연방 직원 그룹 생명 보험 프로그램,또는 페글리,그리고 얼마나 많은 비용을 수 있습니다
에드워드.–
풀 타임 또는 파트 타임 영구 직원으로 연방 서비스를 입력 하면 개별 연방 정부 후원 그룹 정기 생명 보험 프로그램 라는 연방 직원 그룹 생명 보험(페글리)프로그램에 가입 하는 옵션이 있습니다. 2 개의 페드존 칼럼 중 첫 번째 칼럼에서 페글리가 직원들의 비용을 포함하여 어떻게 작동하는지 설명하고,이 칼럼은 페글리의 여러 부분과 등록자들이 해야 할 특정 선거에 대해 설명합니다.
페글리”기본 보험”
연방 서비스에 가입하면 풀 타임 또는 파트 타임 직원이”기본”보험에 자동으로 등록됩니다(의료 보험의 증거를 제공 할 필요없이). “기본”보험은 더 큰 것에 대한 직원의 생명을 커버합니다:(1)직원의 연간 급여,직원의 김포 50-인사 조치 통지;또는(2)$10,000.
이 기본 보험 금액,또는 비아라고합니다. 연방 정부는 비아에 대한 프리미엄 비용의 3 분의 1 을 지불하고 직원은 다른 3 분의 2 를 지불한다. 특히,연방 정부는 지불 날짜 당 비아 범위의$1,000 당 7.5 센트를 지불하고 직원은 비아 범위의 지불 날짜 당 범위의$1,000 당 15 센트를 지불한다. 다음 예는 다음과 같습니다.
그녀의 시작 급여는$67,500 그녀의 김포에 표시된 바와 같이 50. 그녀의 비아는$67,500 다음$1,000($68,000)플러스$70,000 에 해당하는$2,000 반올림됩니다. 조안에게 비용은 70 번$0.15 지불 날짜 당$10.50 동일(범위의$1,000 수)입니다. 연간 26 지불 날짜로,그녀의 비아 범위에 대한 조안의 연간 비용은 26 배$10.50,또는$273.00 입니다.1886>45 세 미만이며 보험료를 지불하지 않고 자동으로 추가 보험 혜택을 받는 직원. 이 추가 혜택은 직원이 45 세 이전에 사망 한 경우 직원이 사망 할 때 지불 할 금액을 증가시킵니다.
추가 혜택의 양을 확인하려면 다음과 같이 적절한 연령 곱셈 계수에 비아를 곱하십시오:
| 사망시 직원의 연령 | 연령 곱셈 인자 |
| 35 또는 아래 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 그리고 이상 |
2.0 1.9 1.8 1.7 1.6 1.5 1.4 1.3 1.2 1.1 1.0 |
예. 조안은$70,000 그녀의 비아와 나이 40 에 죽는다. 나이 곱셈 계수는 1 입니다.5. 지불 금액은$70,000 또는$105,000 의 1.5 배입니다.
선택 보험
직원이 페글리 비아를 선출하는 경우,직원은 또한 선택 페글리 보험을 선출 할 수 있습니다. 새로 고용 된 직원이 자동으로 등록되는 페글리 비아와 달리 선택적 페글리는 자동이 아닙니다. 새로 고용 된 직원은 등록 할 60 일이 있습니다(다시 한 번 의료 보험의 증거를 제출하지 않고도). 또한,직원은 연방 정부가 프리미엄 비용의 일부를 기여하지 않는 옵션 페글리의 전체 프리미엄 비용을 지불합니다. 선택적 보험 적용 범위를 선택하기 위해서는 직원이 페글리비아에 가입해야 합니다.
옵션 보험에는 세 가지 유형이 있습니다.
