토마스 리코 타 2018 년 5 월 23 일 뉴스
대부분의 고용주는 직접 입금 또는 종이 수표를 통해 직원을 지불합니다. 그러나 일부는 현금으로”테이블 아래”를 지불하는 것을 선호합니다. 이 용어를 들었을 수도 있지만 실제로 무엇을 의미합니까? 그리고 가장 중요한 것은 합법적입니까?
표 아래 보상은 직원이나 고용주가 세금을 내지 않고 현금을 지불하는 것을 포함합니다. 그것은 윈-윈 상황처럼 들릴지 모르지만,어느 한 사람에게 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
직원에게 현금을 지불하는 것은 불법이 아닙니다. 그러나 현금 지불이 기록되지 않고 고용주가 세금을 내지 않으면 법적 문제가됩니다. 당신이 테이블 아래 직원을 지불하는 회사,그리고 당신이 잡힌 경우,당신은 심각한 처벌에 직면 할 수있다. 당신은 당신이 빚을 세금을 다시 지불해야합니다. 그 꼭대기에,당신은 감옥에서 최대 5 년을 포함 탈세에 대한 처벌을 직면하게 될 것이다. 너가 개인 이으면,너는$250,000최대한 벌금을 지불한 수 있었다. 기업의 경우,이 금액은$500,000 입니다.
회사로서,당신은뿐만 아니라 다른 혐의에 직면 할 수있다. 예를 들어,직원이 자녀 양육비를 지불하지 않도록 돕기 위해 현금으로 지불하는 경우 자녀 양육비 사기 혐의에 직면 할 수 있습니다. 당신은 또한 새로운 직원 서류 제대로 작성 하지에 대 한 문제에 얻을 수 있습니다.
정부가 결코 알아 내지 못할 것이라고 생각할 수도 있지만 기회는 있습니다. 예를 들어,직원이 해고 및 실업에 대한 파일 인 경우,이 감사를 트리거합니다. 동일한 상황은 당신의 직원이 노동자 보상을 위한 일 그리고 파일에 손상되는 경우에 적용한다.
직원에 대한 보호 부족
고용주가 테이블 아래에 지불하면 직원도 고통을 겪습니다. 그들은 고용주가 할 법적 결과에 직면 할 필요가 없습니다 수 있습니다,하지만 그들은 장기적으로 재정적으로 밖으로 잃을. 그들은 테이블 아래에 지급되는 경우,그들은 실업 급여를 수집 할 수 없습니다. 따라서,그들은 해 고 하는 경우,그들은 아무 소득 오고 있다. 그들이 일에 손상되면,노동자 보상 요구를 제기할.
테이블 아래에 지급되는 것은 그들이 은퇴 올 영향을 미칠 것입니다. 그들은 사회 보장 혜택을받을 수 없습니다,소득은보고되지 않기 때문에. 그들이 무능하게 되면,그들에게 유효한 이득이 있지 않을 것이다. 그들은 심지어 메디 케어 건강 보험이 없습니다. 즉,계획대로 은퇴 할 수 없다는 것을 의미합니다. 그들은 남은 생애 동안 일해야 할 수도 있습니다.
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당신이 표 아래 돈을 받고 있다면,당신은 세금을 내지 않고 있으며,이는 국세청으로부터 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 또한 근로자 보상,사회 보장,메디 케어 및 장애와 같은 혜택을 놓치고 있습니다.
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