mainokset:
edellä mainittu matemaattinen yhtälö korostaa johtamisen merkitystä erittäin hyvin. Tässä millään me tarkoitamme kaikenlaista toimintaa, oli se sitten liiketoimintaa tai ei-liiketoimintaa.
Image Courtesy : cobaltpm.com/wp-content/uploads/2013/02/cheerful-smiling-manager.jpg
mainokset:
jos emme pysty hoitamaan näitä toimia, tuloksena on nolla tai epäonnistuminen tai ei mitään. Lyhyesti sanottuna johtamisen tärkeyttä selittävät seuraavat seikat:
(1) johtaminen auttaa ryhmän tavoitteiden saavuttamisessa:
on tarpeetonta sanoa, että se on tavoitteellista toimintaa. Ryhmätavoitteiden saavuttamiseksi johtaja antaa oikean suunnan kaikkien alaistensa ponnisteluille.
(2) Johtaminen lisää tehokkuutta:
mainokset:
johtaja lisää tehokkuutta hyödyntämällä optimaalisesti kaikkia resursseja, kuten ihmistä, konetta, materiaalia ja rahaa.
(3) johtaminen luo dynaamisen organisaation:
jokainen organisaatio toimii alati muuttuvassa ympäristössä. Muuttuvan toimintaympäristön kohtaaminen edellyttää monia muutoksia myös organisaatiossa. Mutta ihmiset vastustavat muutoksia. Esimies luo suotuisan ympäristön tutustuttamalla työntekijät muutoksiin sopeutumisen hyötyihin.
(4) johtaminen auttaa henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamisessa:
mainokset:
jokainen työntekijä haluaa saada sopivan palkan, osuuden voitosta, osallistumisen johtamiseen, ylennykset jne. henkilökohtaisten tavoitteidensa muodossa. Tämä tavoite voidaan saavuttaa vain, jos he työskentelevät käyttäen kaikkia kykyjään.
esimiehet tekevät työntekijät kykeneviksi motivaation, hyvän johtamisen ja avoimen viestinnän avulla. Näin ne saavuttavat yksilölliset tavoitteensa.
(5) johtaminen auttaa yhteiskunnan kehittämisessä:
johtamisella on jonkin verran vastuuta yhteiskuntaa kohtaan. Johtajat auttavat yhteiskunnallista vastuutaan toteuttamalla yhteiskunnan kehitystä. Näitä velvollisuuksia ovat muun muassa työllistymismahdollisuuksien tarjoaminen, ympäristön saastumisen estäminen, laadukkaiden tuotteiden saattaminen saataville kohtuulliseen hintaan jne.