일하는 부모(퀵 테이크)

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글로벌

여성은 남성보다 훨씬 더 많은 무급 노동을 취함 1

전 세계에서 여성은 자녀,배우자,파트너 또는 기타 가족 구성원을 돌보는 것을 포함하여 무급 간호 작업의 4 분의 3 이상(76.2%)을 수행합니다.2

  • 여성은 하루 평균 4 시간 25 분을 무급 노동에 소비하지만 남성의 경우 1 시간 23 분 밖에 소비하지 않습니다.3
  • 일부 국가에서는 여성이 무급 노동을 완료하는 남성보다 훨씬 더 많은 시간을 보냅니다. 사실,남성이 여성에 비해 동등한(또는 그 이상의)양의 무급 근로를 완료하는 국가는 0 입니다. 4
    • 이 격차가 더 작은 노르웨이와 미국 같은 나라에서도 여성은 여전히 남성보다 거의 두 배의 무급 노동을 수행하고 있습니다. 5

1997 년과 2012 년 사이에 23 개국에서 남성과 여성 간의 무급 간병 격차는 하루에 7 분 정도 감소했으며,이 속도로 2228 년까지 그 격차가 닫히지 않을 것이라는 것을 의미합니다 .6

육아 휴직 증가는 집에서 더 많은 형평성을 초래할 수 있습니다

독일의 한 연구에 따르면 육아 휴직 2 개월 이상 또는 파트너와 동시에 휴직 한 남성은 육아와 가사 모두에 대한 참여를 증가 시켰습니다.7

  • 육아 휴직을하는 아버지는 자녀를 먹이고 목욕시키는 일이나 다른 유사한 일에 참여할 가능성이 더 높으며,이는 자녀와의 유대감을 더욱 강하게 만들 수 있습니다.9
10

아버지를위한 유급 휴가는 출산 휴가만큼 널리 퍼져 있지는 않지만 증가하고 있습니다.

  • 세계 41 개 부유국 중 32 개국이 아버지에게 유급휴가를 제공한다(육아 휴직 또는 육아 휴직).11
  • 유럽연합 국가들은 평균적으로 8 주를 조금 넘는 유급 부모(또는 2 차 부모)휴가를 제공한다. 그러나 이들 국가 간에는 21 개국이 단 2 주 또는 그 이하를 제공하는 광범위한 변형이 있습니다.12

아버지를위한 유급 휴가는 일반적으로 출산 휴가보다 훨씬 짧을뿐만 아니라 종종 더 높은 비율로 지급됩니다.13

유해 문화적 기대와 낙인이 지속

맥킨지의 글로벌 설문 조사에 따르면 모든 응답자의 거의 절반이 어머니가 노동력에 참여할 때 아이들이 고통 받고 있다고 생각합니다.14

아시아 태평양

호주에서는 대부분의 부모가 노동 인구에 있습니다.

  • 62% 한 부모(부양 가족이있는 한 부모 가정)가 고용되었습니다. 그 가구 중 82%(340,000)는 고용 된 미혼모를 가졌습니다.15
  • 부양 가족이있는 두 부모 가정 중 대다수(67%)는 두 명의 일하는 부모가있었습니다.16

인도에서는 모든 일하는 어머니(73%)의 거의 4 분의 3 이 출산 후 노동력을 떠나고 돌아 오는 사람들은 고위 리더십 직책을 달성하는 사람은 거의 없습니다.17

일본에서는 여성의 노동력 참여가 일반적으로 30-34 세 그룹에서 감소하여 결혼 또는 출산으로 인해 노동력을 떠나는 여성을 설명했습니다.18

  • 이 효과는 지난 20 년 동안 줄어들 었는데,이는 일과 가정 생활의 균형을 유지하기위한 법적 보호가 개선 되었기 때문일 수 있지만 나중에 자녀를 둔 여성의 영향 때문일 수 있습니다.19

캐나다

어머니,아버지,자녀로 구성된 캐나다 가구의 비율은 감소하고 있습니다 20
  • 1/4(26.캐나다 가구의 5%)는 2016 에서 자녀가있는 커플로 구성되었으며 31.5%에서 감소했습니다.2001.21

이중 소득 가정의 경우,아이들은 규범

모든 이중 소득 부부 가족 중,61.4%는 적어도 하나의 아이가 있었다 2018.22

  • 2015 년 막내 자녀가 6 세에서 17 세 사이 인 커플 중 37%는 풀 타임과 풀 연도로 일한 두 부모로 구성되었으며 2005 년보다 거의 변화가 없었습니다.23
  • 그러나 2015 년 파트 타임 및/또는 파트 타임으로 일한 커플의 비율이 10 년 전과 비교했을 때 더 높았습니다.24
육아 옵션의 부족은 부모의 일에 영향을 미칠 수 있습니다
  • 6 세 미만 아동의 부모 중 거의 10%가 보육 장애로 인해 근무 일정을 변경해야했습니다.25
  • 2019 년 현재 6 세 미만 아동의 약 60%가 공식 또는 비공식 보육 계약에 참여합니다.26

유럽

자녀 수가 많은 부모는 풀 타임으로 일할 가능성이 적습니다.

