riippumattoman urakoitsijan palkkaaminen Intiassa avaa yrityksesi erikoistuneille lahjakkuuksille, joilla on erityistä koulutusta ja taitoja ilman pitkäaikaista sitoutumista. Tämä räätälöinnin ja joustavuuden taso antaa sekä sinulle että urakoitsijalle vapauden päättää, miten ja milloin tehtävä suoritetaan. Urakoitsijan kanssa työskentely ei kuitenkaan kuulu samojen lakien ja ohjeiden piiriin kuin tavalliset työntekijät, ja on oltava tarkkana, ettei hoida urakoitsijoita ikään kuin he olisivat työntekijöitä.
tässä oppaassa käsitellään intialaiselle urakoitsijalle maksamista sekä urakoitsijoiden ja työntekijöiden välistä erotusta.
työntekijät vs. urakoitsijat
työntekijöiden palkkaaminen tai yhteistyö urakoitsijoiden kanssa kansainvälisillä markkinoilla antaa sinulle pääsyn ainutlaatuisiin resursseihin, uusiin aikavyöhykkeisiin ja antaa sinun valita täydellisen ehdokkaan projektiin heidän sijainnistaan riippumatta. Jos haluat päästä käsiksi kansainvälisiin kykyihin, sinulla on kolme vaihtoehtoa:
- Laajenna yritystäsi: yrityksen laajentaminen uusille markkinoille voi tarkoittaa tytäryhtiön perustamista tai sivuliikkeen avaamista Intiaan ja paikallisten työntekijöiden palkkaamista. Kansainvälinen laajentuminen on monimutkainen prosessi, joka vaatii huolellista harkintaa ja suunnittelua, mutta voisi olla paras tapa saavuttaa maailmanlaajuista tunnustusta ja lisätä voittoja.
- Etäurakoitsijoiden palkkaaminen: Etäurakoitsijoiden palkkaaminen antaa mahdollisuuden ottaa vastaan uutta apua ilman, että tarvitaan läsnäoloa uusilla markkinoilla. Urakoitsijoiden palkkaaminen Intiassa liittyy tyypillisesti työskentelyyn urakoitsijan ulkoistusyrityksen ja kansainvälisen palkanhallinnan kanssa helpottamaan logistiikkaa.
- Working with an Employer of Record (EOR): globalization Partnersin kaltainen globaali EOR toimii palkkahallinnon ja henkilöstöhallinnon (HR) hallinnointina uusilla markkinoilla, joten voit keskittyä päivittäiseen toimintaan ja projektinhallintaan samalla kun huolehdimme kansainvälisten työlakien ja valuuttojen monimutkaisuudesta.
ovatko työntekijät tai urakoitsijat oikeita yrityksellesi? Monissa tapauksissa, yhdistämällä molemmat voisi olla parhaiten sopii teollisuuden ja hankkeiden, mutta se kaikki tulee alas tyyppistä työtä tarvitset tehty, vuokrausrakenne, ja yrityksen kokonaistavoitteet Intiassa.
työntekijät
työntekijät sisältävät yrityksen palkkalistoilla olevat koko-ja osa-aikaiset työntekijät, jotka saavat lain edellyttämiä etuuksia, kuten vakuutuksen, palkallisen vapaa-ajan ja eläkkeet. Työnantaja-työntekijä-suhteella määrität, mitkä työtehtävät ovat työntekijöiden vastuulla sekä heidän aikataulunsa, palkkansa ja bonuksensa. Vaikka työntekijöillä on tietty alkamispäivä, sopimuksissa ei useinkaan ole päättymispäivää, ja sinun on noudatettava erityisiä toimenpiteitä, jos päätät lopettaa suhteen.
Intiassa työntekijät luokitellaan joko työmiehiksi tai ei-työmiehiksi. Työmiehet ovat taitavia ja ammattitaidottomia toimijoita, jotka työskentelevät käsi -, tekniikka -, toimisto-ja vastaavilla aloilla. Työelämän ulkopuolella olevat ovat tyypillisesti esimiestehtävissä.
