Google on epäilemättä yksi maailman tunnetuimmista teknologiayrityksistä. Arvioidulla 66 miljardin dollarin (2014) liikevaihdolla se ei ehkä päihitä Applea liikevaihdolla mitattuna, mutta se on varmasti yksi tunnetuimmista kotitalousnimistä. Myös Google-työpaikoilla on kysyntää, sillä ihmisiä inspiroi se, mitä yhtiö on saavuttanut viimeisen 18 vuoden aikana, mutta myös todella ainutlaatuinen työkulttuuri. Googlen palveluksessa on nyt yli 57 000 tuhatta ihmistä 40 maassa, joten ei ole yllättävää, että Google joutuu miettimään, miten motivoida henkilökuntaansa.
on monia tapoja, joilla Google ylläpitää motivoivaa työkokemusta koko yrityksessään:
- 1. Joustavuus:
henkilöstö saa käyttää 20 prosenttia ajastaan valitsemaansa projektiin keskittymiseen. Tämä antaa henkilöstölle vapauden kokeilla ja työskennellä joustavasti. Luovuutta voidaan tutkia ja uusia ideoita muodostaa työskennellessä projektissa, joka on räätälöity työntekijöiden erikoisuuksiin. Jäsennellympi lähestymistapa työntekijöiden työmäärään voi usein johtaa inspiraation puutteeseen ja vähemmän kannustavaan työpaikkaan.
- 2. Ilmaiset edut:
Google pyrkii käyttämään yhtä paljon aikaa työntekijöiden pitämiseen tyytyväisinä kuin tuotteidensa tutkimiseen. On olemassa useita etuisuuksia saatavilla Google, että useimmat yritykset eivät tarjoa myös asioita, kuten ilmainen aliarvostus, kuntosali jäsenyydet, sukkulat töihin ja takaisin. Tuoreet vanhemmat saavat myös ylimääräistä vapaa-aikaa ja ylimääräistä käyttörahaa, jotta he voivat toivottaa uuden perheenlisäyksensä tervetulleeksi. Google korvaa myös kaikki työssään auttavat kurssit tai koulutusohjelmat!
- 3. Terveys ja onnellisuus:
Google nauttii siitä, että se tekee työntekijöidensä elämästä helpompaa ja parempaa. He sanovat kaiken esteiden poistamisesta, jotta ’Googlaajat’ voivat keskittyä niihin asioihin, joita he rakastavat sekä työn sisällä että sen ulkopuolella. He eivät lopeta etsimällä tapoja parantaa terveyttä ja onnea työntekijöilleen, mukaan lukien lisäämällä paikan päällä lääkärit ja sairaanhoitajat, kätevä lääkäripalvelut ja kattava terveydenhuollon kattavuus auttaa pitämään henkilöstön terve ja onnellinen.
- 4. 150 jalkaa Ruokasäännöstä:
Googlen toimistoihin astellessa korostuu ruoka. Itse asiassa on sääntö, että missä tahansa ”Googlers” mennä he eivät tarvitse mennä pitkälle käyttää ruokaa alle 150 jalkaa Googlen itärannikon HQ. Ilmainen ruoka on erinomainen tapa motivoida henkilökuntaa riippumatta siitä, onko se heidän mikrokeittiö tai kahvila se on kätevä mahdollisuus kaikille työntekijöille. Linkittäminen takaisin työntekijöiden terveellisyyteen, terveellisemmät vaihtoehdot ovat selvästi näkyvissä ei-terveellisillä elintarvikkeilla, jotka on piilotettu läpinäkymättömien lasien ja purkkien taakse ravitsemuksellisilla merkinnöillä liiallisen kulutuksen välttämiseksi.
työtyytyväisyyden korostaminen on ollut ykkösprioriteetti alusta asti, jolloin päätavoitteena oli tehdä Googlesta paikka, jossa lahjakkaimmat ihmiset halusivat työskennellä. Idea oli ja on yksinkertainen, luoda työkulttuuri, joka pitää työntekijät tyytyväisinä motivoi heitä tekemään parhaansa ja pitää heidät uskollisina yritykselle. Et ehkä pysty täysin uudelleen insinööri Oman etuisuuksia ja kannustininfrastruktuurin työssä, mutta yksinkertainen ja tehokas tapa motivoida henkilöstöä on kautta eri henkilöstön päivää pois.
tänä vaikeana aikana on tärkeämpää kuin koskaan motivoida joukkuetta. Tiimitaktiikalla olemme ylpeitä yhdessäolon edistämisestä ja tämä on nyt tullut mahdolliseksi virtuaalisten tiiminrakennustoimien kautta. Tavoitteenamme on lisätä tuottavuutta, parantaa moraalia ja vähentää yksinäisyyttä hauskan ja vuorovaikutteisen etätyön tiiminrakennustapahtuman aikana. Joukkueet voivat osallistua tähän peliin ikioman kotinsa turvallisuudesta käsin, mutta kollegoidensa arvokkaalla vuorovaikutuksella. Jos tiimisi kamppailee yhteyden näinä ennennäkemättöminä aikoina ota yhteyttä tänään ja osallistua upouusi Seal the Deal virtual team building toimintaa!
