Bonuslain maksaminen – jos sitä sovelletaan ja miten

lasketaan vuoden 1965 Bonuslain mukaan, työntekijöille on maksettava vähintään 8,33% palkasta. Laki koskee kaikkia tehtaita ja muita laitoksia, joissa työskentelee vähintään kaksikymmentä työntekijää. Tämän lain mukaan kelpoisuusvaatimukset täyttävä palkka on Rs 3500 kuukaudessa, ja palkkiot, jotka maksetaan työntekijöille, joiden ansiot tai palkat eivät ylitä Rs 10000: ta kuukaudessa, lasketaan ikään kuin heidän palkkansa tai palkkansa olisi Rs. 3 500 kuukaudessa. Vuoden 1947 Työtaistelulain mukaan keskushallinto on niiden toimialojen/laitosten oikea viranomainen, joista se on vastuussa.

mikä on Bonusmaksulaki?

the Payment of Bonus Act, 1965, on Intiassa peruslaki, joka säätelee palkkioiden myöntämisjärjestelmää työntekijöille. Jokainen tehdas ja yritys, joka työllistää vähintään 20 henkilöä tiettynä päivänä koko tilikauden ajan, on Bonusmaksulain alainen. Jos työntekijämäärä laskee myöhemmin alle 20: n, lain piiriin kuuluvien yritysten on jatkettava kannustimen maksamista.

vuoden 1965 Bonusmaksulain tarkoituksena on säädellä yritysten työntekijöille voiton ja tuottavuuden perusteella maksettavan palkkion määrää. Lakia sovelletaan kaikkialla Intiassa kaikkiin toimipaikkoihin, joissa on vähintään kaksikymmentä työntekijää tiettynä päivänä vuodesta.

mitä bonus oikeastaan on?

bonus on rahallinen palkinto, joka annetaan työntekijälle sitoutumisesta yritykseen. Tulospalkkion ensisijaisena tavoitteena on jakaa organisaation voitto työntekijöidensä ja toimihenkilöidensä kesken. Monet organisaatiot käyttävät bonuspalkkaa kiitoksena työntekijöille tai tiimille, joka saavuttaa tärkeitä tavoitteita. Työntekijöiden moraalia, motivaatiota ja tuottavuutta kohennetaan bonuskorvauksilla. Kun yhtiö yhdistää bonukset suorituskykyyn, se voi motivoida yksilöitä saavuttamaan tavoitteensa, mikä puolestaan auttaa yritystä saavuttamaan tavoitteensa.

Bonuslailla (Bonuslain maksaminen) on seuraavat tavoitteet:

• jokaisen lain soveltamisalaan kuuluvan laitoksen työnantaja on lain mukaan vastuussa palkkion maksamisesta työntekijöille.
• tarkennetaan bonusten vähimmäis-ja enimmäisprosentit.
• bonusten laskentakaavan laatimiseksi.
• apukeinoksi.

Bonuslain sovellettavuus

Bonusmaksulakia sovelletaan toimipaikkoihin, jotka kuuluvat johonkin seuraavista luokista:

• se kattaa kaikki tehtaat tai laitokset, joissa on vähintään kaksikymmentä työntekijää tiettynä päivänä vuodesta.
• voittoa tavoittelemattomat yhteisöt on vapautettu lain säännöksistä.
• sitä ei sovelleta LIC: n ja sairaaloiden kaltaisiin laitoksiin, jotka on vapautettu verosta 32§: n nojalla.
• se ei koske yrityksiä, joiden työntekijät ovat tehneet sopimuksen yrityksen kanssa.
• sitä ei sovelleta laitoksiin, joille asianomaiset viranomaiset ovat myöntäneet poikkeuksen, kuten sairasyksiköihin.
• tehdas määritellään vuoden 1948 Tehdaslain 2§: ssä.
• jokainen yritys työllistää vähintään 20 henkilöä tiettynä päivänä tilikauden aikana.
• joissakin tilanteissa lainsäädäntö koskee myös julkista sektoria.
• mukana on myös osa-aikatyöntekijöitä.

