jos sinulla on ollut paljon vapaata työstä sairauden vuoksi, saattaa olla kohtuullista, että työnantajasi irtisanoo sinut, koska et pysty enää hoitamaan työtäsi.
jos olet työskennellyt työnantajallesi vähintään 2 vuotta, työnantajan on noudatettava asianmukaista kurinpitomenettelyä ennen irtisanomista.
pitkäaikaissairautta voidaan lain mukaan pitää vammana. Jos niin käy, voit väittää tulleesi syrjityksi. Sillä ei ole väliä, kuinka kauan olet työskennellyt työnantajallesi, jos haluat vedota syrjintään.Kannattaa tarkistaa, onko vammainen yhdenvertaisuuslain mukaan.
Tarkista, suorittiko työnantaja kohtuullisen tutkimuksen sairaudestasi
työnantajan tulisi:
-
varoita, että he saattavat erottaa sinut
-
Näytä kopiot lääketieteellisistä todisteista
-
antaa sinulle mahdollisuuden vastata lääketieteellisiin todisteisiin ja niiden arviointiin tilanteesta
työnantajan tulisi myös selvittää terveydentilasi ja selvittää, pystytkö työskentelemään uudelleen ennen kuin sinut irtisanotaan. Heidän pitäisi:
-
tarkista, kuinka kauan olit poissa töistä ja onko heillä tarkka tieto sairauslomastasi
-
Hanki tietoa sairaudestasi
-
tarkista, mitä lääketieteelliset todisteet kertovat sairaudestasi, mukaan lukien kykysi tehdä vaihtoehtoista työtä tai milloin saatat palata töihin
-
tarkista, saatko muuta hoitoa, joka voi parantaa mahdollisuuksiasi palata töihin
on todennäköisempää, että työnantajasi perustelee irtisanomisesi, jos olet pitkään poissa. aika tai ei pysty palaamaan töihin ollenkaan.
jos olet liian sairas osallistuaksesi kurinpitokokoukseen
työnantajan on pyydettävä sinua menemään kurinpitokokoukseen ennen irtisanomista. Jos olet liian sairas lähtemään, työnantajan kannattaa miettiä:
-
kokouksen lykkääminen
-
pidetään kokous jossain sinulle sopivammassa paikassa.
-
sopiminen kirjallisten todisteiden toimittamisesta
Tarkista, pyrkiikö työnantajasi kohtuullisesti auttamaan sinua palaamaan työhön
työnantajasi helpottamaan työhön paluutasi. Tämä voi sisältää:
-
löytää sinulle muuta työtä, kuten kevyttä työtä, osa-aikatyötä tai muuta työtä
-
muutokset työpaikalla, jotta voit tehdä työsi, jos sinulla on vamma
voisi olla järkevää, että työnantajasi irtisanoo sinut, jos hän voi osoittaa tehneensä nämä asiat ja keskustelleensa niistä kanssasi, mutta sinä et tarttunut tarjoukseen muusta työstä.
jos työnantajasi ei tarjoudu tekemään näitä asioita ja luulet, että se olisi ollut mahdollista, sinun pitäisi yrittää osoittaa, että tällä olisi ollut merkitystä sinulle, joka palaat töihin.
työnantajan tarvitsee vain tehdä kohtuullinen työ. Se, mikä on järkevää, riippuu:
-
työnantajasi koko-isolta yritykseltä odotetaan enemmän kuin pieneltä
-
kuinka helppoa muutosten tekeminen olisi
-
näin kalliiksi muutokset tulisivat – mukana kustannuksia, kuten lisäkoulutusta
jos työnantajasi ei suostuisi kohtuullisiin mukautuksiin, jotka auttaisivat sinua palaamaan työelämään, voisit myös esittää syrjintävaatimuksen.
Tarkista, oliko irtisanominen kohtuullinen
jos vaadit perusteetonta irtisanomista, tuomioistuin päättää, olisiko kohtuullinen työnantaja voinut irtisanoa sinut. Oikeus katsoo seuraavat asiat päättääkseen, oliko irtisanominen järkevää.
kuinka kauan olet työskennellyt työnantajallasi
työnantajan voisi olla kohtuullista antaa sinulle vuoden sairausloma, jos olet työskennellyt siellä 10 vuotta, mutta tämä voi olla vähemmän kohtuullista, jos olet ollut siellä vain 2 vuotta.
miten poissaolosi vaikuttaa liike-elämään ja muuhun henkilöstöön
työnantajan tulisi selvittää, miten he voisivat kattaa työsi poissaolon aikana. Esimerkiksi ne voisivat:
-
pyydä muuta henkilökuntaa tekemään työsi tai tekemään ylitöitä
-
palkata sijainen tai käyttää vuokrahenkilöstöä
kuinka tärkeää on, että työnantajallasi on vakituinen työntekijä
riippuen työstäsi, työnantajan voi olla vaikeampi pärjätä ilman sinua. Jos tekee esimerkiksi ammattitaitoista työtä, heidän voi olla vaikea löytää sopivaa suojaa. Jos olet yksi useista ihmisistä, jotka tekevät samanlaista puolitaitavaa tai ammattitaidotonta työtä, voi olla helpompi löytää muita ihmisiä, jotka voivat kattaa.
paranemismahdollisuutesi
ei ehkä ole järkevää erottaa sinua, jos paranet todennäköisesti pian, vaikka tarvitsisit jatkohoitoa.
työnantajan koko
suuri työnantaja olisi voinut selvitä poissaolostasi paremmin kuin pienempi. Tai sitten he olisivat voineet paremmin löytää sinulle sopivaa vaihtoehtoista työtä.
riippumatta siitä, onko sairausloma työnantajasi syytä
työnantajasi saattaa silti olla kohtuullista irtisanoa sinut, jos et todennäköisesti ole riittävän työkykyinen palaamaan töihin eikä sinulle voida tarjota sopivaa vaihtoehtoista työtä. Työnantajasi odotetaan tekevän kaiken voitavansa auttaakseen sinua.
henkilövahingosta voi myös hakea korvausta, mutta se on tehtävä erillään työtuomioistuinta koskevasta vaatimuksesta.
jos haluat tehdä perusteettoman irtisanomisvaatimuksen
, voit tarkistaa, miten voit riitauttaa irtisanomisesi.