terveyden ja turvallisuuden tulisi olla erottamaton osa kaikenmuotoisia ja-kokoisia yrityksiä. Vaikka on välttämätöntä, että työntekijöiden ja kaikkien yritykseen liittyvien henkilöiden hyvinvointia arvostetaan ja suojellaan heidän itsensä vuoksi, varmistaen, että se on myös täydellisen liiketoiminnan kannalta järkevää. Terveys-ja turvallisuusvaatimusten noudattaminen vähentää syytteiden, sakkojen ja mainehaittojen riskiä ja siten parantaa positiivisen liiketoiminnan tuloksen todennäköisyyttä.
mitä on terveys ja turvallisuus?
kun puhumme terveydestä ja turvallisuudesta, puhumme Viime kädessä siitä, että estämme työntekijöitä, vierailijoita ja asiakkaita joutumasta vaaratilanteiden kohteeksi työpaikalla, jotta he voivat nauttia vapaudesta sairaudesta ja vammoista.
työterveys-ja Työturvallisuussääntöjen tarkoituksena on suojella työntekijöitä
on selvästi joitakin toimialoja ja tehtäviä, joita pidetään ”riskialttiimpina” kuin toisia. On kuitenkin tärkeää, että hyviä käytäntöjä toteutetaan kaikilla aloilla, jotta työntekijät eivät joudu kohtaamaan tarpeettomia tai hallitsemattomia riskejä työtehtävissään.
työterveys – ja työturvallisuusala on monien lakien ja määräysten alainen, ja lain noudattamatta jättäminen voi jättää yritykset syytteeseen ja johtaa lukemattomiin taloudellisiin, maineeseen ja käytännön seurauksiin. Edistämällä parhaita käytäntöjä koko yrityksessä sekä työnantaja että työntekijät voivat välttää nämä esteet. Tässä Blue Sky median ja BASF: n erinomaisessa videossa kerrotaan heidän työterveys-ja työturvallisuusmenettelyistään paikan päällä. Se on erinomainen esimerkki siitä, miten työterveys-ja työturvallisuuskäytännöistä tiedotetaan työntekijöille ja vierailijoille.
on hyvä liiketaloudellinen merkitys
hyvien työterveys-ja työturvallisuuskäytäntöjen omaksuminen on aina moraalisesti oikein, mutta sen edistämiseen on myös erittäin vahva liiketaloudellinen peruste. Vahvan sote-kulttuurin omaava yritys voi:
- lisää henkilöstön moraalia ja tuottavuutta – turvallisempi työpaikka on onnellisempi työpaikka! Tämä voi johtaa henkilöstön vaihtuvuuden paranemiseen.
- Pienennä riskejä ja vähennä lopulta vaaratilanteiden todennäköisyyttä – vähemmän paperityötä, vähemmän henkilökunnan poissaoloja ja vähemmän ikäviä sakkoja!
- paranna tehokkuutta.
- Vältä mainehaittoja ja nauti alhaisemmista vakuutuskustannuksista.
sen sijaan, että kyseessä olisi kulu, työterveys-ja työturvallisuusmenettelyt olisi katsottava sijoitukseksi, koska tulokset ovat yhtä tärkeitä kuin mikä tahansa muu mitattavissa oleva liiketoiminnan tavoite.
se kannustaa yhteiskuntavastuuseen
viime vuosina yritysten yhteiskuntavastuun merkitys on korostunut. Yhteiskunnalta odotetaan, että yritykset ovat vastuussa eettisistä käytännöistään, joten yrityksille ei ole koskaan ollut tärkeämpää varmistaa, että niiden työntekijät, vierailijat ja asiakkaat eivät koskaan joudu vaaraan liiketoiminnan aikana.
työterveys-ja turvallisuuskulttuurin merkitys
selvästi työvoimaan kohdistuvat riskit eroavat toimialoista ja tehtävistä. Tästä huolimatta kaikkien virkojen johtajien on kuitenkin noudatettava terveyttä ja turvallisuutta koskevien parhaiden käytäntöjen kulttuuria. Työsuojelulaboratorio on tuottanut videon, jossa kerrotaan, mitä työsuojelukulttuuri heille merkitsee.
tämä voidaan tehdä useilla tavoilla, kuten…
levittämällä tietoisuutta laeista…
erilaisten säädösten esittäminen koko työpaikalla on lain mukaan välttämätöntä.
yritysten olisi kuitenkin mentävä pidemmälle keskustelemalla työpaikan erilaisista käsillä olevista riskeistä ja siitä, miten niistä pitäisi raportoida. Levittämällä tietoisuutta tämä edistää parhaita käytäntöjä ja parantaa työterveys-ja työturvallisuustilannetta.
Virheistä Oppiminen…
vaikka on erittäin tärkeää poistaa riskejä mahdollisimman paljon, vaaratilanteita tai läheltä piti-tilanteita tulee väistämättä silloin tällöin. Niiden pitäisi kuitenkin toimia oppimisen välineenä, josta kaikki voivat hyötyä, jotta vastaavilta tilanteilta vältyttäisiin tulevaisuudessa. Tämä voidaan saavuttaa hyvällä viestinnällä työntekijöiden ja johtajien välillä, jotta varmistetaan, että kaikki ovat tietoisia siitä, miten ikäviä onnettomuuksia voidaan välttää.
Syyttää Kulttuuria, Saada Tasapaino Kohdalleen…
Toki läheltä piti – tilanteista ilmoittaminen tuntuu helpolta-mutta näin käy todennäköisesti vain, jos työntekijät uskovat, ettei heitä näin ollen rangaista. Siksi on tärkeää, että työntekijät tietävät, että he voivat ilmoittaa tapahtumista ilman rangaistusta, mutta tietävät, miten tärkeää on olla vastuussa ja välttää holtitonta ja sopimatonta käytöstä.
Oja Lehti…
paperilomakkeilla ja taulukkolaskentataulukoilla tehtyjen ilmoitusten ajan pitäisi olla jo kaukana! Jotta yrityksillä olisi yhtenäinen, hyvin tiedotettu terveys-ja turvallisuuskulttuuri, johdonmukainen, elävä pilvipohjainen järjestelmä on nykyajan välttämätön.