최근에 직장을 잃은 경우 건강 보험에 관한 질문이 있습니다. 코브라 적용으로 너의 건강 보험을 유지하 운이 좋게,너가 자발적으로 사직하나,떼어 두나,”심한 부정 행위이외에 어떤 이유를 위해 너의 일에서 종결되면,”너는 아직도 지도 모른다.
통합 옴니버스 예산 조정 법(코브라)는 1985 년 의회에서 통과되어 다음 해에 발효되었습니다. 그것은 노동자와 그 가족이 분리 후 제한된 시간 동안 자신의 전 고용주의 그룹 건강 계획에 따라 의료 혜택을 계속받을 수 있도록 보장합니다.
코브라 자격,보장,지불 및 보험료와 관련하여 알아야 할 사항은 무엇입니까? 그리고 너가 부당하게 종결되나향하여 보복되고 이렇게 부당하게 너의 이전 고용주에의해 코브라 이득을 부정하면 너는 무엇을 해야 하는가? 그리고,더욱 중요 한 것은,당신은 이해할 수 있는 코브라 선거 통지 받은 그래서 코브라 범위를 원하는 경우 선택할 수 있습니다?
코브라 보험에 대해 알아야 할 사항
코브라 보험에 가입할 자격이 있는 사람은 누구입니까?
당신은 풀 타임 또는 파트 타임 직원이었다 여부,당신은 코브라 의료 보험을받을 자격이 있어야합니다;당신의 자격은 또한 계획 범위,자격 이벤트 및 자격 수혜자와 같은 다른 요구 사항에 입각되어 있지만. 미국에서. 코브라 보험을 제공 하는 고용주에 대 한 이전 달력 년 동안 표준 영업일의 50%이상에 대 한 그 계획에 있어야 합니다.
또한,직원은”적격 수혜자”로 간주되어야하며,이는 개인(또는 배우자/파트너 또는 부양 자녀)이 회사와 분리되기 전에 고용주의 그룹 건강 보험에 가입했음을 의미합니다.
마지막으로,직원은 건강 보험 혜택을 잃은 이유 였을 것 인”자격 행사”를 거쳐야합니다.
코브라 선거 통지란 무엇이며 어떤 정보가 포함되어야 합니까?
고용주들은 종종 때문에 코브라 보험의 상당한 비용의 지속적인 범위의 선거를 어렵게 만들기 위해 혼란 코브라 선거 통지를 발행. 자넷 킨저,코브라에서 건강 보험 계속 범위 8,뭉친. 해상도. (2013 년 7 월 11 일)(코브라 수혜자에 대한 평균 청구 비용이 활성 직원의 평균 청구 비용의 153%이기 때문에 고용주가 코브라 비용에 대해 우려하고 있음을 지적). 그런 이유로 당신이 당신의 코브라 고시를 검토하는 검사 도움을 달라고 하는 것이 중요하다. 코브라 선거 통지는”평균 계획 참가자에 의해 이해된다 그런 방식으로 작성해야합니다.”
예를 들어,코브라 선거 통지에는 계속 보장이 가능한 플랜의 이름,그리고 계속 보장 혜택의 관리를 위한 플랜에 따른 책임 당사자의 이름,주소 및 전화 번호가 포함되어야 합니다. 이 정보는 종종 코브라 선거 통지에서 누락되어 전직 직원이 코브라 적용 범위에 대한 질문에 누구에게 연락해야하는지에 대해서는 단서가 없습니다.
또한 코브라 선거 통지에는 다음이 포함되어야합니다: 자격 이벤트의 식별,신분 또는 이름으로,자격 이벤트에 대한 지속 범위를 선출 할 수있는 자격이있는 것으로 플랜에 의해 인정되는 자격을 갖춘 수혜자의 식별,그리고 플랜에 따라 보험이 종료되거나 종료 된 날짜)계속 보험이 선출되지 않는 한.
이들은 코브라 선거 통지에 포함되어야 하는 많은 항목들 중 일부에 불과하다. 귀하가 코브라 선거 통지서에 특정 정보가 누락되었다고 생각하거나,혼란 스럽거나 귀하가 수령 한 통지에 대해 질문이나 우려 사항이있는 경우,오늘 저희에게 전화하십시오.
코브라 보험은 얼마나 오래 지속되며 무엇을 보장합니까?
코브라 보험은 직원이 직장에서 분리된 다음 날부터 시작됩니다. 직원의 경우 최대 18 개월,직원의 배우자/파트너 및 부양 자녀의 경우 최대 36 개월까지 지속될 수 있습니다. 직원이 코브라 범위를 선출하는 경우,그 또는 그녀는 보험료 지불을 만들기위한 책임이 있습니다.
언급된 바와 같이,직원이 의료,치과,시력,처방약 및 직원 지원 프로그램을 포함하여 고용주의 그룹 건강 보험 플랜에 따라 보장된 경우,코브라 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 이전 직원의 적용이 시작될 것이다,고용주는 이전 직원의”자격을 주는 사건의 30 에 60 일안에 그들의 건강 관리 행정관에게 알려야 한다.”
차례로,전 직원 및 그의 혹은 그녀의 가족 코브라 보험을 구입 하려는 여부를 결정 하는 60 일 기간이 있다. 고용주가 자신의 코브라 권리의 자격을 수혜자에게 통지하지 않는 경우,고용주는 벌금 또는 기타 손해의 대상이 될 수 있습니다. 그러나 고용주가 직원에게 건강 보험을 제공하지 않거나”사업을 중단”하면 코브라 보험을 제공 할 필요가 없습니다.
