어떤 식 으로든,큰 역할을하고 우리가 일을 인식하는 방식으로 우리에게 영향을 한 사람들–우리 모두는 우리 자신의 멘토가 있습니다. 우리 삶의 한 지점에서 우리 모두는 우리 주변 사람들에게 영향을 미쳤습니다. 더 나은 리더가 되고 싶다면,다른 사람들에게 영향을 주려고 하는 방식에 대해 의도적이어야 한다.
다른 사람들에게 영향을 줄 때 가장 중요한 것은 관련된 사람들에게 가장 좋은 것을 진정으로 원하는 것입니다. 지도자 또는 그룹의 일부로서 당신의 성공은,뿐만 아니라 일반적으로 인생에서,사람들에게 영향을 긍정적 인 방법으로 자신의 삶에 영향을 미칠 수있는 능력에 따라 달라집니다. 당신이 긍정적이거나 생산적인 방식으로 사람들에게 영향을 미칠 수있는 방법에 대한 깊은 이해를 가지고,이 네 가지 점을 생각:
- 명확하고 일관되게 의사 소통하십시오. 예를 들어 관리자를 생각해보십시오. 그의 감독하에있는 직원이 종종 늦게 출근하는 경우,이 직원이 직장에서 자신의 성과를 향상시키는 데 어떻게 영향을 미칠 수 있습니까? 매니저가 해야 할 첫 번째 일은 좋은 모범을 보여주는 것이다. 제 시간에 나타나서,당신은 당신이 두목일지도 모른다 메시지를 보내고 있다 그러나 당신은 회사 규칙에서 면제되지 않는다–제 시간에 일하기 위하여 오는 것처럼 간단한 무언가에 조차. 이 방법,관리자는 역할 모델 되 고 좋은 예를 설정 하 여 직원에 영향을 미칠 수 있습니다.
- 용인할 수 없는 동작에 직면했을 때 누락된 정보를 검색합니다. 사람들을 당신의 방식으로 생각하는 것에 영향을 미치지 않으며,조작,괴롭힘,처벌 또는 괴롭힘을 포함해서는 안됩니다. 누군가가 잘못 행동하고 있다면,당신이 모르는 정보가 있다고 가정하십시오. 단순히 가난한 행동을 처벌하는 것은 당신에게 당신이 원하는 결과를 제공하지 않습니다. 많은 질문을하고 행동 뒤에 이유 나 이유를 완전히 이해했는지 확인하십시오. 그런 다음에야 당신은 지능적인 결정을 내릴 당신이 생각의 방법으로 자신의 마음을 변경할 수있는 방법에 대한 조치를 취할 수 있습니다.
- 보고 싶은 결과를 설명하고 피드백을 얻으십시오. 너가 판매 회사안에 지도자 이으면,예를 들면,너는 모두 회사로 만날 것이다 공동 목표가 있는다. 당신의 직원이 당신이 더 깊은 동기부여 없이 돈을 위해 그것에서 단지 다는 것을 생각하는 경우에,당신은 회사 이윤을 남기기 위하여 열심히 충분히 일해야 한ㄴ다는 것을 생각으로 그(것)들을 좌우하지 않을지도 모른다. 너는 있는 목표를 달성하기로 그들을 좌우하기 위하여는,너가 보고 싶으면 결과를 설명하십시요. 목표가 현실적 이으면 배우기 위하여 너가 또한 의견을 얻기것을 필요로 하기 때문에,과정은 여기 끝내면 안된다,또는 너가 그들을 사용하는 원하는 방법이 모두에 가능한 경우에.
- 당신이 말하는 것보다 더 많이 들어라. 사람들에게 영향을 미치는 것은 단지 직장에만 국한되지 않습니다. 심지어 부모로서,당신은 당신이 그들이하고 싶은 삶의 종류를 생활로 자녀에 영향을 시도 할 수 있습니다. 친구로,당신은 항상 당신의 친구의 행동에 동의하지 않을 수 있습니다하지만 당신은 항상 그들이 만드는 것입니다 어떤 결정을 지원하기 위해 거기에 있어야합니다. 듣고 효과적으로 의사 소통 하는 방법을 학습 만들 것입니다 당신이 영향을 다른 사람 때문에 당신이 그들에 게 동기를 부여,차례로 줄 것 이다 당신에 게 특정 상황에 대처 하는 방법에 대 한 아이디어를 깊은 이해의 삶.
이러한 점을 염두에두고 사람들에게 영향을 미치는 방식으로 긍정적 인 결과를 얻는 방법을 배울 수 있으므로 자신과 다른 사람들을 위해 설정 한 목표에 성공적으로 도달 할 수 있습니다. 당신이 다른 사람들에게 어떻게 영향을 미치는지 바꾸는 것은 하룻밤 사이에 일어나지 않을 것입니다. 그것은 일관하 실행되어야 하고 코치는 너가 일관하 체재할것을 돕 중대한 방법 이다. 우리를 믿지 않습니까?