옵션 10,000 달러에 직원의 생명을 보장합니다. 옵션 비는 다음$1,000+$1,000 로 반올림 한 직원의 급여의 1,2,3,4 또는 5 배수에 대한 직원의 생명을 보장합니다. 옵션 다 22 세까지 직원의 배우자 및 자격 부양 자녀의 생명을 보장 합니다. 그것은 1,2,3,4 또는 5 범위의 배수로 제공됩니다. 각 배수는 배우자에 대한$5,000 각 부양 자녀에 대한$2,500 동일합니다.사고사 및 절단 혜택
사고사 및 절단 혜택(광고&라)적용 범위는 추가 비용 없이 직원들에 대한(선출된 경우)옵션인 페글리 비아의 자동 부분입니다. 광고가 없&D 적용 범위와 옵션 B 및 C 없 AD&D 범위에 대한 annuitants 또는 등록자에 노동자의 보상.
사고사 혜택은 가입자가 사망하고 사망하는 과정에서 사고 후 1 년 이내에 우발적 인 방법으로 부상을 유지하고 이러한 부상으로 사망 할 때 지급됩니다. 아래에 BIA,을 실수로 죽음의 혜택을 지불한 BIA 과 같은 직원의 BIA 있습니다. 아래 옵션,사고 사망 혜택 옵션 이외에 지불 하 고 옵션 적용 동일.
우발적인 절단 혜택은 비아를 가진 페글리 등록자가 우발적인 방법으로 부상을 지속하고 그 후 1 년 이내에 초기 부상으로 인해 한쪽 또는 양쪽 눈에서 사지 또는 시력을 잃을 때 지급됩니다. 비아의 밑에,우연한 절단 이득은 비아에 더하여 지불되고 1 개의 사지의 손실 또는 1 개의 눈에 있는 광경을 위한 자기의 비아의 반과 동등하다. 아래 옵션,실수로 절단 옵션 외에 혜택 및 한 눈에 한 사지 또는 시력의 손실에 대 한 범위를 하나의 옵션의 절반에 해당 합니다.
최초 선거
근로자의 직위가 법이나 규정에 의해 페글리 보장에서 제외되지 않는 한,직원은 자동으로 페글리 비아에 등록됩니다. 직원이 페글리 비아를 원하지 않는 경우,직원은 연방 서비스에 입국 할 때 면제하거나 나중에 취소 할 수 있습니다. 선택 보험은 자동 아니다;직원은 구체적으로 그 또는 그녀가 자격이 되 고 60 일 이내에 원하는 선택 보험의 종류를 선출 해야 합니다.
페글리보험의 발효일
페글리비아보험은 근로자가 적격 직책에서 급여 및 의무 상태에 있는 첫 날에 효력이 발생합니다. 보험 적용 범위는 직원이 급여 및 의무 상태에 있거나 직원의 고용 사무소가 옵션 및/또는 옵션 보험을 갖기 위해 직원의 선거를받는 첫 날에 유효합니다. 직원이 고용 사무소가 선거를 받는 날짜에 급여와 의무 상태에 있지 않은 경우에,적용은 직원이 급여와 의무 상태에 있는 다음 날짜에 효력이 된다. 보장은 임금과 의무 상태에 관계없이 직원의 고용 사무소가 직원의 선거를 받는 날에 유효합니다.
보험 면제/취소
근로자가 연방 서비스에 입국 할 때(일반적으로 연방 서비스에 입국 할 때),근로자가 갖지 않기로 선택한 경우 근로자는 구체적으로 포기해야합니다. 직원이 선택적 보험을 원하지 않는다면 직원은 아무 것도 할 필요가 없습니다. 선택되지 않은 모든 유형의 보험(옵션 1,옵션 2 또는 옵션 3)은 자동으로 면제됩니다.
페글리 비아 및/또는 선택적 보험은 직원이 자신의 페글리 보험을”할당”(다음 칼럼에서 설명 할 다른 사람이 소유)하지 않는 한 언제든지 취소 될 수 있습니다. 옵션 보험의 모든 유형을 취소하는 것은 비아 보험에 영향을 미치지 않습니다.취소는 직원이 고용 사무실에 취소 요청을 제출하는 급여 기간의 마지막 날에 유효합니다. 영업이익률에는 직원에 대한 기록이 없기 때문에 영업이익률에는 취소 요청을 제출해서는 안 됩니다.
