laillinen vähimmäisikä työskentelyyn Kanadassa

12.elokuuta 2009 • Priscilla Franken

laillinen vähimmäisikä työskentelyyn Kanadassa : eri provinsseissa

Saskatchewanissa on juuri otettu käyttöön lakisääteinen vähimmäisikä työskentelyyn, eli 16 vuoden ikä. Tällaista säännöstä ei ole kaikkialla Kanadassa, koska sovellettavat käytännöt vaihtelevat huomattavasti provinssista tai territoriosta toiseen. Tässä yleiskatsaus.

Saskatchewanissa työskentelyn edellytyksenä on nyt vähintään 16 vuoden ikä. Ennen toukokuuta 2009 vain viidellä alalla oli alaikäraja nuorten palkkaamiseen: hotelleissa, ravintoloissa, kouluissa, sairaaloissa ja vanhainkodeissa. Uuden lainsäädännön tavoitteena on edistää koulunkäyntiä ja samalla antaa nuorille mahdollisuus saada hieman työkokemusta. Tietyin edellytyksin 14-vuotiaat voivat kuitenkin tehdä työtä: hankkimalla vanhempien tai huoltajien suostumuksen, osallistumalla työsuojelukoulutukseen, työskentelemällä aikaisintaan kello 22. jos heillä on koulua seuraavana päivänä, ennen kuin koulu alkaa koulupäivänä ja yli 16 tuntia kouluviikon aikana. Lisäksi uusi laki rajoittaa edelleen nuorten työllistymistä kasinoihin, alkoholin myyntiin, käsittelyyn tai tarjoiluun sekä tiettyihin riskialttiisiin ammatteihin.

Kanadassa useat lait sisältävät nuorten työllistämistä koskevia rajoituksia. Niillä pyritään takaamaan koulutuksen ensisijaisuus ja pitämään nuoret koulussa niinä vuosina, kun perustietoa hankitaan. Niiden tavoitteena on myös suojella nuorten kehitystä (heidän kasvuaan sekä heidän luonteensa kehitystä) sekä heidän terveyttään ja turvallisuuttaan. Liittovaltion mukaan Kanadan työlaki sallii alle 17-vuotiaiden nuorten työskennellä vain, jos heidän ei tarvitse käydä koulua tavanomaisen asuinalueensa mukaisesti, jos tehtävä työ ei kuulu kiellettyyn luokkaan (esim.maanalainen kaivos) ja jos se ei vaaranna heidän terveyttään ja turvallisuuttaan. On myös kiellettyä antaa heidän työskennellä kello 11: n ja kello 6: n välillä. Muut säännökset säätelevät tiettyjä aloja, kuten esimerkiksi kauppalaivastoa tai räjähdelaitoksia.

lakisääteinen vähimmäisikä työskentelyyn koko Kanadassa

– Albertassa teini-ikäiset voivat työskennellä 12-vuotiaasta alkaen, mutta vain tietyin edellytyksin: normaalien tuntien ulkopuolella vanhemman tai huoltajan kirjallisella suostumuksella ja Työvoimanormeista vastaavan johtajan suostumuksella. 12-14-vuotiaat saavat työskennellä vain tietyissä työpaikoissa, kuten pienten tavaroiden myyjänä tai jakelijana vähittäiskaupassa, myyjänä tai lähettinä toimistossa, sanomalehtien, lentolehtisten tai jakeluilmoitusten jakelijana. Muunlaista työtä varten ne tarvitsevat työnormien johtajan hyväksynnän. He saavat työskennellä koulupäivinä, mutta enintään kaksi tuntia.

– Brittiläisessä Kolumbiassa lapset voivat työskennellä alle 12-vuotiaina työelämän normeista vastaavan johtajan luvalla, joka määrittelee työehdot. Klo 12-14 vanhempien suostumus riittää, jos työnantaja noudattaa tiettyjä rajoituksia (ei esimerkiksi töitä kouluaikana). Maakunnassa voi työskennellä koulupäivinä, mutta enintään neljä tuntia.

– Prinssi Edwardin saarella on mahdollista työskennellä ennen 16 vuoden ikää. Nuorisotyölaki kuitenkin määrittelee, että alle 16-vuotias nuori ei voi pitää työpaikkaa, joka voisi vahingoittaa hänen terveyttään, turvallisuuttaan, moraalista tai fyysistä kehitystään. On myös kiellettyä työskennellä yli kolme tuntia koulupäivänä, työskennellä rakennusalalla, kello 11: n ja 7: n välillä., ja normaalina kouluaikana (lasten on käytävä koulua 16-vuotiaaksi asti). Työsuojelutarkastaja voi vanhemman tai huoltajan suostumuksella antaa nuorille luvan näiden rajoitusten soveltamiseen niin kauan kuin heidän koulunkäyntinsä ei kärsi.

– Manitobassa myös alle 16-vuotiaat nuoret voivat tietyin edellytyksin tehdä työtä: Hanki Lupa Työnormipäälliköltä, älä työskentele yrityksessä, jossa hänen turvallisuutensa, terveytensä tai hyvinvointinsa voi johtajan mielestä vaarantua, äläkä työskentele työssä, jossa suuri osa siivouksesta, muutostöistä, korjauksista tai huolloista tehdään koneilla.

– New Brunswickissa alle 14-vuotiaat nuoret eivät voi työskennellä työssä, joka on todennäköisesti epäterveellistä tai haitallista heidän terveydelleen, hyvinvoinnilleen, moraaliselle tai fyysiselle kehitykselleen. Rajoitukset koskevat myös alle 16-vuotiaita nuoria. Alle 14-vuotiaat nuoret eivät saa työskennellä missään teollisuusyrityksessä, metsäteollisuudessa, rakennusteollisuudessa, autotallissa tai huoltoasemalla, hotellissa tai ravintolassa, teatterissa, tanssisalissa tai ampumaradalla tai hissin käyttäjänä, ellei Työsuhdejohtaja ole antanut siihen lupaa. Koulupäivinä työ on rajattu enintään kolmeen tuntiin.

– Nova Scotiassa alle 14-vuotiaille nuorille asetetut rajoitukset ovat verrattavissa New Brunswickissa voimassa oleviin rajoituksiin, ts. työ teollisuusyrityksessä, metsäteollisuudessa jne., ja koskee myös alle 16-vuotiaita nuoria.

– Ontariossa alle 14-vuotiaat nuoret eivät voi työskennellä teollisuuslaitoksessa. Alle 15-vuotiaat eivät voi työskennellä tehtaassa eivätkä alle 16-vuotiaat rakennustyömaalla, metsäteollisuudessa tai avolouhoksessa. He eivät myöskään saa työskennellä kouluaikana.

– Quebecissä alle 14-vuotiaat nuoret eivät saa tehdä työtä ilman vanhemman tai huoltajan kirjallista suostumusta. Jos he ovat alle 16-vuotiaita, he eivät voi työskennellä avolouhoksessa, jyrsintälaitoksessa tai verstaassa eivätkä harjoitella laissa säädetyssä ammatissa tai ammatissa.

tarkemmat tiedot ja / tai muista maakunnista tai alueista: www.hrsdc.gc.ca