Luetaan Myös: Palkkalaskuri 2020-21-ota kotiin Palkkalaskuri Intia

lomakkeet & Ilmoittaudu lain mukaan

milloin työntekijä on oikeutettu bonukseen?

työntekijät, jotka ansaitsevat vähintään 21 000 euroa kuukaudessa ja ovat työskennelleet vähintään 30 päivää kalenterivuoden aikana, ovat oikeutettuja tähän bonukseen. Jokaisella työntekijällä on oikeus saada työnantajaltaan tämän lain vaatimusten mukainen bonus, jos hän on työskennellyt laitoksessa vähintään 30 työpäivää vuoden aikana.

jos työntekijällä ei ole oikeutta lakisääteiseen bonukseen, mutta yritys haluaa silti jakaa kannustimen, se voidaan antaa ”ex-gratia” – eli suosionosoituksena.

• vähimmäisbonus

aiemmin maksetun bonuksen enimmäismäärä oli 20% kuukausipalkasta eli Rs 3500. Bonusten minimipalkkioksi asetettiin 8,33% Rs 3500: sta kuukaudessa tai Rs 100: sta sen mukaan, kumpi oli suurempi. Rs 3500: n kuukausittainen laskentakatto on nostettu RS 7000: een vuonna 2015 hyväksytyn Bonuslaskun maksamista kohti ”tai toimivaltaisen hallituksen määrittämää määräaikaisen työn vähimmäispalkkaa” (sen mukaan, kumpi on suurempi). Tämän seurauksena, riippuen organisaation menestys, kustannukset bonus maksuja voitaisiin kaksinkertaistaa.

• enimmäispalkkio

kun jaettava ylijäämä ylittää työntekijälle maksettavan 8,33 prosentin vähimmäispalkkion, 11§: n mukaan työnantajan on maksettava enimmäispalkkio vähimmäispalkkion sijaan. Maksimibonuksen määrittämiseen käytetään seuraavaa kaavaa:

kahdesta suurimmasta lasketaan maksimibonus:

• työntekijän palkka
• 7000 kuukaudessa

jaettava ylijäämä määritellään seuraavasti::

vuoden 1961 tuloverolain 194§: n mukaan yhteisö (muu kuin pankkiyritys) voi säilyttää 67 prosenttia käytettävissä olevasta ylijäämästään, jos se ei järjestä osingonjakoa. Kaikissa muissa tapauksissa tarvitaan 60 prosenttia käytettävissä olevasta ylijäämästä. Bonuslain 5 ja 6 pykälää käytetään käytettävissä olevan omavastuun laskemiseen.

bonusten laskeminen Bonuslain mukaan (vuoden 2015 muutos)

bonuksia maksetaan, jos työntekijän bruttoansiot ovat alle Rs.21000. Bonus lasketaan seuraavasti:

• bonus lasketaan reaalisummasta, jos Peruspäivämäärä on pienempi kuin Rs.7000.
• , jos perustason DA on enemmän kuin Rs.7000, bonus lasketaan tuosta summasta.

esimerkkejä bonuslaskuista

1. Jos työntekijän tulot ovat alle tai yhtä suuret kuin Rs 7000 (palkka + Vanhuuskorvaus)-

• Rahul työskentelee insinöörinä Bangalorelaisessa yrityksessä. Hänen kuukausipalkkansa on Rs 6 500.
• joka kuukausi maksettava Bonus lasketaan kertomalla peruspalkka 8,33%: lla.
• 6500 kerrottuna 8: lla.33% vastaa 541, 45: tä. (6497,4 vuodessa)

2. Jos työntekijän perustulo on enemmän kuin Rs 7,000-

• Siddharth työskentelee myyjänä yhdessä Delhin liikkeistä. Hänen kuukausipalkkansa on Rs 18 000.
• kuukausipalkka lasketaan kertomalla peruspalkka 20 prosentilla.
• 7000 kerrottuna 20%: lla on Rs 1400 joka kuukausi.

