Kilpailukieltolauseketta, kilpailukieltolauseketta, yritys-ja kumppanuussuhdelauseketta; ota selvää, miksi nämä määräykset sisältyvät yleisesti työsopimuksiin, kun ne ovat laillisesti voimassa Alankomaissa, mikä tekee niistä niin tärkeitä ja miksi et voi jättää niitä huomiotta.
mikä on kilpailukieltolauseke / kilpailukieltolauseke / ihmissuhdelauseke?
kilpailukielto tai kilpailukielto (hollanniksi: concurrentiebeding) on työsopimuksiin usein sisältyvä säännös, jolla turvataan työnantajan liiketoiminnalliset edut sen jälkeen, kun työntekijä lähtee yrityksestä. Tällainen lauseke kieltää työntekijää olemasta työsuhteessa tai yhteydessä yritykseen, joka tekee työtä tai tarjoaa samankaltaisia palveluja nykyiselle työnantajalleen tietyn ajan sen jälkeen, kun hänen nykyinen työsopimuksensa on päättynyt.
vastaava lauseke on suhdelauseke, joka kieltää työntekijää työskentelemästä työnantajan asiakkaille, yhteistyökumppaneille tai liikesuhteille tietyn ajan työsopimuksen voimassaoloajan jälkeen.
Alankomaiden lainsäädännön mukaan kaikkiin näihin lausekkeisiin (kilpailukielto, kumppanuussuhteet, liikesuhteet) sovelletaan samoja lakeja ja vaatimuksia.
milloin kilpailukielto on voimassa Hollannissa?
Kilpailukieltolausekkeet voivat rajoittaa merkittävästi työntekijän valinnanvapautta työpaikalla, joten ne ovat voimassa ja täytäntöönpanokelpoisia vain tiettyjen rajoitusten nojalla.
kaikissa tapauksissa kilpailukielto on vain voimassa:
- if on sovittu yli 18-vuotiaan
- kanssa, jos siitä sovitaan kirjallisesti, kuten työsopimuksessa
- , jos työntekijä hyväksyy ehdon kirjallisesti esimerkiksi allekirjoittamalla sopimuksen.
kilpailukieltolauseke määräaikaisessa työsopimuksessa
1.tammikuuta 2015 lähtien määräaikaisissa työsopimuksissa ei saa olla kilpailukieltolauseketta tai liikesuhdelauseketta-ellei työnantaja nimenomaisesti kirjallisesti ilmoita tällaisen lausekkeen tarpeellisuudesta kiireellisen liike-tai palvelussuhteen vuoksi. Jos tällainen selitys puuttuu, lauseke on mitätön.
työnantajan olisi siksi viisasta selittää kilpailukielto-tai liikesuhdelausekkeen tarpeellisuus kunkin tehtävän osalta erikseen. Tällainen välttämättömyys voi johtua tehtävään liittyvästä yrityksen erityisosaamisesta tai siitä, että työntekijän siirtyminen kilpailijan palvelukseen vaikuttaisi kohtuuttomasti työnantajaan. Työnantajan on siis selitettävä erityiset kiireelliset liike-tai palvelusidonnaisuudet ja se, miksi näiden intressien vuoksi työntekijää on tarpeen rajoittaa määräämällä kilpailukielto-tai suhdelauseke.
kilpailukielto vakituisessa työsuhteessa
vakituisessa työsuhteessa tätä rajoitusta ei ole. Osapuolet voivat sopia haluamistaan sopimuksen jälkeisistä rajoittavista velvoitteista. Työnantajat haluavat sisällyttää hyvin laaja-alaisia kilpailukieltolausekkeita omien etujensa suojelemiseksi, mutta kuten oikeuskäytännöstä käy selvästi ilmi, tämä voi olla epäedullista.
liian pitkälle meneviä, epämääräisiä ja liian pitkiä kilpailukieltoja paheksutaan oikeudessa ja ne joko kumotaan tai rajoitetaan. Sen vuoksi on suositeltavaa laatia asianmukaiset kilpailukielto-ja suhdelausekkeet, joissa on yksityiskohtaiset tiedot ja eritelmät kunkin position osalta.
yksi tapa on käydä vuosittain läpi kiellettyjen yritysten lista. Toinen tapa on rajata ajanjakso 12 kuukauteen tai joskus jopa vähemmän, esimerkiksi 6 kuukauteen. Tämä voi estää tuomioistuinta myöhemmin päättämästä, että lausekkeen soveltamisala on liian laaja ja että se sen vuoksi jätetään kokonaan tai osittain huomiotta.
kilpailukieltolausekkeen rikkominen ja rangaistusten maksaminen
monet työntekijät näyttävät uskovan, että he voivat rikkoa kilpailukieltolausekkeitaan ilman muita seuraamuksia. Tämä ei pidä paikkaansa. Kun työnantaja ja työntekijä ovat asianmukaisesti sopineet tällaisesta lausekkeesta, se on oikeudellisesti sitova.
jos työntekijä rikkoo kilpailukieltoaan, kyseessä on sopimusrikkomus. Rikkomustapauksessa sopimussakko erääntyy välittömästi ja tulee maksettavaksi. Työntekijän ainoa keino on silloin pyytää tuomioistuimelta lievennystä kärsittyyn rangaistukseen.
