조지아 주 미니 코브라 계속 건강 보험
연방 코브라 법은 근로자에게 18 개월 동안 이전 건강 보험에 머무를 수있는 기회를 제공합니다. 조지아의 예외는 주정부가”미니 코브라”지속 보장법을 가지고 있으며,직원이 최소 6 개월 동안 일했다면 2~19 명의 직원을 가진 고용주가 의료 혜택을 제공하도록 요구합니다. 이 미니 코브라 연속은 보험 기간이 끝난 후에 만 최대 3 개월까지 지속될 수 있습니다.
코브라 건강 보험 혜택
다음은 통합 옴니버스 예산 조정 법에 의해 자격이 무엇입니까.주요 내용—————
- 소개
- 지속 건강 법은 무엇입니까?
- 누가 혜택을 받을 수 있습니까?
- 플랜 보장
- 수혜자 보장
- 적격 이벤트
- 차트:보장 기간
- 귀하의 권리: 통지 및 선거 절차
- 코브라 보험의 작동 방식
- 보장 혜택
- 보장 기간
- 코브라 보험료 지불
- 청구 절차
- 연방 정부의 역할
- 결론
소개건강 보험 프로그램을 통해 근로자와 그 가족은 필수 의료 필요를 돌볼 수 있습니다. 이 프로그램은 고용주가 제공하는 가장 중요한 혜택 중 하나가 될 수 있습니다.그룹 건강 보험은 풀 타임 근로자와 그 가족 만 사용할 수있는 시간이 있었다. 즉 통합 옴니버스 예산 조정 법(코브라)의 건강 혜택 조항의 통과와 함께 1986 년에 변경되었습니다. 지금,종결된 직원 또는 감소된 근무 시간 때문에 적용을 잃는 사람들은 한정된 기간 동안 그들자신과 그들의 가족을 위한 그룹 적용을 살 수 있을지도 모른다.귀하가 코브라 혜택을 받을 자격이 있는 경우,귀하의 건강 플랜은 플랜에서 제공하는 혜택을 계속 사용할 수 있는 귀하의 권리를 알리는 통지를 제공해야 합니다. 60 일 이내에 보험 혜택을 수락하거나 혜택에 대한 모든 권리를 잃을 수 있습니다. 코브라 적용이 선택되면 하자마자,너는 적용을 위해 지불할것을 요구된다.이 페이지는 다음을 위해 설계되었습니다:*코브라 요구 사항에 대한 일반적인 설명을 제공*민간 부문의 직원을위한 건강 보험에 적용되는 규칙을 개요*이 법에 따라 혜택에 대한 귀하의 권리를 스포트라이트 계속 건강 법은 무엇입니까?의회는 1986 년에 랜드 마크 통합 옴니버스 예산 조정 법(코브라){1}건강 혜택 조항을 통과 시켰습니다. 이 법은 그렇지 않으면 종료 될 그룹 건강 보험의 지속을 제공하기 위해 직원 퇴직 소득 보장법(에리사),내국세 코드 및 공중 보건 서비스 법을 개정한다.코브라는 특정 전직 직원,퇴직자,배우자 및 부양 자녀에게 단체 요율로 건강 보험을 일시적으로 지속 할 수있는 권리를 부여하는 조항을 포함합니다. 이 범위는,그러나,특정 인스턴스에서만 사용할 수 있습니다. 코브라 참가자를위한 그룹 건강 보험은 일반적으로 고용주가 이전에 프리미엄의 일부를 지불했기 때문에 일반적으로 활성 직원의 건강 보험보다 비쌉니다. 그것은 일반적으로 덜 비싼,하지만,개별 건강 보험 보다.이 법은 일반적으로 전년도에 20 명 이상의 직원이있는 고용주가 유지하는 그룹 건강 보험을 다룹니다. 그것은 민간 부문의 계획과 주 및 지방 정부가 후원하는 계획에 적용됩니다.{2}그러나 이 법은 연방 정부 및 특정 교회 관련 단체가 후원하는 계획에는 적용되지 않습니다.민간 부문 고용주가 후원하는 그룹 건강 플랜은 일반적으로 에리사가 관리하는 복지 혜택 플랜이며 보고 및 공개,신탁 기준 및 집행에 대한 요구 사항이 적용됩니다. 에리사는 복지 계획에 대한 최소 기준 또는 혜택 자격을 설정하지 않으며 계획 참가자에게 제공되는 혜택의 유형 또는 수준을 의무화하지 않습니다. 그러나 이러한 계획에는 근로자가 혜택을받을 수있는 방법을 설명하는 규칙이 있어야합니다.코브라에서 그룹 건강 보험 일반적으로 고용주 자신의 직원 및 그들의 부양 가족에 대 한 의료 혜택을 제공 하는 계획으로 정의 됩니다 보험 또는 기타(예:신뢰,건강 유지 조직,자기 자금 지불-로-당신-이동 기준,상환 또는 이들의 조합). 코브라 수혜자가 플랜의 조건에 따라 제공되는 의료 혜택에는 다음이 포함될 수 있습니다:
- 입원환자 및 외래환자 병원 진료
- 의사 진료
- 수술 및 기타 주요 의료 혜택
- 처방약
- 치과 및 안과 진료
생명보험과 같은 기타 의료 혜택은 코브라에 적용되지 않습니다.————————————————————1986 년 4 월 7 일에 법률(공법 99-272)에 서명 된 코브라 제 10 호에 원래의 지속 건강 조항이 포함되어 있었다. {2}코브라 취재 주 및 지방 정부 계획의 규정은 보건 복지부 내에서 미국 공중 보건 서비스에 의해 관리됩니다.————————————————————-누가 혜택을 받을 자격이?코브라 이득을 위해 자격을 주기에 3 개의 성분 있는다. 코브라는 적용 범위를 시작하는 계획,수혜자 및 이벤트에 대한 특정 기준을 설정합니다.20 명 이상의 직원이 있는 고용주를 위한 플랜 보장 그룹 건강 플랜은 전년도의 근무일 중 50%이상이 코브라의 적용을 받습니다. “직원”이라는 용어는 자영업자뿐만 아니라 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원을 포함합니다. 이 목적을 위해,용어 직원은 에이전트,독립 계약자 및 이사를 포함하지만,그들은 그룹 건강 보험에 참여할 자격이있는 경우에만.수혜자 보장유자격 수혜자는 일반적으로 적격 행사 전날 단체 건강 보험이 적용되는 모든 개인입니다. 자격을 갖춘 수혜자는 직원,직원의 배우자와 부양 자녀,그리고 어떤 경우에는,은퇴 한 직원,은퇴 한 직원의 배우자와 부양 자녀가 될 수 있습니다.적격 이벤트”적격 이벤트”는 코브라 연속 보험을 제외하고 개인이 건강 보험을 잃을 수있는 특정 유형의 이벤트입니다. 자격을 주는 사건의 유형은 자격이 된 수혜자가 누구인지 그리고 계획이 코브라의 밑에 그(것)들 건강 보험을 제안해야 하는 소요 시간 필수 결정할 것이다. 플랜은 재량에 따라 더 긴 기간 동안 계속 적용 범위를 제공 할 수 있습니다.직원에 대한 자격 있는 이벤트 유형은 다음과 같습니다:
- “중대한 위법 행위”이외의 이유로 자발적 또는 비자발적 고용 종료
- 고용 시간의 감소
배우자에 대한 자격 이벤트의 유형은 다음과 같습니다:
- “중대한 위법행위”이외의 이유로 해당 직원의 고용 종료
- 해당 직원의 근무 시간 단축
- 해당 직원의 메디케어 자격 취득
- 해당 직원의 이혼 또는 법적 별거
- 해당 직원의 사망
해당 직원의 부양 자녀에 대한 자격 행사 유형 1 개의 추가를 가진 배우자를 위해와 동일하:
- 플랜 규칙에 따른”부양 자녀”지위의 상실
보장 기간{3}
| 적격 이벤트 | 수혜자 | 적용 범위 |
| -종료-시간 단축 | -직원-배우자-부양 자녀 | -18 개월 |
| -메디 케어를받을 자격이있는 직원-이혼 또는 법적 별거-보장 된 직원의 사망 | -배우자 부양 자녀 | -36 개월 |
| -“부양 자녀”상태의 상실 | -부양 자녀 | -36 달 |
