yhteensä reilun työn toimikunta (FWC) vastaanotti 31 415 hakemusta ja järjesti 11 702 kuulemistilaisuutta ja konferenssia. Vuoden aikana tehtiin yhteensä 10 974 päätöstä ja tilausta.
näistä luvuista huolimatta komission tietoon tulee edelleen vuosittain vähemmän asioita, sillä se on laskenut joka vuosi ainakin vuodesta 2015-2016 lähtien, jolloin se sai lähes 3 000 hakemusta enemmän kuin viimeisimpänä varainhoitovuonna.
perusteettomat irtisanomiset suurin painopiste
kuten aiempinakin vuosina, perusteettomia irtisanomisvaatimuksia oli lähes puolet (44 prosenttia) kaikista komissiolle toimitetuista väliintulohakemuksista, ja niitä jätettiin tilikauden aikana 13 928.
tuo määrä nousi hieman viime vuoden 13595: stä, mikä oli ollut lievä mutta johdonmukainen lasku vuodesta 2015-16, jolloin tehtiin 14694 perusteetonta irtisanomishakemusta.
seuraavaksi yleisin hakemustyyppi oli sopimuslupahakemus, jossa jätettiin 4932 hakemusta, joita seurasi läheisesti irtisanomisperusteinen yleissuojahakemus (4508).
komissiolle jätetyt hakemukset jaettiin kokonaisuudessaan seuraavasti::
- perusteeton irtisanominen – 13,928
- Sopimushyväksynnät – 4,932
- erityisesti irtisanomiseen liittyvä yleinen suoja – 4,508
- Riitojen ratkaisu – 1,876
- maahantulooikeus – 1,242
- muut yleisen suojan tyypit – 1 132
- muut sopimustyypit – 1 060
- työtaistelutoimet – 845
- kiusaamismääräykset – 751
- neuvottelu – 389
- rekisteröidyt järjestöt – 187
- muutoksenhaku – 175
- muut asiat– 390
aikavälit a huoli työnantajista
vaikka vuoden aikana lähes 14 000 perusteetonta irtisanomisilmoitusta kalpenee valtakunnalliseen 865 000 työnantajaan verrattuna, irtisanomiskiistan keskelle joutuneille prosessilla ja sen ratkaisuajalla voi olla merkittävä rooli liiketoiminnassa.
se on myös ristiriidassa niiden australialaisten määrän kanssa, jotka hakevat tietoa epäoikeudenmukaisesta irtisanomismenettelystä; komission epäoikeudenmukaista irtisanomista koskevaa vertailukirjaa on katsottu tai ladattu 497 219 kertaa vuoden aikana.
KKV: n mukaan 96 prosenttia kaikista sille jätetyistä perusteettomista irtisanomisvaatimuksista oli ratkaistu vuoden aikana. Puolet näistä tapauksista ratkaistiin 39 päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä.
komissio kuitenkin sanoi, että yksi kymmenestä oli vielä kesken huikean 94 päivän jälkeen.
suurin osa näistä riidoista (61 prosenttia) ratkaistiin työnantajan ja yksityishenkilön välisessä sovittelussa, ja 14 prosenttia ratkaistiin sovittelun jälkeen, mutta ennen varsinaista käsittelyä.
luvut tulevat keskellä vaatimuksia perusteellisista uudistuksista pienyritysten oikeudenmukaiseen Irtisanomislakiin.
kuinka monta irtisanomista pidettiin epäoikeudenmukaisena?
toinen australialaisten työnantajien kannalta mahdollisesti hälyttävä luku oli niiden irtisanomisten osuus, joita FWC todellisuudessa piti ”ankarina, epäoikeudenmukaisina tai kohtuuttomina”.
erityisesti muodollisen tuomion saaneiden osalta työntekijän hyväksi esitettyjen irtisanomisvaatimusten määrä oli hyvin pieni.
” viisi prosenttia perusteettomista irtisanomisasioista viimeisteltiin jäsenen antamalla päätöksellä vuosina 2018-19. Näissä 728 asiassa irtisanominen todettiin ankaraksi, epäoikeudenmukaiseksi tai kohtuuttomaksi 19 prosentissa tapauksista (140), kun se vuosina 2017-18 oli 20 prosenttia, selvityksessä sanottiin.
komissio hylkäsi suoraan noin 353 perusteetonta irtisanomishakemusta syistä, jotka eivät edes koskeneet työnantajaa, kuten sen, että työntekijä ei ollut täyttänyt perusteettoman irtisanomissuojan kattamaa vähimmäismääräaikaa (näistä 41).
epäonnistuneet työsopimukset ”yli kaksinkertainen”
epäoikeudenmukaisten irtisanomisten lisäksi työsopimuksista on tullut yhä ongelmallisempi alue, ja komission puheenjohtaja Justice Iain Ross ao toteaa kertomuksessaan, että sellaisten työsopimusten määrä, jotka eivät täytä lakisääteisiä vaatimuksia, kasvaa huimasti vain kolmessa vuodessa.