3. Bonuslain muutoksen mukaan yli 21 000 työntekijän palkka jää saamatta. Tämä johtuu siitä, että tämä summa on vahvistettu enimmäisrajaksi bonuksen saamiselle.

poikkeuksen piiriin kuuluvat laitokset

toimivaltaiset viranomaiset voivat tietyissä tapauksissa luopua vähimmäisbonuksen maksamisesta ottaen huomioon tietyn rahaa tappiollisen tehtaan tai yrityksen asiaankuuluvat edellytykset ja se voidaan myöntää vain rajoitetun ajan. Yhtiölle aiheutuneet tappiot ja sen syyt on otettava huomioon. Muuttujien on oltava kohtuullisia, eikä bonusten maksamista saa haluta väistää paisuttamalla tappioita. Tämä tarkoittaa, että vaikka yritys joutuisi tappiolle, se on velvollinen maksamaan bonusta.

bonuslaki ei koske seuraavaa palkansaajaluokkaa:

• henkivakuutusyhtiön työntekijät vuoden 1958 Kauppalaivalain 42 pykälän mukaisesti.
• vuoden 1948 Satamatyöntekijälain nojalla rekisteröityjen tai luetteloon merkittyjen yritysten palveluksessa olevat työntekijät.
• minkä tahansa valtion valvoman teollisuuden työntekijät, joko liittovaltion tai osavaltion.
• Intian Punaisen Ristin seuran tai voittoa tavoittelemattomien oppilaitosten työntekijöitä.
• urakoitsijan henkilöstö, joka työskentelee rakennustyömailla
• Reserve Bank of India (RBI) työntekijät
• minkä tahansa rahoitusorganisaation työntekijät, joihin sovelletaan vuoden 1951 State Financial Corporation Act (SFC) – lain 3 tai 3a pykälää.
• International Finance Corporationin, Deposit Insurance Corporationin ja Agricultural Refinance Corporationin työntekijät.
• kaikkia rahoituslaitoksia, jotka saavat ilmoituksen valtiolta, pidetään julkisen sektorin laitoksina.
• Sisävesiliikenneyhtiön työntekijät

onko uusista toimipaikoista mitään hyötyä?

Uusi tavaroita tai palveluja myyvä yritys on velvollinen maksamaan bonuksen vain, jos se tekee voittoa viideltä ensimmäiseltä tilikaudelta. Yksinkertaisesti sanottuna, jos yritys ei tee voittoa ensimmäisenä vuonna, ne on vapautettu bonuksen maksamisesta.

palkkioiden maksamisen määräaika:

laissa säädetään, että kaikki kannustinpalkkiot annetaan työntekijöille rahana. Lisäksi todetaan, että bonukset olisi jaettava työntekijöille 8 kuukauden kuluessa tilivuoden päättymisestä. Poikkeustapauksessa on kyse meneillään olevasta (Työtaistelulain mukaisesta) riita-asiasta, joka koskee palkkion maksamista asianomaisen viranomaisen kanssa. Kuitenkin, jos kysymystä ei ole ratkaistu kuukauden kuluessa päivästä, se on täytäntöönpanokelpoinen, tai ratkaisu tulee voimaan.

työnantajan velvollisuudet

• jokaisen työkelpoisen työntekijän on saatava työnantajaltaan joko vähimmäis-tai enimmäispalkkio.
• Maharashtrassa bonus on maksettava maksunsaajan tilin tarkistuksena tai hyvittämällä bonus työntekijän pankkitilille (jakso 11A)
• ellei asianomainen hallitus pidennä määräaikaa, työnantajan on maksettava bonus 8 kuukauden kuluessa tilivuoden päättymisestä (jakso 19)
• jokaisen työnantajan on pidettävä seuraavia rekistereitä/rekistereitä (jakso 26):

bonuksen menettäminen

jos työntekijä syyllistyy petokseen, säädyttömään käytökseen työpaikalla, varastamiseen, kavallukseen tai toimipaikan omaisuuden sabotointiin, organisaatio pidättää oikeuden estää työntekijää saamasta vuotuista bonusta. Ennen kuin palkkion maksaminen evätään missään edellä mainitussa tapauksessa, työnantajan on varmistettava, että noudatetaan kotimaisia tutkintamenettelyjä, riittäviä asiakirjoja ja että työntekijä myöntää väärinkäytöksen.