———————-{3} 그만큼 1986 년 옴니버스 예산 조정법 1986 년 7 월 1 일 또는 그 이후에 시작된 파산 절차에 관련된 고용주로부터 퇴직 후 건강 보험을받는 퇴직자 및 가족 구성원에 영향을 미치는 내국세법 및 에리사에 대한 개정안이 포함되어 있습니다. 이 책자는 그 그룹을 다루지 않습니다. {4}사회보장 장애 혜택을 받을 자격이 있는 개인의 경우,특별 규정이 적용되어 추가로 11 개월 연장됩니다.————————————————————-귀하의 권리:통지 및 선거 절차코브라는 직원 및 가족 구성원이 계속 보험을 선출하고 고용주를 선출하는 절차를 설명하고 수혜자에게 통지 할 계획입니다. 법에 포함 된 적격 이벤트는 고용주,계획 관리자 및 자격을 갖춘 수혜자에 대한 권리와 의무를 만듭니다.자격을 갖춘 수혜자는 플랜에 따라 제공되는 보장과 동일한 보장을 계속하도록 선택할 권리가 있습니다. 고용주와 계획 관리자는 선거,통지 및 보장 옵션의 유형과 관련하여 수혜자의 특정 권리를 결정할 의무가 있습니다.통지 절차일반 통지초기 일반 통지는 보장 대상 직원,배우자 및 새로 고용 된 직원에게 코브라 하의 권리를 알리고 법률 조항을 설명해야합니다.코브라 정보는 또한 참가자가받는 요약 계획 설명에 포함되어야합니다. 에리사는 고용주에게 특정 플랜 정보 및 플랜 요건의 중요한 변경 요약이 포함된 수정 및 업데이트된 스페셜을 제공해야 합니다. 플랜 관리자는 가입자가 되거나 수혜자가 혜택을 받기 시작한 지 90 일 후 또는 플랜이 법의 보고 및 공개 조항의 적용을 받은 후 120 일 이내에 사회 보장 제도 책자를 자동으로 제출해야 합니다.특정 통지자격 이벤트가 발생할 때 고용주,자격을 갖춘 수혜자 및 계획 관리자에 대한 특정 통지 요구 사항이 트리거됩니다. 고용주는 내 계획 관리자에게 통보해야합니다 30 직원의 죽음 후 일,종료,고용의 감소 시간,메디 케어에 자격. 다중 고용주 계획은 더 긴 기간을 제공 할 수 있습니다.자격을 갖춘 수혜자는 이혼 또는 법적 별거와 같은 사건 또는 계획 규칙에 따라 부양 가족으로 보장되는 자녀의 중단과 같은 사건 후 60 일 이내에 계획 관리자에게 통보해야합니다.장애인 수혜자는 사회 보장 장애 결정의 계획 관리자에게 통보해야합니다. 장애 판정 후 60 일 이내에 그리고 코브라 보장 기간이 18 개월 만료되기 전에 통지서를 제출해야 합니다. 이러한 수혜자는 또한 최종 결정 후 30 일 이내에 계획 관리자에게 더 이상 장애인이 아니라는 사실을 통보해야합니다.계획 관리자는 적격 행사를 통보하면 직원 및 가족에게 선거 권리에 대한 통지를 자동으로 제공해야 합니다. 통지는 자격 이벤트가 발생했다는 정보를 수신 한 후 14 일 이내에 직접 또는 퍼스트 클래스 우편으로 제공되어야합니다.다중 고용주 계획에 대한 통지 요구 사항에는 두 가지 특별한 예외가 있습니다. 첫째,통지 제공 기간은 계획 규칙에 의해 허용되는 경우 14 일 및 30 일 요구 사항을 초과하여 연장 될 수 있습니다. 둘째,고용주는 직원이 종료 또는 작업 시간을 줄일 때 계획 관리자에게 통지 할 의무를 면제한다. 계획 관리자는 이러한 정규 이벤트가 발생했는지 여부를 결정할 책임이 있습니다.선거 선거 기간은 각 자격을 갖춘 수혜자가 고용주의 그룹 건강 플랜에 따라 의료 보험을 계속할지 여부를 선택할 수 있는 기간입니다. 자격을 갖춘 수혜자는 계속 보장 여부를 선택할 수있는 60 일의 기간이 있습니다. 이 기간은 커버리지 손실 날짜 또는 코브라 커버리지를 선택하라는 통지가 전송 된 날짜의 이후부터 측정됩니다. 코브라 범위는 선출 하 고 자격 갖춘된 수혜자에 의해 지불 하는 경우 소급.적용 대상 직원 또는 적용 대상 직원의 배우자는 다른 자격을 갖춘 수혜자를 대신하여 코브라 보험을 선택할 수 있습니다. 그러나 자격을 갖춘 각 수혜자는 코브라 보험을 독립적으로 선택할 수 있습니다. 