2019 년 유럽 연합은 6 세 미만의 자녀가 한 명 이상있는 가정에 거의 4,200 만 명의 성인이 살았습니다.27

  • 그 성인의 거의 3 분의 1(32%)은 모든 성인이 풀 타임으로 일하는 가정에서 살았습니다.28
  • 모든 성인이 풀 타임으로 근무한 가구는 3 명 이상의 자녀를 둔 가구는 1 명(36%)또는 2 명(33%)의 성인과 비교하여 덜 일반적이었습니다.29

2019 에서 유럽 의회는 일과 삶의 균형 지침에 찬성하여 부모/육아 휴직 및 보살핌 관련 유연한 업무 준비를 개선하기위한 것입니다.30

미국

엄마는 여전히 육아와 집안일의 대부분을 담당하고 있습니다.

2016 년에는 아버지가 지난 몇 년 동안보다 자녀를 돌보는 데 더 많은 시간을 보냈음에도 불구하고 어머니는 매주 평균 14 시간을 육아에 보냈습니다.31

  • 마찬가지로,엄마들은 일주일에 18 시간을 집안일에 소비했다고보고했는데,아빠는 일주일에 10 시간을 소비했다.32

두 부모 모두 어머니와 아버지를 포함하는 가구의 거의 절반(46%)에서 풀 타임으로 고용됩니다.33

15 세에서 50 세 사이의 미국 여성의 대다수는 어머니입니다 34

  • 72.3% 18 세 미만의 모든 여성 중 2019 년 노동력 .35
  • 같은 해,18 세 미만의 남성 중 93.4%가 노동력에있었습니다.36
  • 전통적인 가족은 더 이상 표준이 아닙니다. 아버지가 유일한 생계 수단 인 가족은 가족의 약 4 분의 1(27%)을 구성합니다.18.37
미국을 제외한 거의 모든 국가에서 유급 부모 휴가를 제공합니다 38
  • 컬럼비아 특별구와 함께 8 개 주에서만 유급 가족 휴가 법이 있으며,이는 주마다 크게 다릅니다.39

미국에서 유급 휴가가 증가하고 있지만 여전히 일반적이지는 않습니다

인적 자원 관리 협회는 지난 몇 년 동안 설문 조사 응답자의 수가 증가하고 있다고보고했습니다.40

  • 2019 년 유급 출산 휴가를 제공 한 기업의 34%가 2015 년 21%에서 증가했습니다.41
  • 2019 년 유급 육아 휴가를 제공 한 기업의 30%가 17%에서 증가했습니다.2015.42

추가 자료

촉매,빠른 테이크:남녀 평등에 대한 코로나 19 의 해로운 영향.

촉매,촉매 익스프레스 요청:유연한 작업 준비.

보스턴 칼리지 직장 및 가족 센터,새로운 아빠 연구 시리즈.

체리단 크리스트나흐트,브리아나 설리반,”일하는 어머니들이 하는 선택들”,미국 인구조사국(2020 년 5 월 8 일).

예카테리나 치젠,안나 그로마다,그위터리스,”세계에서 가장 부유한 나라들은 가족 친화적인가? 2019 년 6 월 유니세프.

프로 문도/멘케어,세계 아버지의 상태(2019).

이 제품을 인용하는 방법:촉매,빠른 테이크:일하는 부모(10 월 22,2020).