rikokset ja rangaistukset

• lain rikkomisesta seuraa joko kuuden kuukauden vankeusrangaistus tai Rs 1000: n sakko tai molemmat.
• jos henkilö ei noudata ohjeita tai pakkolunastuksia, hänet tuomitaan kuudeksi kuukaudeksi vankeuteen tai Rs 1000: n sakkoon tai molempiin.
• Oletetaan, että yritys, yritys, yhteisö tai henkilöiden yhteenliittymä syyllistyy rikokseen. Tällöin sen johtajaa, yhtiökumppania, rehtoria tai sen liiketoiminnan harjoittamisesta vastaavaa virkamiestä olisi pidettävä syyllisenä, jollei henkilö osoita, että rikos on tehty heidän tietämättään tai että hän on noudattanut kaikkea asianmukaista huolellisuutta.

Luetaan Myös: Miten säästetään tuloveroa yksityishenkilöiden palkkatuloista

johtopäätös

hallitus sääti vuoden 1965 palkkioiden maksamista koskevan lain varmistaakseen, että työntekijät saavat kohtuullisen osan yrityksen voitosta. Hallitus on edellyttänyt, että yritykset tarjoavat työntekijöilleen vuosittain bonusta. Sen avulla työntekijät voivat ansaita enemmän kuin järjestön minimipalkka. Työnantajat voivat määrätä palkkion henkilöstönsä suoritusten perusteella.

toivomme, että olemme pystyneet antamaan riittävät tiedot vuoden 2021 bonuslaskennasta.

Usein Kysyttyä

1. Pitäisikö sopimussuhteisille antaa bonus?

ei, työnantajalla ei ole oikeutta tarjota bonuksia alihankkijoilleen. Bonustaakka on myyjällä, joka on ulkoistanut henkilöstön. Kun myyjä ei pysty maksamaan bonusta, osa yrityksistä antaa bonuksen urakoitsijoilleen hyvän tahdon eleenä. Tätä pidetään pikemminkin ex gratiana tai suosiona kuin bonuksena. Se riippuu työnantajien päätöksistä näissä skenaarioissa; ne eivät ole lain mukaan velvollisia antamaan bonuksia alihankkijoilleen.

2. Miten hoidamme bonusmaksut, jos työntekijä lähtee yhtiöstä ennen tilikauden loppua?

työntekijälle on maksettava palkkioita suhteessa sovintoon hänen lähtiessään. Jos bonusprosenttia myöhemmin korotetaan suurempien voittojen vuoksi, palkkiosumman erotus on palautettava työntekijälle tai työntekijälle on annettava Shekki ennen kyseisen vuoden marraskuun 30.päivää. Näin on tehtävä, koska työntekijälle maksamatta jäänyt summa kirjataan työnantajan taseen vastattavaa-puolelle ja sitä pidetään säännösten vastaisena.

3. Mitkä ovat uusien yritysten tai aloittavien yritysten vaatimukset bonuslain sovellettavuuden suhteen?

aloittaville ja uusille yrityksille ei perussäännön mukaan makseta bonusta viiden ensimmäisen vuoden ajan. Työnantajat saavat antaa lakisääteisiä bonuksia vain sinä vuonna, jona he tekevät voittoa toiminnan aloittamisen jälkeen.

4. Miten bonusmaksujen epääminen toimii?

työnantajat voivat kieltäytyä maksamasta bonuksia työntekijöille, jotka ovat syyllistyneet väärinkäytöksiin, poissaoloihin tai petoksiin. Työnantajien on myös vahvistettava, että kotimaan tiedustelun, sopivan paperityön ja työntekijän väärinkäytösten hyväksymisen prosessi noudattaa standing-ohjeita ennen kuin bonuksen maksaminen hylätään