useimmat ihmiset väittävät ymmärtävänsä tavoitteiden asettamisen tärkeyden paremman elämän saavuttamiseksi, mutta todellisuudessa noin 80 prosenttia ihmisistä ei koskaan aseta tavoitteita itselleen. Tämä on erityisen yleistä ihmisten keskuudessa, jotka eivät ole mukana jonkinlaisessa liiketoiminnassa tai yrittäjähenkisessä pyrkimyksessä, joka edistää tavoitteiden asettamista.
vielä yllättävämpää on, että niistä 20 prosentista väestöstä, jotka asettavat tavoitteita, noin 70 prosenttia ei saavuta itselleen asettamiaan tavoitteita. Ja kun ottaa huomioon, että monet näistä tavoitteiden asettamisesta ihmiset pyrkivät helposti saavutettavissa, pieniä tavoitteita, on ihme, että kukaan saavuttaa mitään merkittävää ollenkaan liiketoiminnassa ja elämässä.
maaleista puhuttaessa on kaksi kategoriaa:” olla ”maaleja ja” tehdä ” maaleja. Toisin sanoen, kuka haluat olla tai mitä haluat saavuttaa? Kussakin kategoriassa on neljä tavoitteiden aluetta: varallisuus, terveys, ihmissuhteet ja itsensä toteuttaminen. Joten kaikki itsellesi asettamasi tavoitteet lankeavat johonkin näistä alueista.
kun bisnesammattilainen asettaa tavoitteen, se on yleensä joko varallisuustavoite tai parisuhdetavoite. Onnistuminen koskee kuitenkin kaikkia neljää alaa, ja onnistuminen merkitsee tasapainon löytämistä näillä neljällä alalla. Jotta elää menestyksekästä elämää, tarvitset sekä” being ”ja” doing ” tavoitteet kullakin neljällä alueella.
mutta ennen kuin ryntää ja asettaa tavoitteita sattumanvaraisesti, pitää tietää, mitä ansoja välttää. Seuraavassa on top 10 Syitä, miksi ihmiset epäonnistuvat saavuttamaan tavoitteensa. Vältä näitä tiesulkuja, niin saavutat päämääräsi.
onnistumisen ja/tai epäonnistumisen pelko
jotkut pelkäävät epäonnistuvansa tai, mikä vielä pahempaa, onnistuvansa. Sellaisina he eivät edes vaivaudu yrittämään saavuttaa päämäärää. Tällaisilta ihmisiltä puuttuu usko itseensä ja potentiaaliinsa. Jos he epäonnistuvat, kaikki ajattelevat heistä kielteisesti. Ja jos ne onnistuvat, ihmiset ovat kateellisia ja ajattelevat niistä kielteisesti.
niin siitä tulee häviö-häviö-tilanne riippumatta siitä, miten asiaa katsotaan. Mutta ymmärrä, että voit saavuttaa kaiken, mitä haluat. Usko itseesi ja kykyihisi ja muutkin uskovat.
ymmärryksen puute tavoitteiden asettamisprosessista
monet luulevat virheellisesti, että tavoitteiden asettaminen tarkoittaa vain tavoitteen laittamista paperille, valmistumispäivän asettamista, tarkastuspisteiden merkitsemistä pois sitä mukaa kuin niitä tapahtuu ja sitten kaiken aloittamista uudelleen. Tällainen mentaliteetti estää ihmisiä menestymästä, koska tavoite ei ole kertaluonteinen asia, jonka lopulta raapaisee listalta.
tavoitteen asettamisessa on oikeasti kyse itsensä muuttamisesta pitkällä tähtäimellä. Tavoitteet eivät ole lyhytaikaisia, nopeasti korjattavia asioita; ne ovat kiinteitä ja järkähtämättömiä kohteita, jotka näyttävät maailmalle, keneksi haluat tulla tai mitä haluat saavuttaa.
sitoutumattomuus tavoitteeseen
vaikka ihmiset sanovat haluavansa saavuttaa tietyn tavoitteen, todellisuudessa he eivät ole sitoutuneet siihen. Tämän sitoutumattomuuden vuoksi he eivät anna tavoitteen saavuttamisen teolle täyttä ponnisteluaan. Ja kuten kaikessa elämässä, jos et anna kaikkeasi, saat keskinkertaisia tuloksia. Sitoutuminen on ratkaisevan tärkeää minkä tahansa tavoitteen saavuttamiseksi.
toimettomuus
tavoitteen asettamisen, päivämäärien kirjaamisen ja tarkastuspisteiden asettamisen jälkeen jotkut pysähtyvät. He eivät koskaan todellisuudessa ota sitä ensimmäistä askelta, jota tarvitaan edistyäkseen kohti päämääräänsä. Mutta jos et pääse alkuun, et voi mennä minnekään. Ilman toimintaa ei tapahdu mitään. Joten jos olet luonut tavoiteluettelon ja nyt ihmettelet, miksi mikään tavoitteistasi ei toteudu, kysy itseltäsi, mitä toimia olet ottanut tavoitteidesi saavuttamiseksi. Jos et ole tehnyt mitään, nyt on aika aloittaa.