의료정보제공에 의한 면제의 취소
근로자의 면제의 발효일로부터 최소 1 년이 경과하고,근로자의 비용으로 만족스러운 의료정보를 제공하는 경우,근로자의 면제를 취소할 수 있으며,가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 직원 선택 보험의 어떤 부분을 선출 하기 위해 비아 있어야 합니다.
포기를 취소하고자 하는 직원은 반드시 페글리의 자격을 갖추어야 하며,직원은 김포 2822 호(보험요청서)양식을 작성해야 합니다. 직원 대행사는 먼저 양식의 일부를 작성합니다. 그런 다음 직원이 양식의 직원 섹션을 채 웁니다. 의사 또는 다른 의료 전문가가 직원을 검사하고 나머지 양식을 작성합니다.
평생 사건으로 인한 면제 취소
근로자는 이전의 면제를 취소하고,평생 사건으로 인한 면제를 근거로 비아,옵션 가,옵션 비,옵션 다 등 모든 면제를 선출할 수 있다. (1)결혼;(2)이혼;(3)배우자의 사망;또는(4)적격 자녀 취득.
종업원은 종업원의 채용 사무소에 종업원의 생명 사건으로 인해 페글리에 등록하기 위해 선거를 신청해야 한다. 양식 및 증명서는 가족 신분 변경 후 31 일 전부터 60 일 전까지 제출해야 합니다.
오픈 시즌
매년”오픈 시즌”이 있는 연방 직원 의료 혜택 프로그램과는 달리,자격 있는 직원이 보험 적용 범위를 늘리거나 변경할 수 있는 정기적인”오픈 시즌”은 없습니다. 페글리 “오픈 시즌”은 영업 이익 창출에 의해 특별히 예정된 경우에만 개최됩니다. 예를 들어,마지막 페글리”오픈 시즌”은 2016 년 9 월에 개최되었으며,이전 시즌은 2004 년 9 월에 개최되었습니다; 그 이전의 것은 1999 년에 개최되었고 그 이전의 것은 1992 년에 개최되었습니다.
직원은”오픈 시즌”이 페글리 보장 범위를 줄이거 나 취소 할 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 2817 양식을 사용 하 여 언제 든 지 그렇게 할 수 있습니다.
비 페이 상태
직원의 페글리 보장은 비 페이 상태에서 처음 12 개월 동안 계속됩니다. 근로자가 근로자보상 프로그램 사무소에서 혜택을 받지 않는 한 보험료 납부는 필요하지 않습니다. 12 개월의 비페이 상태 기간이 종료되면 직원의 페글리 보장이 종료되며,31 일의 보장 연장 및 개별 정책으로 전환할 권리가 있습니다.
군에 입국하기 위해 복무에서 분리된 직원은 페글리 목적으로 비급여 상태로 간주된다. 분리된 직원이 1994 년 제복을 입은 복무 및 재취업권법에 따라 재취업권을 가지고 있는 한,분리된 직원은 최대 24 개월 동안,또는 병역 종료 후 90 일 중 더 이른 기간까지 자신의 페글리 보험을 유지할 수 있습니다. 적용 범위는 처음 12 개월 동안 무료입니다. 그러나 분리 된 직원은 직원 및 기관의 보험료 기여금을 모두 지불해야하며 두 번째 12 개월 동안 가질 수있는 선택적 보험의 전체 비용을 계속 지불해야합니다.(1)취소,(2)연방 서비스로부터 분리,(3)12 개월의 비급여 상태를 완료,(4)퇴직,(5)퇴직,(6)보상 중단,또는 근로자가 직무로 복귀할 수 있는 것으로 판명된 경우,(6)보상 중단,또는 근로자가 직무로 복귀할 수 있는 것으로 판명된 경우,(6)보상 중단,또는 근로자가 직무로 복귀할 수 있는 것으로 판명된 경우,(6)보상 중단,또는 근로자가 직무로 복귀할 수 있는 것으로 판명된 경우,(6)보상 중단,또는 근로자가 직무로 복귀할 수 있는 것으로 판명된 경우,((7)다이스.31 일 연장 및 보험 전환
피고용인 페글리 보험이 종료되는 경우(면제 또는 취소는 제외)피고용인 페글리 보험은 31 일 동안 비용 없이 자동으로 계속됩니다. 직원은 개별 생명 보험 정책에 페글리 보험을 변환 할 권리가 있습니다. 직원은 전체 또는 일부를 전환 할 수 있습니다. 직원이 더 낮은 프리미엄을 위해 자격을 주는지 결정하기 위하여 직원이 그의 혹은 그녀의 건강에 관하여 약간 질문을 물어볼지도 몰라,건강 진단은 요구되지 않는다. 직원이 이 질문에 응답해야 하지 않는다 것을 주의하십시요,그러나 직원이 그때 직원은 필요보다는 더 높은 프리미엄을 지불할지도 모른다.
