에 대 한 더 많은 장기 혜택을 제공,하는 동안 계약자를 사용 하 여 새로운 시장에서 귀하의 제품 또는 서비스를 현지화 하는 등 특정 프로젝트에 대 한 최선의 선택이 될 수 있습니다. 예를 들어,제품 또는 서비스를 인도 시장으로 확장하기로 선택한 경우 현지 계약자는 번역,현지 마케팅,제품 디자인 및 라벨링 규정에 대한 귀중한 자산이 될 것입니다.
다음 프로젝트를 용이하게하기 위해 관련 경험을 가진 인도 계약자를 얻는 방법을 잘 모르십니까? 다음을 포함하여 여러 장소에서 찾을 수 있습니다:
- 현지 계약자 아웃소싱 회사
- 가상 작업 보드
- 산업별 데이터베이스
- 프리랜서 웹 사이트
인도의 계약자 고용에 대한 법적 요건
인도의 계약자 지불의 가장 중요한 부분은 오 분류를 피하는 것입니다. 오 분류는 회사와 독립 계약자 간의 관계가 고용주-직원 관계에 너무 가까워 질 때 발생합니다. 오 분류로 이어질 수 있습니다 하나의 실족은 건강 보험 및 세금 원천 징수와 같은 직원 인의 추가 혜택없이,업무 관련 비용에 대한 계약자를 상환 포함되어 있습니다. 고용노동부와 함께 일하는 것은 핵심 직원과 선택적 계약자 간의 차이점을 파악하는 데 도움이 될 수 있는 글로벌 노동법을 탐색하는 한 가지 방법입니다.
계약자와 작업 할 때 다음 구성 요소를 고려하십시오.
서면 계약
서면 계약은 직원이나 계약자에게 필요하지 않지만 매우 바람직합니다. 서면 계약서는 귀하와 독립 계약자 간의 지침을 설정하고 프로젝트에 대한 명확한 기대치를 설정합니다. 계약에는 다음이 포함됩니다:
- 프로젝트의 범위 및 예상 작업 목록
- 해당되는 경우 시작 날짜와 종료 날짜
- 보상,지불 구조 및 급여의 빈도
- 지적 재산권(지적 재산권)보호 및 권리의 세부 사항
- 작업 및 자원에 대한 책임
- 비공개 계약(1147>)
- 계약 해지 기대 및 규정
혜택 및 보험
계약자에게 다음 사항을 포함한 혜택을 제공할 책임이 없습니다:
- 건강 보험
- 생명 보험
- 은퇴 계획
- 연금 프로그램
- 휴가 시간
- 병가
- 출산 휴가
보너스 또는 계약자와 유사한 비 급여 보상,만큼 당신이 그렇게하면서 오 분류를 방지 할 수있다.
해지 및 퇴직
계약자는 프로젝트별로 작업하기 때문에 계약자가 계약 종료를 유지하지 못하거나 회사 목표가 중간 계약을 변경하는 경우에만 해지가 필요합니다. 독립적인 계약자와 파트너가 되기 전에 서 면된 계약에 종료 정책을 검토 하 고 필요에 따라 적절 한 통지를 제공 해야 합니다. 합의한 지불 구조 및 해지 이유에 따라 계약자에게 합의한 금액의 일부 또는 전부를 지불해야 할 수도 있습니다.
지적재산권
1970 년 특허법에 따르면,로고나 제품디자인과 같은 저작물의 저작자는 계약상 또는 고용인으로서 작성되지 않은 한 저작권의 소유자이며,이 경우 고용주는 정당한 소유자일 수 있다. 모든 지적재산권을 계약업체와 논의하기 전에 계약업체를 고용하여 프로젝트를 진행해야 합니다.
세금 관행 및 고려 사항
계약자는 자신의 소득세를 지불하고 보험을 확보 할 책임이 있지만,회사는 여전히 보상을 포함한 고용 및 계약 관련 비용을 추적하고 세금을 신고 할 때 해당 기관에 신고해야합니다. 당신이 노동자의 조합을 사용하는 경우,혼동을 피하기 위해 직원과 계약자에 대한 별도의 기록을 유지해야합니다.
인도에 있는 계약자를 지불할 때 급여가 작동하는 방법
인도의 최저 임금은 경쟁적이고 대략 일 당 176 및 달 당 4,576 입니다. 인도에서 직원을 고용하는 경우 일반적으로 업계와 직원 수에 따라 매월 7 일 또는 10 일까지 임금을 지불 할 의무가 있습니다. 독립적인 계약자를 사용 하 여 유연성의 일부는 지불 구조와 둘 다에 대 한 작동 하는 타임 라인에 동의할 수 있습니다.
일반적인 옵션은 다음과 같습니다:
- 프로젝트 전: 너가 계약자를 선행으로 지불할 때,너는 너가 계약의 너의 끝을 지지하고 있다 고 계약자를 확신하고 있다. 경우에 따라 계약자는 장비 또는 여행과 같은 프로젝트 관련 비용 비용을 충당하기 위해 지불을 사용할 수 있습니다. 이 방법으로 가장 큰 위험은 최종 제품의 품질 또는 계약자의 성능을 제어 할 수 없다는 것입니다—서면 계약에 환불에 대한 비상 계획을 포함해야합니다.