부모 또는 법적 보호자는 미성년 자녀를 대신하여 선출 할 수 있습니다.보장 면제는 선거 기간이 끝나기 전에 자격을 갖춘 수혜자에 의해 또는 수혜자를 대신하여 취소될 수 있습니다. 수혜자는 다음 범위를 복원 할 수 있습니다. 그때,계획은 면제가 취소 된 날짜에 시작 계속 범위를 제공 할 필요가.코브라 보험이 어떻게 작동하는지예 1:존 큐.알파벳(주)에 의해 유지 그룹 건강 보험에 참여. 존은 총 위법 행위 이외의 이유로 해고 그의 건강 보험이 종료됩니다. 존은 고용주의 그룹 건강 플랜에 의해 그룹 요율로 최대 18 개월의 보험 혜택을 선출하고 지불 할 수 있습니다. (코브라 적용에 대한 지불을 참조하십시오.(예 2:데이노동자 데이비드 피.건강보험 가입자는 와이프가 후원하는 플랜을 통해 건강보험을 받을 수 있습니다. 그와 그의 아내가 이혼 될 때 다윗은 자신의 건강 보험을 잃는다. 다윗은 그의 전 아내의 고용주의 계획 건강 보험을 구입할 수 있습니다. 이 경우 이혼 코브라 아래 자격 이벤트 이기 때문에,데이비드 코브라 적용의 36 개월의 최대 자격이 있다.예 3:주식회사 알스트 1987 년과 1988 년에 10 명의 직원을 위해 피보험자 그룹 건강 보험을 유지한 소기업은 이다. 메리 에이치는 6 년 동안 복무한 비서로 1988 년 6 월 건강 보험이 없는 경쟁회사와 직책을 맡게 된다. 그녀는 코브라 보험 플랜에 대한 자격이 없습니다. 이 회사는 1987 년에 20 명 미만의 직원을 보유하고 있기 때문에 코브라 요구 사항이 적용되지 않습니다.예 4:제인 더블유,주식 브로커,화학 회사와 위치를 취할 1990 년 5 월 중개 회사를 떠났다. 그 당시 그녀는 임신 5 개월이었다. 화학 회사의 건강 계획에는 출산 혜택에 대한 기존 조건 조항이 있습니다. 제인은 새로운 고용주의 계획에 가입하더라도,그녀는 선출하고 새로운 계획은 기존 조건에 대한 혜택을 제한하기 때문에 코브라 목적을 위해 기존의 계획에 따라 적용을받을 권리가 있습니다.보장 혜택정확인된 수혜자는 계속 보장 자격을 갖추기 직전에 받은 혜택과 동일한 혜택을 제공해야 합니다.예를 들어,수혜자는 고용주가 유지 관리하는 단일 또는 다중 계획에 따라 의료,입원,치과,시력 및 처방 혜택을 받았을 수 있습니다. 자격을 갖춘 수혜자가 자격을 갖춘 이벤트 전날 그의 전 고용주의 세 가지 별도의 건강 보험의 적용을했다 가정,그 개인은 세 가지 건강 보험의 범위를 계속 선출 할 권리가 있습니다.비 핵심 혜택은 비전 및 치과 서비스,그들은 핵심 혜택 될 경우 법률에 의해 위임 하는 경우를 제외 하 고. 핵심 혜택 코브라 범위에 대 한 자격 직전 수혜자에 의해 받은 다른 모든 혜택을 포함 합니다.플랜이 핵심 혜택과 비 핵심 혜택을 모두 제공하는 경우 개인은 일반적으로 전체 패키지 또는 핵심 혜택을 선택할 수 있습니다. 개인은 자격 이벤트 전에 특정 계획에 따라 수행 된 유일한 혜택이 아니라면 비 핵심 혜택을 선택할 수있는 옵션을 제공 할 필요가 없습니다.활동 중인 직원을 위한 플랜에 따른 혜택의 변경은 자격을 갖춘 수혜자에게 적용될 수 있습니다. 수혜자는 또한 계획에 의해 공개 등록 기간 동안 범위를 변경할 수 있습니다.보장 기간코브라는 지속적인 건강 혜택에 필요한 보장 기간을 설정합니다. 그러나 계획은 코브라가 요구하는 것 이상으로 더 긴 기간을 제공 할 수 있습니다. 코브라 수혜자는 일반적으로 고용 종료 또는 근무 시간 감소로 인해 자격을 갖춘 이벤트에 대해 최대 18 개월 동안 그룹 보험료를 지불 할 자격이 있습니다. 특정 적격 이벤트 또는 초기 보장 기간 동안의 두 번째 적격 이벤트는 수혜자가 최대 36 개월의 보장을받을 수 있도록 허용 할 수 있습니다.적용 범위는 적격 이벤트로 인해 보장이 손실된 날부터 시작되며,다음 경우에 종료될 수 있습니다:
- 최대 보험 적용의 마지막 날에 도달
- 보험료는 적시에 지급되지 않습니다
- 고용주는 모든 그룹 건강 보험 유지 중단
- 해당 수혜자의 기존 조건에 대한 배제 또는 제한을 포함하지 않는 다른 고용주 그룹 건강 보험으로 보험 혜택을 받습니다
- 수혜자는 메디케어 혜택을 받을 수 있습니다
장애인을 위한 특별 규정은 최대 보장 기간을 연장할 수 있다. 자격 있는 수혜자가 사회보장법 제 2 조 또는 제 16 조에 따라 고용 종료 또는 고용 시간 단축 시 장애인으로 결정되고 자격 있는 수혜자가 장애 결정을 플랜관리자에게 적절하게 통지하는 경우,18 개월의 기간은 29 개월로 연장됩니다.코브라는 자격을 갖춘 수혜자에게 계속 건강 보험을 제공해야 시간의 특정 최대 필요한 기간을 지정하지만,코브라는 코브라 기간을 넘어 계속 건강 보험을 제공하는 계획을 금지하지 않습니다.일부 계획은 수혜자가 개별 정책에 그룹 건강 보험을 변환 할 수 있습니다. 이 옵션은 코브라 아래 계획에서 사용할 수있는 경우,그것은 당신에게 제공해야합니다. 이 경우 수혜자가 코브라 보험이 종료되기 180 일 전에 전환 건강 플랜에 등록 할 수있는 옵션이 제공되어야합니다. 프리미엄은 그룹 비율에 일반적으로 이지 않는다. 수혜자가 자격의 최대 기간에 도달하기 전에 코브라 범위를 종료하는 경우 변환 옵션은,그러나,사용할 수 없습니다.코브라 보장 혜택에 대한 지불 보험료에 대한 전체 보험료를 지불해야 할 수도 있습니다. 그것은 초과 할 수 없습니다 102 자격을 갖춘 이벤트가 발생하지 않은 유사 위치 개인에 대한 계획 비용의 퍼센트. 보험료는 그룹 건강 보험의 총 비용을 반영,직원이 지불 한 부분과 자격 이벤트 전에 고용주가 지불 한 부분을 모두 포함,플러스 관리 비용에 대한 2%.처음 18 달 후에 적용의 추가 11 달을 받는 무능한 수혜자를 위해,그 추가 달을 위해 프리미엄은 적용의 계획 총경비의 150 퍼센트에 증가될지도 모른다.계획 증가 하지만 일반적으로 각 12 개월 프리미엄 주기 전에 고정 해야 하는 경우 보험료 인해 증가 될 수 있습니다. 이 계획은 당신이 그렇게하도록 요청하는 경우 매월 보험료를 지불하도록 선택할 수 있도록해야합니다.초기 보험료 지불은 자격을 갖춘 수혜자에 의해 코브라 선거 날짜 이후 45 일 이내에 이루어져야합니다. 지불은 일반적으로 코브라 선거 소급 날짜부터 적격 행사 날짜까지 보장 기간을 포함해야합니다. 연속적인 보장 기간에 대한 보험료는 플랜에 명시된 날짜에 지불을위한 최소 30 일의 유예 기간이 있습니다.만기일은 보장 기간의 첫날 이전일 수 없습니다. 예를 들어,1 월의 만기일은 1 월 1 일 이전이 될 수 없으며 1 월 31 일까지 지불이 이루어진 경우 1 월의 적용 범위를 취소 할 수 없습니다.코브라 기간의 나머지를 위한 프리미엄은 계획에 의해 제공된 것과 같이 각 그런 프리미엄을 위한 만기일 또는 그런 더 긴 기간 후에 30 일 안에 해야 한다. 이 계획은,그러나,매월 프리미엄 통지를 보낼 의무가 없습니다.코브라 수혜자는 계획의 규칙에 따라 유지되므로 공제 금액,치명적인 및 기타 혜택 제한과 관련된 모든 비용을 충족해야합니다.청구 절차건강 계획 규칙은 혜택을 얻는 방법을 설명해야하며 청구 처리를위한 서면 절차를 포함해야합니다. 청구 절차는 사회보장국 소책자에 포함되어야 합니다.건강 플랜을 운영하도록 지정된 사람(고용주,플랜 관리자 등)에게 혜택에 대한 서면 청구를 제출해야합니다.). 청구가 거부된 경우,거부 통지는 서면으로 작성되어야 하며 일반적으로 청구가 제기된 후 90 일 이내에 제출되어야 합니다. 통지서에는 거부 사유,클레임을 뒷받침하는 데 필요한 추가 정보 및 거부 이의 제기 절차가 명시되어 있어야 합니다.이 플랜이 특별 심리를 제공하지 않는 한,또는
