jos sinut on irtisanottu, voi tuntua siltä, että sinua on kohdeltu väärin. Olet saattanut saada potkut ilman erityistä syytä tai syystä, joka tuntuu riittämättömältä. Mutta tarkoittaako se, että laillisia oikeuksiasi loukattiin? Jos uskot, että sait perusteettomasti potkut, voi olla hyödyllistä ottaa yhteyttä asianajajaan saadaksesi lisätietoja siitä, mitä laki sanoo. Jos sait perusteettomasti potkut, sinulla voi olla perusteita perusteettomalle irtisanomisoikeudenkäynnille.
mikä on perusteeton irtisanominen?
perusteeton irtisanominen on juridinen termi, kun joku irtisanotaan työstään lainvastaisista syistä. Näihin kuuluvat:
- potkut syrjinnän vastaisista syistä.
- potkut työsopimuksesta huolimatta.
- potkut laittomasta tai epäeettisestä toiminnasta ilmiantamisen vuoksi.
- potkut kostoksi valituksen tekemisestä.
Kaliforniassa luvaton irtisanominen on sellainen, joka loukkaa työntekijöiden laillisia ja/tai kansalaisoikeuksia. Irtisanomista ei voida pitää epäoikeudenmukaisena tai epäoikeudenmukaisena, ellei se täytä tiettyjä oikeudellisia normeja.
miten käy työelämän?
jokainen osavaltio Montanaa lukuun ottamatta tunnustaa työsuhteet ”at-williksi”. Tämä tarkoittaa sitä, että laki lähtee siitä, että kaikki työsuhteet voidaan lopettaa milloin tahansa tai mistä tahansa syystä. Joissakin tapauksissa irtisanominen on laillista, vaikka siihen ei olisi mitään syytä, kunhan se ei loukkaa oikeuksiasi.
Mitä Minun Pitäisi Tehdä?
jos uskot, että olet saanut perusteettomasti potkut, paras ensimmäinen askel on ottaa yhteyttä asianajajaan. Asianajaja auttaa sinua tutkimaan irtisanomiseen liittyviä seikkoja selvittääkseen, täyttääkö se oikeudelliset vaatimukset luvattomalle irtisanomiselle. Jos näin on, sinä ja asianajajasi voitte alkaa rakentaa juttua entistä työnantajaanne vastaan.
riippumatta siitä, kuuluiko henkilö työsopimukseen vai pidettiinkö häntä tahdonalaisena työntekijänä, hänellä on tiettyjä laillisia oikeuksia. Ilmoittaminen luvaton irtisanominen oikeusjuttu voi auttaa sinua puolustamaan laillisia oikeuksiasi, ja voi tarjota arvokasta korvausta vahingoista, mukaan lukien:
- menetetyt palkat
- etuuksien menetykset
- henkinen kärsimys
- Rangaistuskorvaukset
ainoa tapa selvittää, millaisiin vahingonkorvauksiin on ottaa yhteyttä asianajajaan.