yrityksen henkilöstömitoitus työntekijöillä voi olla erittäin hyödyllistä-se on perinteinen liiketoimintarakenne, joka edistää uskollisuuden tunteita työntekijän ja YRITYKSEN välillä. Palkkaamalla työntekijöitä voit myös investoida heidän kasvuunsa ja auttaa heitä kehittämään taitojaan parantaa asemaansa ja ottaa lisää projekteja, kun he saavat kokemusta. Näiden etuuksien myötä työnantajille tulee useita lakisääteisiä vaatimuksia, mukaan lukien seuraavat:
- lakipapereiden täyttäminen
- ennakonpidätykset
- koulutusohjelmiin sijoittaminen
- kannustusetuuksien tarjoaminen
- kilpailukykyisen palkan ylläpitäminen
- työhön liittyvien kulujen korvaaminen
- työntekijöiden vakuutussuunnitelmien valitseminen
urakoitsijat
toisin kuin työntekijät, urakoitsijoilla ei pitäisi olla oleellista roolia yrityksessäsi, kuten esimiestehtäviä. Sen sijaan yritykset haluavat palkata urakoitsijan täyttämään tietyn tarpeen tai hankkeen ja työskennellä kunnes projekti on valmis. Sopimuksilla on tietty aloituspäivä ja pätevyys valmistua. Joillekin yrityksille kyseessä voi olla jatkuva, tarpeen mukaan tapahtuva kumppanuus tai kertaluonteinen tapahtuma. Joissakin maissa itsenäisiä urakoitsijoita kutsutaan yrittäjiksi, yksinyrittäjiksi, keikkatyöntekijöiksi tai freelancereiksi. Urakoitsijat eivät kuulu yrityksesi palkanlaskentaan, etkä ole vastuussa vakuutuksen antamisesta tai ennakonpidätyksestä heidän palkastaan.
työlait eivät kata itsenäisiä urakoitsijoita, mutta yritysten odotetaan sääntelevän urakoitsijoiden käyttöä siten, että ne eivät käytä väärin urakoitsijoita työntekijöinä ja siten epäävät heiltä sopivat maksut tai edut. Joillakin toimialoilla tai alueilla voi olla erityisiä ohjeita tai kieltää urakoitsijoiden käytön, riippuen liiketoiminnan tyypistä olet mukana. Intiassa on rajoituksia sopimustyöntekijöille, ja joillakin alueilla työnantajien on ehkä täytettävä pätevyys, jotta he voivat palkata sopimustyöntekijöitä.
työskentely toimeksisaajan kanssa antaa molemmille osapuolille vapauden ja joustavuuden toteuttaa tarvittavia kumppanuuksia. Voit valita parhaan urakoitsijan, jolla on tarvittavat taidot tulevaan projektiin, ja urakoitsija on vapaa työskentelemään muiden yritysten ja toimialojen kanssa.
mistä palkata urakoitsijoita Intiassa
monet yritykset käyttävät työntekijöiden ja urakoitsijoiden yhdistelmää erilaisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Vaikka työntekijät tarjoavat yritykselle usein pitkäaikaisempia etuja, urakoitsijan käyttäminen voi olla paras valinta tietyissä projekteissa, kuten tuotteen tai palvelun lokalisoinnissa uusille markkinoille. Jos esimerkiksi päätät laajentaa tuotteesi tai palvelusi Intian markkinoille, paikalliset urakoitsijat ovat arvokas voimavara käännöksissä, paikallisessa markkinoinnissa, tuotesuunnittelussa ja merkintäsäännöksissä.
Etkö ole varma, miten saada intialaiset urakoitsijat, joilla on asiaankuuluvaa kokemusta seuraavan projektisi helpottamiseksi? Voit löytää niitä useista paikoista, kuten:
- paikallisten urakoitsijoiden ulkoistusyritykset
- Virtuaalityötaulut
- toimialakohtaiset tietokannat
- Freelancersivustot
oikeudelliset vaatimukset urakoitsijoiden palkkaamiseksi Intiassa
tärkein osa urakoitsijan palkkaamisessa Intiassa on vääränlaisen luokittelun välttäminen. Luokitteluvirhe syntyy, kun yrityksen ja riippumattoman urakoitsijan välinen suhde muuttuu liian läheiseksi työnantajan ja työntekijän väliseksi suhteeksi. Yksi tällainen virhe, joka voi johtaa luokitteluvirheeseen, sisältää toimeksisaajalle maksettavan korvauksen työhön liittyvistä kuluista ilman työntekijänä olemisen tuomia lisäetuja, kuten sairausvakuutus ja ennakonpidätykset. Työskentely EOR: n kanssa on yksi tapa navigoida maailmanlaajuisissa työlainsäädännöissä, jotka voivat auttaa sinua tunnistamaan erot ydintyöntekijöiden ja valinnaisten urakoitsijoiden välillä.
ota huomioon seuraavat osatekijät, kun työskentelet urakoitsijan kanssa.