혜택 청구에 대한 자세한 내용은 플랜 관리자에게 문의하십시오. 전체 계획 규칙은 고용주 또는 혜택 사무실에서 사용할 수 있습니다. 요금 계획 규칙의 사본에 대 한 페이지 25 센트까지 있을 수 있습니다.다른 혜택과의 조정 1993 년 8 월 5 일부터 시행되는 가족 및 의료 휴가법은 고용주가 근로자가 계속 근무했다면 동일한 조건 하에서 근로자가 수렴할 수 있는”그룹 건강 플랜”에 따라 보장 범위를 유지할 것을 요구합니다. 피보험자가 제공하는 보험료는 코브라 보험이 아니며,피보험자 휴가는 코브라 보험의 적격 이벤트가 아닙니다. 그러나 코브라 자격 이벤트는 고용인이 직장에 복귀하지 않겠다는 의사를 고용주에게 통지하는 경우와 같이 고용주의 건강 혜택 유지 의무가 중단될 때 발생할 수 있습니다.미국 정부,노동부,고용 기준 관리 아래 대부분의 전화 번호부에 나와있는 임금 및 시간 부서의 가장 가까운 사무실에서 사용할 수 있습니다.연방 정부의 역할연속 보장 법은 여러 기관에 의해 관리됩니다. 노동부와 재무부는 민간 부문 건강 보험에 대한 관할권을 가지고 있습니다. 미국 공중 보건 서비스는 공공 부문 건강 보험에 영향을 미치기 때문에 계속 보장 법을 관리합니다.노동부의 해석 및 규제 책임은 공개 및 통지 요구 사항으로 제한됩니다. 민간 부문 계획에 대한 선거 또는 통지 권리에 대한 추가 정보가 필요한 경우,가장 가까운 연금 및 복지 복리 후생 관리 사무소(문서 끝의 필드 디렉토리 참조)또는:미국 노동 연금 및 복지 복리 후생 관리부 기술 지원 및 문의 부서. 20210 재무부에있는 국세청은 자격 및 보험료와 관련된 코브라 조항에 대한 규정을 게시 할 책임이 있습니다. 노동과 재무부는 모두 집행에 대한 관할권을 공유합니다.보건 복지부에 위치한 미국 공중 보건 서비스는 공중 보건 서비스 법”특정 주 및 지방 직원에 대한 특정 그룹 건강 계획에 대한 요구 사항”이라는 제목의 제목 22 를 발표했습니다.”공공 부문 직원에 관한 코브라 조항에 대한 정보는 다음과 같습니다. 20857 연방 직원은 코브라와 유사한 법률에 의해 보호된다. 그 직원은 건강 수당의 임시 연장에 정보 더를 위해 그들의 기관을 봉사하는 인사 사무실을 접촉해야 한다.결론 의료 비용 특권에서 대부분의 미국인에 대 한 가구 필요성에 건강 혜택을 변형 했다. 코브라는 이 중요한 이득을 유지하는 사람을 위한 기회를 창조한다.노동자는 그들의 이득 권리를 보존하기 위하여 건강 관리 법률에 있는 변화를 인식할 필요가 있다. 좋은 출발점은 너의 계획 소책자를 읽고 있다. 코브라 이득에 명확한 규칙의 최대량은 거기서 또는 너의 건강 수당을 처리하는 사람과 발견될 수 있는다 plan.Be 건강 플랜에 정기적으로 연락하여 플랜에서 제공하는 혜택 유형 또는 수준의 변경 사항에 대해 알아보십시오.1994 년
코브라는 비싸다
코브라 지속에 대한 대안이 있다. 저렴한 보험 견적을 받거나 877-262-7241 로 전화하면 우리는 귀하가 건강 보험 인증 플랜을 찾을 수 있도록 도와 줄 수 있습니다.