Millennial Learning Styles siirtyvät työelämään yhtä nopeasti kuin suuret ikäluokat lähtevät, joten meidän on tärkeää ymmärtää nuoremman sukupolvemme tärkeimmät milleniaaliset oppimistyylit.
meidän teknisenä aikakautenamme milleniaalit ovat periaatteessa kasvaneet teknologian kanssa ylimääräiseksi raajaksi, jossa ilman mobiililaitetta oleminen on harvinaisuus. Nuorten vastaanottaminen on avainasemassa nykyaikaisen työntekijän motivaatiossa ja suorituskyvyn parantamisessa.
milleniaalien tarpeet ja mieltymykset on täytettävä, jotta nuoremmat sukupolvet saadaan onnistuneesti työelämään. American Psychological Associationin (APA) mukaan milleniaalin oppijan sitouttaminen onnistuu, kun tarjolla on vaihtelua. Olemme koonneet tapoja, joilla erilaisia milleniaalioppimisen tyylejä voidaan sisällyttää työntekijän oppimisstrategiaan.
milleniaalien Oppimisominaisuudet
- milleniaalien keskittymiskyky on lyhyt.
- he käyttävät tekniikkaa mukavasti.
- milleniaalit suosivat vuorovaikutteista ja yhteisöllistä oppimista.
- milleniaalit ovat hyviä moniajossa.
- milleniaalit ovat visuaalisia ja auditiivisia oppijoita.
toteuta pelillistämistekniikat
pelielementtien lisääminen pakollisiin koulutusmoduuleihin (yleensä mikrolearningin muodossa) lisää työntekijöiden, erityisesti milleniaalien, sitoutumista ja tuottavuutta. Nuorten tekniikan tuntemus on eduksi mobiiliopiskelun suorittamiselle, sillä opetettavan aineiston volyymi kasvaa lyhyemmässä ajassa. Pelillistäminen sisältää pelielementtien, kuten sarjataulukkojen, pistepottien ja real prizingin toteutuksen. Työntekijöiden tunnistaminen on tärkeää heidän itsetunnolleen, mikä lisää tuottavuutta ja itseluottamusta.
Aloita Milleniaaliopiskelijoille sovitettujen kurssien kehittäminen Edapp Microlearning Authoring-työkalulla
Rekisteröidy ilmaiseksi
ei tarvita luottokorttia.
kannustaa itseohjautuvaan ja joustavaan oppimiseen
joustava oppiminen vetoaa hetkessä milleniaaleihin, koska he tuntevat itsensä tuetuiksi ja sopiviksi. Mobiilioppimisen avulla käyttäjät voivat edetä mikrolessoneillaan missä ja milloin se heille sopii. Tästä on hyötyä myös työnantajille, sillä tärkeitä työaikoja ei tarvitse uhrata koulutusajalle. Kun työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi, heillä on taipumus suoriutua paremmin, mikä on toinen syy, miksi joustavaa oppimista on kannustettava.
varmista, että tiedolla on merkitystä
relevantti tieto on elintärkeää uuden tiedon ymmärtämiselle, omaksumiselle ja säilyttämiselle. Chicagon Rooseveltin yliopiston psykologian professori Steven Meyers päätteli, että milleniaaliopiskelijat suoriutuvat parhaalla mahdollisella tavalla, kun opettajat yhdistävät oppitunnit tosielämän skenaarioihin. Toinen psykologian professori Sheryl Harman Miami Dade Collegesta ehdottaa, että opettajien on viestittävä opiskelijoille, miten kurssin sisällöstä on hyötyä ja miten opiskelijoita arvioidaan.
Teaching Millenials
Millenials ovat selvästi tutkivia oppijoita, jotka hyötyvät räätälöidyistä oppimisohjelmista. Aktiiviset oppimistavat ovat ratkaisevia tuhatvuotisen oppimistyylin hallinnan kannalta. Esimerkkinä tästä on yhteisöllisen oppimisen ja vertaisohjauksen hyödyntäminen. Tämä luo oppijoiden keskuuteen tukiverkoston, joka antaa heille lisää luottamusta ja apua tarvittaessa. Peer authoring mahdollistaa rakentavan palautteen jättämisen mikrolessoneille oppimisstrategioiden jatkuvaan parantamiseen.
sinua saattaa kiinnostaa myös artikkelimme kokemuksen kartio! Klikkaa tästä tarkistaa sen, tai kopioi linkki, https://www.edapp.com/blog/the-cone-of-experience/
jos haluat lisätietoja siitä, miten rakentaa tehokkain Millenial koulutus strategia!
jos haluat tietää enemmän siitä, miten edappin mobiilioppimisalusta voi auttaa sisäisiä harjoittelukäytäntöjäsi, ota yhteyttä osoitteeseen [email protected]. voit myös kokeilla Edappin Mobile LMS ja authoring työkalu ilmaiseksi rekisteröitymällä täällä.
saatat myös olla kiinnostunut, https://www.edapp.com/blog/short-attention-spans/