neuvottelu pykälän lopettamiseksi
jos työntekijä haluaa työskennellä työnantajansa kilpailijan tai sukulaisen palveluksessa, hän voi tietenkin ryhtyä toimiin. Tällöin työntekijä voi ilmoittaa työnantajalle lähtöaikeistaan ja yrittää neuvotella kilpailukieltonsa ehdoista. Työntekijä voi väittää, että lauseke ei kestä oikeudessa, koska se on liian pitkälle menevä tai se on menettänyt pätevyytensä (toisen työn tai erilaisten vastuiden vuoksi).
työntekijä voi myös väittää, että uusi tehtävä tuo hänelle oleellisen parannuksen. Työntekijän edun pitäisi siis olla työnantajan etuja tärkeämpi.
työntekijän perusteluista riippuen työnantaja voi olla valmis joko rajoittamaan pykälää tai kumoamaan sen. Kävi miten kävi, työntekijän on varmistettava, että pykälä ei ole enää voimassa ennen kuin hän alkaa työskennellä asiakkaille tai kilpailijoille.
tulkinta: oikeuskäytäntö
muutama vuosi sitten tuomari joutui tulkitsemaan asiassa liikesuhdelauseketta. Tuomari joutui määrittelemään, mitä ”suhteella” tarkoitetaan ja antoi tästä hyvin laajan tulkinnan. Hän päätti, että olemassa olevien suhteiden lisäksi myös suhteet, joista voisi tulla suhteita, kuuluvat pykälän soveltamisalaan.
työntekijä päätti valittaa ja hovioikeus katsoi käräjäoikeuden antaman tulkinnan liian suppeaksi. Tuomioistuimen olisi pitänyt tarkastella lausekkeen kielitieteellisyyttä, mutta myös koko asiayhteyttä. Hovioikeuden mielestä yleinen määritelmä ”työnantajasuhteesta” ei ole mahdollinen. Jokainen tapaus on tutkittava erikseen. Riippuen erityisolosuhteista, täytyy määritellä, kuka on ”sukulainen” ja kuka ei.
työnantajille
yleisesti ottaen on viisasta varmistaa, että kilpailukieltoa ja/tai suhteita koskeva lauseke on muotoiltu mahdollisimman selkeästi. Sen on varmistettava, että lausekkeilla suojataan olennaisia liiketoiminnallisia etuja ja selitetään, miksi ne ovat tarpeen kyseisen tehtävän kannalta. Mitä enemmän voit rajoittaa lausekkeita, sitä todennäköisemmin tuomioistuimet hyväksyvät ne, jos ne riitautetaan.
kilpailukiellon osalta rajoitetaan kilpailukiellon voimassaoloaika enintään yhteen vuoteen ja rajataan maantieteellinen soveltamisala siihen alueeseen, jossa työntekijä on enimmäkseen työskennellyt. Jos kyseessä on relaatiolauseke, yritä olla mahdollisimman tarkka ja Rajoita termi enintään vuoden.
Top 5 vinkkejä työntekijöille kilpailukieltolausekkeista
- jos sinulle tarjotaan uutta työsopimusta ja se sisältää kilpailukielto-tai suhdelausekkeita, lue nämä huolellisesti, jotta ymmärrät, miten ne vaikuttavat tuleviin oikeuksiisi. Jos jokin lauseke on mielestäsi liian rajoittava, yritä neuvotella sen soveltamisalasta ja päästä sopimukseen tulevan työnantajasi kanssa ennen allekirjoittamista.
- jos et ymmärrä kilpailukieltolauseketta tai koet, että soveltamisalassa tai sanamuodossa on jotain outoa, pyydä oikeudellista neuvontaa ennen allekirjoittamista. Lakimies voi auttaa sinua ymmärtämään merkityksen, mahdollisen vaikutuksen oikeuksiisi ja lausekkeen todennäköisen pätevyyden ennen kuin sitoudut.
- jos etsit uutta työpaikkaa ja aikaisemman työsuhteesi Ankara kilpailukielto estää sinua löytämästä työtä, ota yhteyttä asianajajaan, jotta voit arvioida, onko olemassa oikeusperustaa, jolla kyseinen lauseke voidaan riitauttaa oikeudessa ja kumota.
- Älä riko kilpailukieltoasi sen jälkeen, kun olet siihen suostunut. Työnantajat voivat ja voivat hyvinkin määrätä sinulle taloudellisen seuraamuksen, jos rikot heidän kanssaan tekemääsi sopimusta. Älä luota ajatukseen, että ”he eivät koskaan tiedä”; seuraukset voivat olla merkittäviä.
- jos olet jo rikkonut kilpailukieltopykälääsi-esimerkiksi aloittamalla työskentelyn Kielletyssä yrityksessä, kilpailijalla tai henkilöllä – hakeudu välittömästi lainopilliseen neuvontaan. Asianajaja voi neuvoa parhaan tavan lieventää mahdollisia rangaistuksia.
saat neuvoja, joihin voit luottaa
jos tarvitset apua tai neuvoja kilpailukielto-tai suhdelausekkeeseen liittyen, ota meihin yhteyttä. Työntekijäryhmämme voi auttaa sinua löytämään parhaan mahdollisen ratkaisun.