Analyysihalvaus
monet antavat kysymysten ja epäilysten lamauttaa itsensä. He uskovat, etteivät voi aloittaa tavoitetta ennen kuin heillä on kaikki vastaukset jokaiseen ”mitä jos” – skenaarioon. Valmistaudutpa kuitenkin kuinka kauan ja ahkerasti tahansa, et koskaan saa kaikkia vastauksia kysymyksiisi.
lisäksi useimmat ihmiset tekevät päätöksensä ja / tai vastaavat kysymyksiinsä sen perusteella, missä he ovat juuri nyt, eivätkä sen perusteella, minne he haluavat mennä tai keneksi he haluavat tulla. Perustakaa päätöksenne ja vastatkaa kysymyksiinne aina tulevaisuutta silmällä pitäen, ei nykytilanteita silmällä pitäen.
tilanteesi muuttuu tänään tekemiesi päätösten takia ja määrää matkasi onnistumisen. Siirry siis eteenpäin kohti tavoitettasi tietäen, ettet koskaan saa kaikkia vastauksia.
todellisen määränpään puute
ihmiset alkavat usein asettaa tavoitteita ilman vankkaa päämäärää siitä, keneksi he haluavat tulla tai mitä he lopulta haluavat saavuttaa. Mutta jos et ole määränpää mielessä, niin et koskaan tiedä, mitä tietä ottaa päästä minne haluat mennä. Määränpääsi on oltava selkeä – jotain, mitä voit visualisoida ja kuvailla toisille. Ilman tällaista selkeää näkemystä siitä, mitä haluat elämältäsi, olet ikuisesti muuttamassa kurssia ja jäämässä potentiaalisi ulkopuolelle.
jos ei osata suunnitella
vaikka monet ymmärtävät tavoitteiden asettamisen kaavan, heillä ei ole päämäärien saavuttamisen suunnitelmaa, joka olisi personoitu heitä ja heidän kokemuksiaan varten. Toisin sanoen he laiminlyövät ne lahjat, jotka heillä on, jotka voivat auttaa heitä saavuttamaan tavoitteen, sekä ne ihmiset, jotka he tuntevat, jotka voivat ehkä auttaa heitä. Jokainen meistä tuo pöytään niin monia ainutlaatuisia kykyjä ja ominaisuuksia, ja tunnemme lukuisia ihmisiä, jotka voivat auttaa meitä jollakin tavalla. Ota huomioon nämä edut suunnitteluprosessin aikana ja käytä käytössäsi olevia resursseja.
liian monta maalia
joillakin on liikaa maaleja eikä tarpeeksi keskittymistä. Aivan kuin he seisoisivat tikkataulun edessä kolme kohdetta mielessään. Lyömällä vain yksi tavoite on tarpeeksi vaikeaa; lyömällä kolme kohdetta samanaikaisesti yksi tikka on mahdotonta. Siksi, määrittää yksi tavoite olet keskittynyt ja eteenpäin, että yksi tavoite vain.
Poista muut toissijaiset tavoitteet. Tämä ei tarkoita, että sinulla pitäisi koskaan olla enemmän kuin yksi tavoite. Sen sijaan sinun täytyy ymmärtää, että sinulla on vain rajallinen määrä aikaa ja energiaa. Siksi, valitse tavoite, joka antaa sinulle korkein mätiä (return on effort) ja keskittyä, että yksi tavoite ensin. Kun olet valmis, voit sitten keskittyä muihin tavoitteisiin järjestyksessä.
tunne itsensä arvottomaksi lopputulokseen
jotkut eivät todellakaan usko olevansa tavoitteen saavuttamisen arvoisia. He itse sabotoivat itseään. Ehkä he yhtäkkiä kävelevät pois avainkontaktista, joka auttaa heitä heidän tavoitteessaan, tai he laiminlyövät kriittisen toiminnan, jonka avulla he voivat saavuttaa tavoitteensa. Ihmiset, jotka tuntevat itsensä arvottomiksi, eivät yleensä luota itseensä, ja luottamus on päämäärän saavuttamisen kulmakivi.
muuttumismotivaation puute
lopulta monet ihmiset ovat yksinkertaisesti tyytyväisiä siihen, mitä heillä on ja missä he ovat elämässä. Sellaisenaan he eivät tutki, mitä muuta on saatavilla tai mitä suurempia asioita he voisivat saavuttaa. Tutkimusten mukaan on vain kaksi motivoivaa tekijää, jotka saavat ihmiset muuttumaan: kipu ja mielihyvä.
ja vaikka joku tuntisi kipua tilanteessa, se kipu ei välttämättä ole tarpeeksi suuri tai hän saa samanaikaisesti runsaasti mielihyvää, joten henkilö ei pyri enempää. Muutos ja tavoitteiden saavuttaminen tapahtuu vain, kun olet valmis rikkomaan vallitsevan tilanteen ja todella haluat jotain parempaa elämässä.
johtopäätös
tavoitteen saavuttamisen ei tarvitse olla vaikeasti saavutettava tavoite. Voit todella olla kuka haluat ja tehdä mitä haluat. Tasapainottamalla tavoitteesi neljään mainittuun kategoriaan ja välttämällä virheitä, jotka haittaavat ihmisten tuloksia, voit saavuttaa minkä tahansa itsellesi asettamasi tavoitteen ja saavuttaa uusia henkilökohtaisen ja ammatillisen menestyksen tasoja.
tekijästä:
Douglas Vermeeren on kansainvälinen puhuja ja menestyskirjailija päämäärien asettamisesta ja inhimillisistä suorituksista. Hänen tuorein kirjansa ”Amazing Success” yhdistää yli 400 huippusaavuttajien haastattelua ja korostaa heidän saavutuksiinsa seuraamiaan ominaisuuksia ja vastaavia malleja. Lisätietoja, soita 403-714-5191 tai käy www.douglasvermeeren.com.