코브라 보험료 및 보험료는 어떻게 되나요?
코브라 보험 자격이 있는 직원은 월 보험료를 납부해야 합니다. 특히 직원의 건강 보험 적용이 고용주 보조금을 받는 경우에,적용은 반드시 경제적이지 않다. 또한,직원은 보험 회사에 2%의 서비스 요금을 지불해야합니다. 월별 보험료 비용을 결정하기 위해 직원은 이전 고용주의 인사 부서에 문의 할 수 있습니다.
일부 코브라 플랜은 30 일간의 유예 기간과 다양한 지불 옵션(예:전환 계획,연장 및 장애 고려 사항)을 제공합니다. 또한,그의 혹은 그녀의 소득세 반환 당 개인의 연간 소득에 따라 그 또는 그녀는 최대 15 개월 동안 65%연방 보조금을 제공 하는 코브라 조항에 대 한 자격이 될 수 있습니다.
이전 고용주가 부당하게 코브라 혜택을 거부 한 경우 어떻게해야합니까?
당신이 부당하게 종료 또는 보복되었을 수 있기 때문에 당신의 전 고용주가 당신에게 코브라 혜택을 거부하는 경우,고용 법률 변호사에게 문의하는 것이 당신의 최선의 이익이다. 코브라 법령 및 사례 법률”총 위법 행위”의 표준 정의를 설정 하지 않은,비록 위법 행위에 근거 하 여 그들의 전 직원 범위를 거부 하도록 선택 하는 고용주는 다음을 고려해 야 합니다:
- 직원의 범죄와 그의 혹은 그녀의 일 사이 연결이 있다.
- 직원은 위법행위의 심각성을 이해해야 한다.
- 범죄는 고의적이어야합니다.
- 직원이 코브라 보험 거부에 이의를 제기하기로 선택하면 잠재적 소송 비용이 단순히 코브라 보험을 직원에게 제공하는 것에 비해 가치가 있는지 여부를 결정하는 것이 고용주의 최선의 이익입니다.
코브라 법에 의해 정의 된”심한 위법 행위”에 대한 명확한 정의가 없기 때문에 법원은 그들의 결정에 대해 크게 달랐습니다. 따라서”심한 위법 행위”때문에 직원 코브라 보험을 거부하면 고용주에 대한 평균 이상의 소송 위험이 발생할 수 있습니다.
즉,플로리다는”의지”상태 직원이 여러 가지 이유로 해고 될 수 있기 때문에 말했다;그러나,이 차별적 인 이유를 포함하지 않거나 당신이 당신의 권리를 행사하기 때문에 고용주가 당신에 대해 보복하는 경우. 다음과 같은 이유로 해고될 수 없습니다:
- 인종 또는 피부색
- 나이(40 세 이상)
- 성별(임신 포함)
- 성적 지향
- 조상 또는 출신 국가
- 종교
- 정신적 또는 신체적 장애
- 유전 적 소인
- 직무 수행을 방해하지 않는 질병이 있음
- 내부 고발자
차별을 당했다는 것을 증명하려면 먼저 고용주가 차별 할 동기가 있음을 보여 주어야합니다. 그의 활동이 너의 종교를 위해 그의 경멸에의해 동기를 준 것과 너의 두목이 너에게 직접적으로 말하면 쉬울 것이,그러나 기회는 너 그가 너의 종교때문에 너의 협력자보다는 너를 다르게 대우한 것을 시험해야 할 것이다 이다.
마찬가지로 직장에 불평등이 있음을 보여 주어야합니다. 예를 들어,임신 중이고 직장 동료와 관련된 모든 작업을 물리적으로 수행 할 수있는 경우 고용주가 종료하도록 요청받을 수 없습니다. 마지막으로,일부 중립 고용 정책은 위에 나열된 보호 그룹 중 하나를 제외하면 차별적 인 것으로 간주됩니다.
마찬가지로 다음과 같이 보호 된 활동에 참여하기 위해 해고 될 수 없습니다:
- 고용주에 대한 차별 혐의를 제기
- 고용주에 대한 차별에 대한 불만 등록
- 조사 또는 소송과 같은 고용 차별 절차에 참여
귀하가 보복을 당했다는 것을 증명하기 위해,귀하는 보호 활동에 종사하고 있음을 증명할 수 있어야 합니다(예를 들어,차별에 대해 불만을 제기함).해고,그리고 보복은 고용주의 행동에 대한 이유였다.
당신이 위의 이유 중 하나를 종료하고 이후에 코브라 보험을 거부했다고 생각되면,경험이 풍부한 변호사가 귀하의 경우에 당신을 도울 수 있습니다. 너가”심한 부정 행위”을 위해 해고되면 짐은 저것을 시험하는 너의 이전 고용주에 있는다.
귀하와 귀하의 수혜자는 코브라 보험이”심한 위법 행위”로 인해 제공되지 않을 것임을 통보 받아야한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.”당신의 전 고용주가 코브라의 엄격한 기한을 준수하지 않는 및/또는 당신과 당신의 수혜자에게 필요한 정보를 제공하지 않는 경우,당신은 가능성이 좋은 경우를해야합니다.우리는 당신이 직장을 잃었을 때 가장 큰 관심사 중 하나는 당신과 당신의 가족이 건강 보험을 보장한다는 것을 알고 있습니다,특히 당신이 진행중인 의료 문제가있는 경우. 코브라 보험이 어려운시기에 헤아릴 수 없을 수 있습니다,그래서 당신은 당신이 부당하게 범위를 거부되고 있다고 판단되는 경우,오늘 저희에게 연락. 초기 상담은 무료입니다.