- 프로젝트 완료 후: 계약자가 합의한 방법안에 계획사업을 완료하지 못하면 너가 필요에 따라서 조정을 하기 수 있기 때문에 계획사업 완료에 계약자를 지불함것은 너와 너의 회사를 위해 가장 안전한 방법 이다. 일부 계약자는 지불을 받을 수 있도록 계약에 특정 서 면된 지침 없이 이 지불 방법에 동의 하지 않을 수 있습니다.
- 부분 지불:부분 지불은 프로젝트 전 및 프로젝트 후 지불의 혼합이며 계약자가 시작하기 전에 보증금을 지불하고 프로젝트가 완료 될 때까지 나머지 지불을 원천 징수하는 것을 포함합니다. 이 방법이 성공하려면 서면 계약서에 지불 구조,금액 및 지불 날짜를 명확하게 정의해야합니다.
계약자와의 관계가 얼마나 오래 지속되는지에 따라 프로젝트 당 지불 또는 시간 지불 중에서 선택할 수도 있습니다.
통화 및 환율
위에서 언급 한 바와 같이,인도의 통화는 인도 루피입니다. 환율은 인플레이션,무역 흐름,투자,유가 및 기타 요인에 따라 달라집니다.
2021 년 3/4 분기를 기준으로 현재 1 은 다음과 같습니다.:
- 미국$0.014
- 0.0097
- €0.011
환전 수수료도 달라집니다,지불 배달 방법에 따라,당신이 겪고있는 금융 기관,당신이 전송하는 금액.
급여 처리 방법
국제 계약자에 대한 급여 처리의 일부는 다음과 같이 가장 안전하고 비용 효율적인 지불 방법을 선택하는 것입니다:
- 직접 예금: 직접 입금의 가장 큰 장점은 전세계 지불을 배포하는 안전하고 빠른 방법입니다-물리적 수표 또는 현금이 포함되지 않습니다. 그러나,당신은 당신과 계약자의 금융 기관과 관련된 모든 은행 수수료,환율 및 가능한 송금 수수료를 고려해야합니다. 그것은 또한 당신이 전송 요청을 제출 한 후 지불을 중지 도전이다.
- 종이 수표:종이 수표는 계약자에게 이동하는 데 더 오래 걸리며 운송 중에 분실되거나 파괴 될 위험이 있습니다. 그러나 덜 개발 된 지역에서는 종이 수표가 사용할 수있는 유일한 지불 옵션 일 수 있습니다. 그들은 또한 운송 중지하기 쉬운,해야 뭔가 변경. 국제 지불에 대한 수수료 및 환율에 대해 은행에 확인하십시오.
- 우편환:우편환은 덜 개발 된 지역에서 좋은 옵션이라는 점에서 종이 수표와 유사하며 귀하와 계약자에게 기록 보관 및 세금에 대한 강력한 종이 흔적을 제공합니다. 그러나 은행과 같은 특정 위치에서만 국제 우편환을 구입할 수 있으며 계약자는 수령 후 우편환을 물리적으로 입금해야합니다.
- 가상 지갑:가상 지갑을 사용하면 국제 계약자에게 돈을 이체 할 수 있으며,이를 통해 은행 계좌 또는 관련 직불 카드로 직접 이체 할 수 있습니다. 고려해야 할 수수료 및 환율은 여전히 있지만,당신은 손실,도난 및 파괴로부터 총 보호를받을. 가상 지갑의 가장 중요한 단점은 모든 디지털 지불을 용이하게하기 위해 필요한 장비와 자원을 가지고 있어야한다는 것입니다.
급여 직불 카드와 같은 다른 방법은 직원에 대한 선택 사항이지만,그들은 단지 고정 기간 동안 작동됩니다 계약자에 대한 올바른 선택이 아닙니다.
세계화 파트너의 도움을 받아 인도에 입지를 굳히십시오
인도의 국제 계약자와 협력하여 귀사는 필요에 따라 특별 프로젝트를 완료 할 수 있도록 고도의 자격을 갖춘 후보자를 선택할 수있는 유연성을 제공합니다. 대부분의 회사는 하이브리드 모델로 성공을 찾을,그래서 당신은 프로젝트 기반의 요구에 대한 계약자를 선택하고 작업의 중요한 부분에 대한 풀 타임 직원에 의존 할 수 있습니다.
자회사를 설립하지 않고 인도에서 직원을 고용하는 데 관심이 있다면 세계화 파트너가 도움을 줄 수 있습니다. 우리는 파트 타임 및 풀 타임 직원을 위해 모든 국제 채용,급여 및 인사 관리를 처리하는 글로벌 기업입니다. 우리는 현지 노동법을 이해하고 185 개 이상의 국가에 존재하며 현지 지사 또는 법인이 필요없이 귀사의 규정을 준수하도록 보장합니다.
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