kirjallinen sopimus
kirjallisia sopimuksia ei vaadita työntekijöiltä tai urakoitsijoilta, mutta ne ovat erittäin suositeltavia. Kirjallinen sopimus asettaa suuntaviivat sinun ja riippumattoman toimeksisaajan välille ja luo selkeät odotukset projektille. Sopimukseesi tulisi sisältyä:
- hankkeen laajuus ja luettelo odotetuista tehtävistä
- alkamis-ja päättymispäivä, soveltuvin osin
- korvaukset, maksurakenne ja maksutiheys
- immateriaalioikeuksien (IP) suojelu ja yksityiskohtaisuus
- vastuu tehtävistä ja resursseista
- salassapitosopimukset (NDAs)
- irtisanomisodotukset ja-ehdot
etuudet ja vakuutukset
et ole vastuussa toimeksisaajien etuuksista, mukaan lukien seuraavat:
- sairausvakuutus
- henkivakuutus
- eläkejärjestelmät
- eläkeohjelmat
- loma-aika
- Sairausaika
- äitiysloma
bonukset tai vastaavat alihankkijoille maksettavat palkkion ulkopuoliset palkkiot, kunhan vältät samalla virheellisen luokittelun.
irtisanominen ja irtisanominen
koska urakoitsijat työskentelevät hankekohtaisesti, irtisanominen on yleensä tarpeen vain, jos urakoitsija ei noudata sopimuspäätöstään tai yrityksesi tavoitteet muuttuvat kesken sopimuksen. Muista tarkistaa irtisanomiskäytännöt kirjallisessa sopimuksessasi ennen kuin teet yhteistyötä riippumattoman toimeksisaajan kanssa ja ilmoita siitä tarvittaessa. Riippuen sovitusta maksurakenteesta ja irtisanomisen syystä, saatat joutua maksamaan toimeksisaajalle osan tai koko sovitusta summasta.
Immateriaalioikeus
vuoden 1970 patenttilain mukaan teoksen — kuten logon tai tuotesuunnittelun — tekijä on tekijänoikeuden haltija, ellei sitä ole luotu sopimuksen perusteella tai työntekijänä, jolloin työnantaja voi olla oikeutettu omistaja. Muista keskustella kaikista IP-oikeuksista urakoitsijoiden kanssa ennen kuin palkkaat heidät työskentelemään projektissa.
verotuskäytännöt ja-näkökohdat
urakoitsijat ovat vastuussa omien tuloverojensa maksamisesta ja vakuutusten varmistamisesta, mutta yhtiön on silti pidettävä kirjaa työ-ja sopimuskuluista, mukaan lukien korvaukset, ja ilmoitettava ne asianomaiselle elimelle veroilmoitusta tehdessään. Jos käytät työntekijöiden yhdistelmää, muista pitää tiedot erillään työntekijöistä ja urakoitsijoista sekaannusten välttämiseksi.
miten palkanlaskenta toimii, kun alihankkijat maksavat Intiassa
Intian minimipalkka on kilpailukykyinen ja vastaa noin 176 INR₹päivässä ja 4576 INR month kuukaudessa. Jos olet palkkaamassa työntekijää Intiassa, olet tyypillisesti velvollinen maksamaan palkkoja seitsemännen tai 10.päivä kuukaudessa, riippuen toimialasi ja kuinka monta työntekijää sinulla on. Osa riippumattoman urakoitsijan käytön joustavuutta on se, että voit sopia maksurakenteesta ja aikajanasta, joka toimii teille molemmille.
yleisiä vaihtoehtoja ovat:
- ennen hanketta: Kun maksat urakoitsijalle etukäteen, vakuutat urakoitsijalle pitäväsi oman osuutesi sopimuksesta. Joissakin tapauksissa urakoitsija voi käyttää maksun projektiin liittyvien kulujen, kuten varusteiden tai matkojen, kattamiseen. Suurin riski tässä menetelmässä on, että et voi vaikuttaa lopputuotteen laatuun tai urakoitsijan suorituskykyyn — muista sisällyttää varautumissuunnitelma hyvityksille kirjallisessa sopimuksessa.
- hankkeen päätyttyä: Urakoitsijalle maksaminen projektin päätyttyä on turvallisin tapa sinulle ja yrityksellesi, koska voit tehdä tarvittaessa muutoksia, jos urakoitsija ei ole suorittanut projektia sovitulla tavalla. Jotkut toimeksisaajat eivät välttämättä hyväksy tätä maksutapaa ilman sopimukseesi sisältyviä kirjallisia ohjeita, joilla varmistetaan, että he saavat maksun.
