비즈니스의 성공은 주로 직원의 질에 달려 있습니다. 채용 과정이 어떤 회사를 위해 아주 중요하 주의에 취급되어야 하는 까 왜 이것은 설명한다.
신입 사원을 고용 할 때 발생할 수있는 많은 법적 문제와 질문이 있습니다. 그리고 대부분의 비즈니스 소유자와 채용 담당자는 이러한 문제가 비즈니스 이미지를 망칠 수 있음에도 불구하고 이러한 문제를 두려워하지 않습니다. 귀하의 비즈니스에 대 한 직원을 모집 또는 다른 회사에 대 한 그들을 고용 하는 여부,직원을 고용 하는 경우 많은 얼굴이 10 일반적인 법적,윤리적 함정을 피해 야 한다.
10 직원 채용 시 법적/윤리적 문제
1. 차별
이것은 지금까지 가장 일반적인 법률 모집 문제입니다. 많은 비즈니스 소유자 및 채용 특정 인종,부족,국적,성별,결혼 상태,종교,건강 상태 및 교육의 후보자에 대 한 차별. 이에 대한 엄격한 법률이 있지만,대부분의 희생자가 자신이 차별을 받았다는 것을 모르기 때문에 범인은 기소되지 않습니다. 차별적 신호를 보내고 있는지 알아내는 좋은 방법은 신청인이 임신했는지 여부와 같이 평소보다하는 질문을 할 때입니다.
2. 친족주의/계급주의
실업자 친척을 도우십시오. 그리고 그 충동은 일반적으로 모집 담당자의 객관성과 공정성을 무시합니다.
족벌주의는 그들이 당신의 친구이기 때문에 당신이 후보자를 고용 할 때입니다,그들은 작업에 대한 가장 자격이 있기 때문에하지. 족벌주의와 족벌주의의 유일한 차이점은 수혜자…
3. 강탈
기업 기관을 위해 직원을 고용하는 일부 채용 담당자는 구직자와 개인 면담을 실시하여 구직자를 선정하기 위해 일정 금액을 지불 할 것을 요구합니다. 어떤 경우에는,부패한 모집은 회사가 동일한 작업을 수행하기 전에 이미 작업에 선정 된 후보자에게 연락. 그는 돈을 요구하고 선택할 사람을 결정하기 위해 신호를 보냅니다. 그래서,절망적 인 후보는 돈을 지불 돌진,그는 일자리를 얻을 거라고 모르고,그는 그것을 지불하지 않은 경우에도.
4. 고용주의 잘못된 그림 그리기
채용 공고 또는 채용 공고에서 고용주는 조직의 자산이 될 양질의 직원을 유치하는 방법으로 조직에서 일하는 다양한 이점을 강조 할 수 있습니다. 그러나 많은 채용 담당자 또는 비즈니스 소유자는 품질 및 숙련 된 후보자를 유치하는 방법으로 과장된 혜택을 제공합니다. 이 간단한 속임수입니다. 그리고 이것은 법적으로 의문의 여지가 있습니다.
5. 경쟁사로부터 직원 납치
경쟁을 억누르려는 필사적 인 시도에서 일부 회사는 경쟁사의 가장 가치있는 직원을 고용하기로 결정했습니다. 그들은 위치에 압도적인 가치를 부여 하 여이 작업을 수행 하 고 그들의 위치를 인식 하 고 그들의 목표 직원을 유지 하기 위해 최선을 다. 대상 직원이 직책에 관심을 보이고 신청하자마자 신청서가 즉시 수락됩니다.
6 미숙련 직원 모집
많은 채용 담당자가 회사 경영진이 정한 기한을 맞추기 위해 채용 프로세스를 가속화했다는 유죄를 선고 받았습니다. 통제와 상식의 모든 성분이 분실될 것이기 때문에,압력의 밑에 그런 신참자는 위로 무능한 후보자를 고용하기 끝낸다.
7. 채용 후 일부 직무 변경
좋은 채용 공고는 후보자가 빈 자리를 채우기 위해 선택한 역할을 명확하게 강조하고 적절한 경우 설명해야합니다. 그러나 고용주는 종종 선택한 후보자가 이행해야하는 새로운 또는 추가 책임에 직면합니다. 대부분의 피해자는 일반적으로 요구 사항을 유지하는 것을 선호,그들은 두려워로 그들은 사임하기로 결정하면 쉽게 다른 제안을 얻을 수 없습니다.
8. 신청자의 관련 질문에 대답하지 않음
구직자가 이전 공석 보유자가 왜이 직책에서 사임해야했는지에 대해 질문하는 것은 부적절합니다. 이러한 질문에 대답하지 않으면 붉은 깃발을 올리고 회사에 대한 오해의 소지가있는 신호로 이어질 것입니다.
9. 모든 신청자의 신청 요청
고용주 또는 채용 담당자가 신청자에게 특정 수수료를 지불하도록 요구하는 것은 일반적이지 않지만 일부 회사는 자신의 지갑에 자금을 조달하는 방법으로이를 수행합니다. 이 비 윤리적 관행은 실업과 규율이 널리 퍼져있는 국가에서 일반적입니다.
10. 가장 낮은 임금을 제공하려고
또 다른 일반적인 비윤리적인 고용 관행은 지원자가 직무를 선택할 경우 기꺼이 받아 들일 수있는 가장 낮은 금액입니다. 신참자를 위해 도전은 신참자를 가능한한 낮게 비용을 지키는 노력안에 시장 기준의 밑에 잘 위탁하는 얻는 이다.