”sinun olisi pitänyt vastata sähköpostiini, kun lähetin sen”, managerini sanoi mitä olisi voinut olla onnellinen maanantaiaamuna.
”ei ollut kiire”, melkein tokaisin.
edellisenä iltana hän oli lähettänyt minulle sähköpostia kello 21 etsiessään päivitystä projektista, joka oli ollut käynnissä kolme kuukautta. Tuolloin nautin viikonlopustani, istuin pimeässä teatterissa ja katselin uutta Transformers-elokuvaa ahmien samalla jättimäistä kinuski-ja voipopcornia. Millainen ihminen tarkistaa puhelimensa eeppisen robottitappelukohtauksen aikana?
vedin syvään henkeä. ”Lähetin viikottaisen päivityksen ennen kuin lähdin töistä viime perjantaina.”
” halusin yhden rivin päivityksen kyseisestä projektista. Odotatko minun todella avaavan Excel-tiedoston puhelimessani ja vierittävän alaspäin löytääkseni sen yhden projektin, johon tarvitsin päivityksen?”
kävi ilmi, ettei managerini ollut ainoa, joka kommunikoi tällaisen kiireen kanssa. Mitä enemmän ihmisiä puhuin, sitä enemmän tajusin, että se oli ylhäältä alas ongelma, joka perkoloitiin pomolta pomolle, jotka kaikki odottivat suorien raporttien pudottavan kaiken ja vastaavan sähköpostiin heti, kun he osuivat lähettää.
se oli kulttuurikysymys, enkä silloin nähnyt mitään keinoa muuttaa yrityskulttuuria. Ellen halua ahdistusta jokaisen viestin mukana postilaatikossa, minun pitäisi lähteä yhtiöstä.
se ei sopinut oikein.
yrityskulttuuri jää usein huomiotta — ja silti se on yksi tärkeimmistä työtarjouksen arviointiperusteista. Yksinkertaisesti sanottuna kulttuuri on organisaation DNA. Työpaikalle ovat ominaisia yhteiset arvot, tavoitteet, asenteet ja käytännöt. Se näkyy siinä, miten ihmiset käyttäytyvät, ovat vuorovaikutuksessa keskenään, tekevät päätöksiä ja tekevät työtään. Se vaikuttaa kaikkeen-myös omaan onnellisuuteen ja uraan.
olitpa sitten ensimmäistä kertaa työmarkkinoilla tai vaihtamassa rooleja löytääksesi sopivamman työympäristön, ota aikaa tutustuaksesi jokaisen yrityksen kulttuuriin, johon haet. Vietät suurimman osan valveillaoloajastasi työpaikallasi. On järkevää miettiä, millaisessa paikassa tulet viihtymään ja millaisten ihmisten kanssa nautit eniten vuorovaikutuksesta.
Suosituslukuja
miten selvittää, sopiiko yrityksen kulttuuri sinulle
Kristi DePaul
ennen pandemiaa, voisit kävellä toimistoon haastatteluun ja ainakin saada ”tuntuman” heidän kulttuuristaan. Nyt kun suurin osa työpaikoista on syrjässä, pitää miettiä harkiten, sopiiko ympäristö juuri sinulle.
ennen kuin sanot ”kyllä” työlle, harkitse yrityskulttuuria
Shanna Hocking
oikea kulttuuri voi nostaa työn tarkoituksen tasoa ja vaikuttaa positiivisesti hyvinvointiin. Löytää yrityksen kulttuuri, joka sopii tarpeisiisi, sinun täytyy ensin tietää, mitä ne tarpeet ovat. Käytä näitä kysymyksiä opastamaan sinua.
Milleniaalijohtajat voivat muuttaa yrityskulttuuria paremmaksi
Ursula Kralova
nykyään monet työntekijät haluavat juurruttaa merkityksen ja tarkoituksen kaikkiin elämänsä osa — alueisiin-myös työhönsä. Milleniaaleilla, joista monet ovat siirtymässä johtotehtäviin, on mahdollisuus ajaa todellista muutosta organisaatioissaan ja johtamissaan tiimeissä. Seuraavassa on viisi keskeistä askelta, jotka voit ottaa.
3 tapaa selvittää, arvostaako yritys todella monimuotoisuutta
Risha Grant
rakastamamme työpaikat ja yritykset, joissa pysymme, ovat niitä, joiden arvot ovat linjassa omiemme kanssa. Lue, miten voit tutkia yrityksen monimuotoisuutta ja osallisuutta ennen kuin päätät työskennellä heidän kanssaan.
yrityskulttuuri on jokaisen vastuulla
Denise Lee Yohn
ylhäältä alas-lähestymistapa yrityskulttuurin rakentamiseen ei enää toimi. Covid-19 on kohottanut sitä, miten johtajat ovat vuorovaikutuksessa työntekijöidensä kanssa ja miten työkaverit ovat yhteydessä toisiinsa. Joissakin organisaatioissa on jo käytössä Uusi kulttuuria rakentava toimintamalli, jossa jokainen organisaatiossa on siitä vastuussa.
Pidätkö näkemästäsi? Juttu on muokattu viikkotiedotteestamme.