” vaatimustenvastaisiksi arvioitujen sopimushakemusten määrä on yli kaksinkertaistunut vuodesta 2016. Vuosina 2018-19 hyväksytyistä sopimuksista 66 prosenttia edellytti puutteiden korjaamista, kun kolme vuotta aiemmin niitä oli 35 prosenttia, hän sanoi.
” tämä on osaltaan heikentänyt ajantasaisuutta.”
pääjohtaja Bernadette O ’ Neill kuitenkin sanoi raportissa, että tilikauden 2019 jälkipuoliskolla yrityssopimusten hyväksymiseen käytetty aika lähes puolittui, ”76 päivän mediaanista 35 päivän mediaaniin”.
Changing services, information for employers and workers
Beyond performance, vuosiraportissa todettiin, että Fair Work Commissionin toimintaan ja palveluihin on tehty tai ollaan tekemässä useita muutoksia 1.7.2018 jälkeen.
niitä ovat:
- modern Awardsin 4-vuotuisen katsauksen romuttaminen: ”12.12.2018 Fair Work Act-lain 4-vuotuisen katselmuksen kattava pykälä kumottiin Fair Work-muutoksella (4-vuotuisen katselmuksen ja muiden toimenpiteiden kumoaminen) Act 2018-lailla (Kumoamislaki) 1.1.2018 alkaen. Tämä tarkoittaa sitä, että nykyaikaisista palkinnoista ei tehdä enää neljää vuosittaista katselmusta, mutta komissio saattaa tämän tarkastelun päätökseen.”
- ilmainen oikeudellinen neuvonta pienyrityksille, yksityishenkilöille: FWC käynnisti Työpaikkaneuvontapalvelun 30.heinäkuuta 2018 ”tukikelpoisille työntekijöille ja pienyritysten työnantajille”. Ohjelman käynnistämisestä varainhoitovuoden loppuun kuluneiden 11 kuukauden aikana se oli tarjonnut arviolta 1 000 tuntia maksutonta oikeudellista neuvontaa yli 60 asianajotoimiston, oikeusapuelinten ja yhteisön oikeuskeskusten verkoston kautta.
- ”Selkokieli” asiakirjojen yksinkertaistamiseksi, kirjeenvaihto: komissio ilmoitti viime vuonna osana tarkastelua toimintansa tehokkuuden parantamiseksi ja sekä työnantajille että työntekijöille tiedottamiseksi, että se tarkastelisi kaikkia kuluttajille suunnattuja asiakirjoja pyrkiessään saamaan heidät käyttämään ”selkokieltä” ymmärtämisen helpottamiseksi. Uudelleentarkastelu on tähän mennessä johtanut siihen, että perusteettomassa irtisanomisprosessissa käytetyille molemmille osapuolille on lähetetty yli 90 mallikirjettä uudelleenmuotoiluun.
- pienyritysten viiteryhmän perustaminen: ”Jotta voimme selvittää, onko meidän parannukset osuvat merkki, olemme perustaneet Small Business viiteryhmä, joka sisältää edustajat pienyritysten, mukaan lukien hallitus, neuvonantajat pienyritysten, ja teollisuusyhdistysten pienyritysten jäsenyys,” FWC raportti sanoi.
” tämä ryhmä toimii jatkuvana yhteyspisteenä komission, pienyritysten ja niiden edustajien välillä, jotta voimme kuulla pienyritysten kohtaamista haasteista ja siitä, mitä voimme tehdä palvelujemme parantamiseksi.” - käyttäytymiseen liittyvien näkemysten käyttö: komissio sanoi myös, että se on alkanut hyödyntää käyttäytymiseen liittyviä näkemyksiä — jotka ovat riippuvaisia psykologiasta, käyttäytymistieteestä ja käyttäytymistaloustieteestä — ymmärtääkseen paremmin ihmisten reaktioita ja vastauksia pyrkiessään ymmärtämään paremmin työntekijöiden ja työnantajien päätöksentekoprosesseja ja-vaikutuksia.
”BI: llä on mahdollisuus parantaa yhteisölle tarjoamiamme palveluja auttamalla osapuolia tekemään tietoon perustuvia, oikea-aikaisia päätöksiä asiastaan, erityisesti silloin, kun työnantajat ja työntekijät ovat itse edustettuina”, siinä sanottiin.
” käytämme BI: tä parantaaksemme perusteettomien irtisanomishakemusten vaatimustenmukaisuutta ja ajantasaisuutta sekä lisätäksemme vaatimustenmukaisia yrityssopimushakemuksia.”
reilun työn toimikunnan koko vuosikertomus tilikaudelta 2018-19 ja sitä edeltäviltä vuosilta löytyy sen verkkosivuilta.
- Tags:
- uutiset