8 minuuttilukema
Kuvittele elämä, jossa menet töihin joka päivä ja sinä olet se, joka tekee kaikki liikkeet ja vetää kaikista naruista. Eikö kuulostakin hyvältä?
se voi olla elämäsi, jos aloitat menestyvän yrityksen. Kannattaa kuitenkin muistaa, että yritysjohtajana oleminen, joka on koko järjestelmän takana, voi olla hieman haastavaa, sillä sinä olet se, joka ottaa suurimman vastuun.
ei kuitenkaan ole parempaa palkkiota kuin se, että tiedät rakentaneesi menestyvän organisaation, joka tekee sinusta rikkaan ja onnellisen ihmisen.
joten, oletko valmis tähän haasteeseen? Jos näin on, katsotaan yksi yleisimmistä asioista, joita ihmiset eivät ymmärrä yrityksen johtajan asemasta.
yleiskatsaus:
- Miten maksan itselleni ohjaajana?
- maksa kuten ansaitset (PAYE)
- osingot
- johtajan lainat
- Bonustapa: huomautus johtajan palkkioista
Miten maksan itseni johtajana?
tässä tapauksessa on tärkeää tietää, että osakeyhtiö on eri oikeushenkilö kuin yksityinen elinkeinonharjoittaja. Voitto teet, kun mennä yksin on kaikki sinun ja se voidaan nähdä tuloja, kun tämä periaate ei koske osakeyhtiöitä.
toimitusjohtajana voi nostaa rahaa yhtiön tililtä, mutta tämä on tehtävä asianmukaisella menetelmällä. Kolme päämenetelmää ovat:
- maksa, koska ansaitset
- osingot
- Johtajalainan
milloin ja kuinka paljon saat palkkaa riippuu itse yrityksestä, mutta yhden menetelmän käyttämisestä voi olla veroetua enemmän kuin toisen.
kutakin näistä kolmesta menetelmästä tarkastellaan jäljempänä yksityiskohtaisesti. Lisäksi, kun olemme käsitelleet nämä kolme, tarkastelemme johtajan palkkioita yhtenä ohjaajien tavoista saada palkkaa.
Pay as you earned (PAYE)
PAYEA voi luonnehtia yksinkertaisimmaksi tavaksi saada palkkaa osakeyhtiöjohtajana. Konsepti on varsin yksinkertainen, sillä johtajakin on vielä työntekijä. Se riippuu alueesta, mutta tämä järjestelmä on yleensä hoitaa kiinni hallituksen elin, joka vastaa veronkannosta.
tällä tavoin työntekijä saisi tavallisesti viikoittain tai kuukausittain palkkaa, jos hän olisi muussa työssä. Voit suorittaa palkanlaskenta, toimittaa luvut vastuussa hallituksen elin, ja maksaa itse nettomäärä.
järjestelmään on kuitenkin ensin rekisteröidyttävä. Kun olet rekisteröitynyt onnistuneesti, sinun on myös aloitettava raporttien lähettäminen ennen jokaista palkkapäivää koskien jokaista työntekijää, mukaan lukien itseäsi.
tietävät myös, että johtajia kohdellaan samalla tavalla kuin muita työntekijöitä samassa järjestelmässä, mutta eri veromenetelmillä. Useimmilla alueilla on kaksi tapaa valita:
- vakiomenetelmä
- vaihtoehtoinen menetelmä
tämän vaihtoehdon käyttäminen tarkoittaa, että johtajalle myönnetään valtion eläke-ja etuusoikeudet. Lisäksi tästä ei aiheudu henkilökohtaista verovelvollisuutta.
osingot
tämä menetelmä on hyvin erilainen kuin PAYE. Sen hyödyntämiseksi yksilön on oltava osakkeenomistaja, minkä ei pitäisi olla ongelma, koska useimmat johtajat ovat todellakin osakkeenomistajia.
osakkeenomistajille maksetaan osinkoa ja se voidaan maksaa vain, kun johtajat siihen suostuvat ja yhtiö on tehnyt voittoa. Yleensä se maksetaan kerran tai kaksi verovuotta kohti, mutta se on johtajien päättää, jos ja kun jakaa osinkoa.
osingon jakamiseksi ja rahan saamiseksi tällä menetelmällä on syytä harkita muutamia seikkoja:
- on varmistettava, että yhtiöllä on riittävästi voittoa käytettävissä, jotta osinko voidaan jakaa ja maksaa.
- on järjestettävä kokous, jossa käydään läpi kaikki osinkojen liikkeeseenlaskua koskevat päätökset.