종업원 또는 종업원이 자신의 페글리 보험을 배정 한 경우 양수인은 종업원이 고용 기관으로부터 수령 한 전환 통지 일로부터 31 일 이내에 또는 종업원 종료 후 60 일 중 더 빠른 기간 내에 전환 정보를 요청해야합니다. 날짜에 관계없이 직원이 전환 정책을 구매합니다. 전환은 효과적이며 보험료는 31 일 연장 기간이 끝날 때 시작됩니다. 다음 예는 다음과 같습니다:
베드로는 2019 년 5 월 28 일에 그의 대리인과 분리되었습니다. 베드로는 나중에 자신의 선택의지에 연락하여 개종 통지가 필요하다고 말한다. 그의 기관은 2019 년 7 월 8 일에 전환 통지를 발행합니다. 이 요청을 할 수 있는 마지막 날짜이기 때문에 2019 년 7 월 27 일(2019 년 5 월 28 일 이후 60 일)까지 그의 전환 요청을 페글리 사무소에 접수해야 합니다.
개별 정책으로 전환할 수 없는 직원의 경우,직원의 위임장을 가진 사람은 직원을 대신하여 개별 정책으로 전환할 수 있습니다. 이 경우,해당 근로자는 해당 근로자의 보험 적용범위를 배정 받을 권리가 있습니다. 22 세 미만의 배우자 및 부양 자녀 등 가족 구성원은 종업원이 옵션 다에 등록한 경우 종업원의 옵션 다 적용 범위를 전환할 수 있습니다.
에드워드 에이. 주른도르퍼는 공인 재무 설계사,공인 라이프 보험업자,공인 금융 컨설턴트,공인 연방 직원 혜택 컨설턴트,공인 직원 혜택 전문가 및 국세청은 실버 스프링,메릴랜드에서 에이전트를 등록. 세금 계획,연방 직원 복리 후생,레즈 회계 및 금융 서비스를 통해 제공되는 은퇴 및 보험 컨설팅 서비스,레즈 연방 혜택 세미나,에 위치 833 브롬 거리–스위트,실버 스프링,메릴랜드 20902-3019 및 전화 번호 301-681-1652. 레이몬드 제임스와 제휴하지 않고 의견이나 에드워드 존 도르퍼 또는 전자 회계 및 금융 서비스의 서비스를 보증하지 않습니다. 정보는 신뢰할 수있는 것으로 간주 소스에서 얻은,그러나 우리는 상기 자료가 정확하거나 완전하다는 것을 보장하지 않습니다. 면서 직원들에 봉사하는 봉사하는 사람들에 익숙한 세금 규정 문제의된 대로,재정적인 고문관의 RJFS,우리는지 자격을 갖춘 렌더링에 대한 조언을 세금이나 법적 문제입니다. 적절한 전문가와 세금 또는 법적 문제를 논의해야합니다.