- osamaksut: osamaksut ovat hanketta edeltävien ja hankkeen jälkeisten maksujen sekamuoto, ja niihin sisältyy se, että sopimuspuolille maksetaan ennakkomaksu ennen niiden aloittamista ja loppumaksu pidätetään, kunnes hanke on saatu päätökseen. Jotta tämä menetelmä olisi onnistunut, sinun on määriteltävä selvästi maksurakenne, määrät ja maksupäivät kirjallisessa sopimuksessa.
voit myös valita, maksetaanko projektikohtaisesti vai tuntikohtaisesti riippuen siitä, kuinka kauan suhteesi urakoitsijaan kestää.
valuutta-ja valuuttakurssit
kuten edellä todettiin, Intian rahayksikkö on Intian rupia. Valuuttakurssit vaihtelevat inflaation, kauppavirran, investointien, öljyn hinnan ja muiden tekijöiden mukaan.
vuoden 2021 kolmannesta neljänneksestä lähtien INR₹1 on tällä hetkellä yhtä suuri kuin:
- 0 dollaria.014
- GBP 0,0097
- EUR€0.011
Valuuttasiirtomaksut vaihtelevat myös riippuen maksutavasta, rahoituslaitoksesta, jonka läpi olet menossa, ja siirtämästäsi summasta.
Palkanlaskentamenetelmät
osa kansainvälisten urakoitsijoiden palkanlaskennan käsittelystä on turvallisimman ja kustannustehokkaimman maksutavan valinta, kuten:
- suorat talletukset: Suurin etu suora talletus on, että se on turvallinen ja nopea tapa jakaa maksu maailmanlaajuisesti — ei fyysisiä tarkastuksia tai käteistä mukana. Sinun on kuitenkin otettava huomioon kaikki Pankkimaksut, valuuttakurssit ja mahdolliset siirtomaksut, jotka liittyvät Sinun ja urakoitsijan rahoituslaitoksiin. On myös haastavaa lopettaa maksu, kun olet lähettänyt siirtopyynnön.
- Paperitarkistukset: paperitarkistukset kestävät kauemmin matkustettaessa urakoitsijalle ja ovat vaarassa kadota tai tuhoutua kauttakulussa. Vähemmän kehittyneillä alueilla paperinen Shekki saattaa kuitenkin olla ainoa käytettävissä oleva maksuvaihtoehto. Ne on myös helppo pysäyttää kauttakulussa, jos jokin muuttuu. Muista tarkistaa pankkisi tietoja maksut ja valuuttakurssit kansainvälisiä maksuja.
- Money orders: Money orders: Money orders are similar to paper shekkejä in that it are a good option in less developed regions, and they gave you and the ReMaker way for record keeping and taxes. Voit kuitenkin ostaa kansainvälisiä maksumääräyksiä vain tietyissä paikoissa, kuten pankissa, ja urakoitsijoiden on fyysisesti talletettava maksumääräys itse saatuaan sen.
- Virtuaalilompakot: Virtuaalilompakoilla voi siirtää rahaa kansainvälisille toimeksisaajille, jotka voivat sitten siirtää rahat suoraan pankkitililleen tai siihen liittyvälle pankkikortille. Vaikka on vielä maksuja ja valuuttakursseja harkita, saat täydellisen suojan menetys, varkaus, ja tuhoaminen. Virtuaalilompakoiden merkittävin haittapuoli on, että sinulla on oltava tarvittavat laitteet ja resurssit kaikkien digitaalisten maksujen helpottamiseksi.
vaikka muut menetelmät, kuten palkanlaskennan maksukortit, ovat vapaaehtoisia työntekijöille, ne eivät ole oikea valinta urakoitsijoille, jotka työskentelevät vain määräaikaisina.
Vakiinnuta läsnäolosi Intiassa Globalisaatiokumppaneiden
avulla työskentelemällä kansainvälisten urakoitsijoiden kanssa Intiassa yrityksesi saa joustavuutta valita erittäin päteviä ehdokkaita, jotka auttavat sinua toteuttamaan erityisiä projekteja tarpeen mukaan. Useimmat yritykset menestyvät hybridimallilla, joten voit valita urakoitsijat projektipohjaisiin tarpeisiin ja luottaa kokoaikaisiin työntekijöihin olennaisessa osassa toimintaasi.
jos olet kiinnostunut palkkaamaan työntekijöitä Intiassa perustamatta tytäryhtiötä, Globalisaatiokumppanit voivat auttaa. Olemme maailmanlaajuinen EOR, joka hoitaa kaikki Kansainvälinen vuokraus, palkanlaskenta, ja HR management teidän osa-aikaisten ja kokoaikaisten työntekijöiden. Ymmärrämme paikallisia työlakeja ja olemme läsnä yli 185 maassa ja varmistamme, että yrityksesi pysyy vaatimusten mukaisena, kaikki ilman tarvetta paikalliselle sivuliikkeelle tai yhteisölle.
Lue lisää siitä, miten kokonaisvaltainen ratkaisumme voi auttaa sinua vakiinnuttamaan paikkasi Intiassa ja käyttämään maailmanlaajuisia kykyjä. Pyydän esittelyä tänään.