- vihdoin on aika antaa osingonmaksu. Tämä edellyttää yleensä hallituksen pöytäkirjojen ja tilien kirjaamista sääntömääräiseen toimipaikkaan.
kannattaa muistaa, että veroja maksavien ja merkittävän kassapuskurin omaavien kannattavien yritysten johtajat käyttävät lähes aina tätä menetelmää. Ja syy tähän on melko helppo ymmärtää.
osakeyhtiöstä voidaan ottaa tuloja osinkoina, jotka maksetaan yhtiön voitosta yhteisöveron vähentämisen jälkeen. Tämä on hämmästyttävän tehokas tapa ottaa rahaa yhtiöltä, sillä nettosingoista ei ole henkilökohtaista verovelvollisuutta tiettyyn määrään asti.
tämän ylittävätkin maksut houkuttelevat edullisempaan veroprosenttiin kuin jos rahat otettaisiin palkkana.
lopuksi kannattaa olla tarkkana, sillä osinkoihin liittyy erilaisia veroetuja ja-haittoja. Siksi on aina viisasta kysyä neuvoa yrityksen kirjanpitäjältä ennen kuin todella teet päätöksen.
Johtajalaina
tällainen laina on tehokas tapa saada oman osakeyhtiön maksu, mutta se voi johtaa negatiiviseen lopputulokseen, jos koko menettelyä ei hoideta kunnolla. Muista, että tämä menetelmä ei ole palkka eikä osinko, mutta olet silti maksettu rahaa.
Ensinnäkin kaikki tämänkaltaiset tapahtumat on kirjattava johtajan lainatilille. Tämä on suunniteltu pitämään käynnissä tasapaino liiketoimet johtajan ja yrityksen itsensä.
jos johtaja on maksanut yhtiöön enemmän kuin on ottanut, tilisaldot voivat olla luottoa. Toisaalta saldot voivat ylittyä, jos johtaja on nostanut enemmän rahaa kuin on maksanut.
Maksukyvyttömillä yrityksillä on aina yksi ongelma, joka on johtajan lainatilien ylitys. Jos kyse on elinkelpoisesta maksukykyisestä liiketoiminnasta, yritys voi kuitenkin maksaa ne takaisin kokonaisuudessaan tai oikeissa olosuhteissa jopa kirjata ne pois.
lopuksi kaikki lainatilillä olevat tapahtumat on kirjattava yhtiön taseeseen, ja ne on mahdollisesti sisällytettävä myös yhtiöveroilmoitukseen ja johtajan itsearviointipalautukseen.
ylimitoitettujen lainatilien johtajien ei yleensä tarvitse maksaa tuloveroa, kunhan summa maksetaan takaisin yhdeksän kuukauden kuluessa yhtiön tilivelvoitteesta.
Bonustapa: huomautus johtajan palkkioista
koska johtajien palkkiot ovat yleinen tapa saada palkkaa palveluksistaan, kannattaa huomioida muutama tärkeä asia.
johtajan palkkiot ovat johtajalle maksettavia palkkioita heidän palveluksistaan. Kuitenkin, olla oikeutettu näihin maksuihin, et voi olla työntekijä yrityksesi ja sinun täytyy täyttää erityisiä menettelyvaatimuksia.
nämä maksut kattavat matkakulut, kokouksiin osallistumisen ja johtamiseen liittyvät kulut. Muista, että yhtiösi osakkeenomistajat voivat päättää, haluavatko he hyväksyä tällaiset maksut yhtiölain nojalla.
lisäksi on vielä yksi tärkeä asia, joka on otettava huomioon, ja se on johtajan palkkioita koskevat menettelyvaatimukset.
esimerkiksi yritysjohtajat eivät voi saada palkkaa, jos he ovat luottamusmiehen sijaisia. Tämä on mahdollista vain, jos yhtiökokouksessa hyväksytään päätös. Silti jotkut alueet näkevät tämän menetelmän hieman eri tavalla.
esimerkiksi Hongkongissa johtajan palkkiosta maksetaan aina palkkaveroa. Vaikka verotus perustuu Hongkongin alueelliseen periaatteeseen, tässä tapauksessa ei ole väliä, onko johtaja Hongkongissa vai ei. Ei ole myöskään väliä, onko henkilö asukas vai ei.
näin ollen yhtiön on ilmoitettava johtajan palkkiot samalla, kun työntekijöille suoritetaan maksuja työnantajan veroilmoituksessa IRD: lle joka Huhtikuu.
Wrap Up
kuten näette, on olemassa muutamia tehokkaita vaihtoehtoja, kun on kyse oman yrityksen maksamisesta, mutta lopullinen valinta riippuu lopulta henkilökohtaisista mieltymyksistä ja tilanteestasi.
on syytä täsmentää, että kuhunkin menetelmään sovelletaan erilaisia tuloveroja ja oikeudellisia velvoitteita. Siksi sinun pitäisi todella nähdä vaivaa saadaksesi hyvän käsityksen näistä menetelmistä.
on tärkeää tietää, että verojen maksamista ei voi välttää. On kuitenkin enemmän ja vähemmän verotuksellisia keinoja, joten sinun täytyy tehdä se päätös yksin oman tilanteesi perusteella.
jos on epävarma jostakin asiasta, kannattaa ottaa yhteyttä ammattilaisiin.
rohkeasti viestiin. Voimme aina tarjota asiantuntija Kirjanpitopalvelut, joka voi tarjota sinulle henkilökohtainen pala neuvoja. Autamme mielellämme sinua tekemään parhaan mahdollisen päätöksen, joka toimii hyvin sekä yrityksellesi että itsellesi.