lukuaika: 3 minuuttia
jos olet työskennellyt työnantajasi palveluksessa 10 vuotta, voit saada pitkän palvelusvapaan. Vaatimukset kuitenkin vaihtelevat osavaltioittain.
tässä virkojen sarjassa tarkastellaan pitkien virkavapaiden käsitettä kunkin valtion ja alueen sisällä. Fair Work Act 2009 (Cth) säätelee työoikeutta. Pitkä palvelusvapaa on kuitenkin oikeus, joka vaihtelee osavaltioittain. Siksi jokaisella valtiolla on oma lainsäädäntö, joka liittyy pitkiin palvelusvapaisiin.
tässä artikkelissa pohditaan, mitä pitkä palvelusvapaa on ja miten se toimii Uuden Etelä-Walesin osavaltiossa.
mikä on pitkä palvelusvapaa?
kun työskentelee pitkään työnantajan palveluksessa, on järkevää, että palkitaan lisävapaalla. Tätä oikeutta kutsutaan pitkäksi palvelusvapaaksi. Pitkä virkavapaa on erillinen vuosilomasta siinä mielessä, että se kertyy vasta useiden vuosien kuluttua ja on yleensä pidempi kuin vuosilomaoikeus.
pitkä palvelusvapaa on myös palkallista vapaata, mikä tarkoittaa sitä, että siltä ajalta, jonka pidät, saat silti palkkasi. Pitkistä palvelusvapaista ei kuitenkaan voi yksinkertaisesti maksaa korvausta, jos päättää olla pitämättä sitä. Tämä tarkoittaa sitä, että lomaoikeuksia voi saada vain ”vapaalla”. Poikkeuksena on, jos sinulla on työsuhteen päättyessä maksamatta olevia pitkiä palvelusvapaaetuuksia. Tällöin työnantajasi joutuisi maksamaan sinulle siitä.
haluatko palkata työntekijän?
käytä ”Hire an employee” – työnkulkuamme kaikkien lakisääteisten vaatimusten täyttämiseen ja tarkistamiseen.
Start now
lainsäädäntö
pitkää PALVELUSVAPAATA NSW: ssä säätelee Long Service Leave Act 1955 (NSW), jäljempänä’laki’. Laissa säädetään, että:
- jos olet työskennellyt saman työnantajan palveluksessa 10 vuotta, sinulla on oikeus 2 kuukauden (8,67 viikkoa) palkalliseen lomaan,
- 10 vuoden jälkeen sinulla on oikeus vielä 1 kuukauden (tai 4.33 viikkoa) pitkää palvelusvapaata jokaista työnantajasi palveluksessa olevaa 5 lisävuotta kohti,
- jos olet lopettanut työsuhteen työnantajasi kanssa ennen 5 palvelusvuotta, sinulla ei ole oikeutta pitkiin palvelusvapaisiin.
kun pidät pitkää palvelusvapaata, sinulle maksetaan tavallinen bruttoviikkopalkka.
lakiin sisältyy myös säännöksiä suhteellisista oikeuksista viiden vuoden jälkeen. Näitä sovelletaan, jos työntekijä irtisanoutuu sairauden, työkyvyttömyyden tai koti-tai muun pakottavan tarpeen vuoksi. Bonukset ja palkkiot lasketaan keskimäärin ja sisältyvät työntekijöille, jotka ansaitsevat alle $144,000 vuodessa. NSW Industrial Relationsilla on hyödyllinen laskuri pitkän palvelusvapaan maksamiseen.
esimerkki
John on työskennellyt tilitoimistossa 17 vuotta. Työskenneltyään siellä 10 vuotta hän piti 8 viikkoa palkallista pitkää virkavapaata. Hänelle on kertynyt 7 vuoden työrupeamalle 4 viikkoa pitkää palvelusvapaata. Tämä kertyy 8 viikkoa, jos hän pysyy hänen yritys vielä 3 vuotta.
Pre-modern awards
jos olet töissä pre-modern Awardilla (ennen 1.1.2010), sovelletaan palkintosi määräyksiä. Tämä tarkoittaa, että sinut katetaan liittovaltion palkinnon sijaan Long Service Leave Act 1955 (NSW).
Key Takeaways
pitkä palvelusvapaa on palkallinen lomakausi, jonka työntekijä voi pitää oltuaan saman työnantajan palveluksessa yhtäjaksoisesti 10 vuotta. NSW: ssä pitkää palvelusvapaata säätelee Long Service Leave Act 1955, jonka mukaan pitkä palvelusvapaa on saatavilla kaikille NSW: n kokoaikaisille, osa-aikaisille ja satunnaisille työntekijöille. On tärkeää muistaa, että pitkä virkavapaa karttuu ajan myötä.