  1. 국제 노동기구,양성 평등을 위한 양자 도약:모두를 위한 더 나은 미래의 일을 위해(2019):피.36.
  2. 국제 노동기구,양성 평등을 위한 양자 도약:모두를위한 더 나은 미래의 일을위한(2019):34,36 쪽.
  3. 국제 노동기구,양성 평등을 위한 양자 도약:모두를 위한 더 나은 미래의 일을 위해(2019):36 쪽.
  4. 세계 경제 포럼,세계 성별 격차 보고서 2020(2019):피.11.
  5. 세계 경제 포럼,세계 성별 격차 보고서 2020(2019):피.11.
  6. 국제 노동기구,양성 평등을 위한 양자 도약:모두를 위한 더 나은 미래의 일을 위해(2019):피.37.
  7. 마레이케 부엔닝,”‘아빠의 달’후에는 어떻게 될까? 유급 노동에 아버지의 참여,육아,독일에서 육아 휴가를 복용 후 가사,”유럽 사회 학적 검토,권. 31,이스라엘 6(2015 년 7 월).
  8. 육아 휴직:아버지는 어디에 있습니까? 정책 개요(2016 년 3 월).
  9. 예카테리나 치젠,안나 그로마다,그위터리스,세계에서 가장 부유한 국가들은 가족 친화적인가? 2019 년 6 월:2019 년 6 월:2019 년 6 월:2019 년 6 월:2019 년 6 월:2019 년 6 월
  10. 육아 휴직:아버지는 어디에 있습니까?,정책 개요(2016 년 3 월).
  11. 예카테리나 치젠,안나 그로마다,그위터리스,”세계에서 가장 부유한 나라들은 가족 친화적인가? 2019 년 6 월 유니세프:10 쪽. 2019 년 12 월 15 일(토)~2019 년 12 월 15 일(토)~2019 년 12 월 15 일(토)~2019 년 12 월 15 일(토)~2019 년 12 월 15 일(토)
  12. 예카테리나 치젠,안나 그로마다,그위터리스,”세계에서 가장 부유한 나라들은 가족 친화적인가? 2019 년 6 월 유니세프:10 쪽.
  13. 맥킨지 글로벌 연구소,패리티의 힘:아시아 태평양 지역의 여성 평등 증진(2018 년 4 월):15 쪽.
  14. 호주 통계국,호주 가족:6224.0.55.001–노동력,호주:노동력 상태 및 가족의 기타 특성,2019 년 6 월 노동력 조사(2019).
  15. 호주 통계국,호주 가족:6224.0.55.001–노동력,호주:노동력 상태 및 가족의 기타 특성,2019 년 6 월 노동력 조사(2019).
  16. 퀸트,”새 어머니의 50%가 직장을 떠나고 27%만 반환:보고서”(2018 년 4 월 28 일).
  17. 통계국,”제 12 장: 노동,”일본 통계 핸드북 2019(2019):피.125.
  18. 통계국 통계,”제 12 장:노동,”통계적인 핸드북의 일본 2019 년(2019 년):p. 125-126.
  19. 캐나다 통계청,가족,가구 및 결혼 여부:2016 년 인구 조사(2017 년 8 월 2 일)의 주요 결과.
  20. 캐나다 통계청,가족,가구 및 결혼 여부:2016 년 인구 조사(2017 년 8 월 2 일)의 주요 결과.
  21. 캐나다 통계청,자녀 수에 따른 단일 소득자 및 이중 소득자 인구 조사 가족(2020 년 9 월 3 일).
  22. 2016 년 인구조사 결과:캐나다에서 자녀를 둔 가정의 업무 활동(캐나다 통계청,2018):피.2.
  23. 2016 년 인구조사 결과:캐나다에서 자녀를 둔 가정의 업무 활동(캐나다 통계청,2018):피.2.
  24. 캐나다 통계청,”조기 학습 및 보육 준비 조사,2019″(2019 년 4 월 10 일).
  25. 캐나다 통계청,”조기 학습 및 보육 준비 조사,2019″(2019 년 4 월 10 일). 2020 년 5 월 5 일,유럽연합에서 어린 자녀를 둔 일하는 부모들,유로스탯 뉴스(2020 년 5 월 5 일). 2020 년 5 월 5 일,유럽연합에서 어린 자녀를 둔 일하는 부모들,유로스탯 뉴스(2020 년 5 월 5 일). 2020 년 5 월 5 일,유럽연합에서 어린 자녀를 둔 일하는 부모들,유로스탯 뉴스(2020 년 5 월 5 일).
  26. 프로 문도,세계 아버지의 상태:남성 관리의 힘을 잠금 해제(2019):피.30.
  27. 그레첸 리빙스턴과 킴 파커,미국 아빠 퓨 리서치 센터 팩트 탱크에 관한 8 가지 사실,2019 년 6 월 12 일.
  28. 그레첸 리빙스턴과 킴 파커,미국 아빠 퓨 리서치 센터 팩트 탱크에 관한 8 가지 사실,2019 년 6 월 12 일. 2019 년 5 월 8 일,미국 엄마 퓨 리서치 센터 팩트 탱크에 대한 6 가지 사실,2019 년 5 월 8 일.
  29. 미국 인구 조사국,표 3:출생 한 자녀,어머니 수,연령 및 결혼 상태 및 출생에 따른 자녀가없는 비율:2018(2019 년 4 월).
  30. 가족의 고용 특성-2019 미국 노동 통계국 보도 자료,2020 년 4 월 21 일.
  31. 가족의 고용 특성-2019 미국 노동 통계국 보도 자료,2020 년 4 월 21 일.
  32. 그레첸 리빙스턴과 킴 파커,미국 아빠 퓨 리서치 센터 팩트 탱크에 관한 8 가지 사실,2019 년 6 월 12 일.
  33. OECD,”PF2.1 의 주요 특징이 부모를 떠나 시스템,”OECD 가족을 데이터베이(월 2019).
  34. 여성을위한 국가 파트너십&가족,주 유급 휴가 법(2019).
  35. 스티븐 밀러,”고용주는 최고의 인재를 이기고 유지하기 위해 혜택을 증대,”인적 자원 관리를위한 사회(6 월 25,2019).
  36. 스티븐 밀러,”고용주는 최고의 인재를 이기고 유지하기 위해 혜택을 증대,”인적 자원 관리를위한 사회(6 월 25,2019).
  37. 스티븐 밀러,”고용주는 최고의 인재를 이기고 유지하기 위해 혜택을 증대,”인적 자원 관리를위한 사회(6 월 25,2019).

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