miljoonat ihmiset ovat tällä hetkellä työttöminä, ja joissakin yrityksissä on paljon työnhakijoita. Työnhakijajoukon hallitseminen voi olla haastavaa, mutta teknologia voi auttaa. Alkaen jatkaa seulontatekniikan tekoäly, tässä mitä sinun pitäisi tietää kitkemistä että pino jatkaa, ja tehokkain menetelmiä seulonta ehdokkaita.
käytä tekoälyä ja automaatiota
tekoäly voi muun muassa auttaa seulomaan vähiten relevantteja hakijoita ja ajoittaa hyvien haastatteluja—säästää aikaa. Jos on vitkutellut oikean tekniikan kanssa, on aika lähteä mukaan. Chatbotit voivat esimerkiksi hoitaa järjestelmäsi läpi menevät ansioluettelot ja toimia portinvartijana ennen kuin hakijat pääsevät todelliseen haastatteluprosessiin. (He osaavat käsitellä myös hakijoita, joilla on paljon peruskysymyksiä.)
”chatbotit voivat olla tehokas tapa yrittää kerätä tietoa ja suorittaa ansioluetteloseulontaa, erityisesti yrityksille, jotka palkkaavat suuria määriä ehdokkaita suhteellisen samanlaisiin tehtäviin”, sanoo Matthew Spencer, toinen AI recruiting network Suitedin perustaja ja toimitusjohtaja.
kokeile uudelleen seulontatekniikkaa
Jatka hakutyökalujen avulla voit tarkentaa hakuja ja saada sähköposti-ilmoituksia, kun hyvin sovitettu hakija pääsee tietokantaan. SearchMonster, esimerkiksi, tarjoaa kehittyneitä suodattimia, kuten sotilasarvo, pätevyys, halukas matkustamaan, turvallisuusluokitus, ja vuosien kokemus auttaa rekrytoijat nopeasti porata alas sopiva määrä ehdokkaita. Match rate (out of 100%) näyttää kunkin ehdokkaan laatta näkymä, joten rekrytoijat voivat nopeasti mittari sovi tasolla, kyky tähti heidän suosikki ehdokkaita.
harkitse taitojen arviointityökaluja
kun hakija pääsee ansioluettelon seulonnan läpi, voit vielä tutkia hänen taitojaan ennen kuin ehdit edes keskustella.
”kehitämme toimialakohtaisesti mukautettuja arviointeja, jotka näyttävät lisäävän tietoa, joka on perinteisesti ansioluettelossa—asioita, joita yleensä ei pystyisi tallentamaan ennen syvemmälle haastatteluprosessiin”, Spencer sanoo. ”Haluamme lisätä elementtejä persoonallisuudesta, arvoista, stressinhallintatyylistä ja kognitiivisesta kyvystä saada parempi käsitys siitä, kuka ehdokas on.”
varmista, että sinulla on huippuluokan ATS
hakijoiden seurantajärjestelmä (tai ATS) on ohjelmisto, joka muun muassa voi kerätä, skannata ja lajitella tuhansia ansioluetteloita, seuloa pätevyydet ja taidot, joita todella tarvitset. Suurin osa suurista yrityksistä käyttää ATS-järjestelmiä, ja erilaiset rekrytointiohjelmistot toimivat eri yrityksissä. Jos sinun ei saada sinulle parhaat tulokset (ja helpottaa elämääsi), skannata markkinoilla parempia työkaluja.
tee videohaastatteluja
kun et voi olla kasvotusten, videohaastattelut eivät ole vain toiseksi paras juttu, joskus ne ovat jopa parempia-varsinkin jos ensimmäisellä kierroksella seulottavia ehdokkaita on paljon. Voit pyytää heitä vastaamaan ennalta nauhoitettuihin kysymyksiin ja jakamaan vastaukset kollegoiden kanssa sekä palautteesi.
vaikka tekisit reaaliaikaisia videohaastatteluja, prosessi voi olla tehokkaampi kuin toimistokäynnit. ”Videohaastattelujen ei tarvitse olla kovin erilaisia kuin tavalliset”, sanoo Nelson Sherwin, HR-ja säännöstenmukaisuusyritys PEO Companiesin johtaja. ”Loppujen lopuksi keskustelu ehdokkaan kanssa on sama, mutta neuvoisin palkkaamaan johtajia kiinnittämään erityistä huomiota ehdokkaisiin ja yrittämään arvioida, millainen ihminen he ovat.”
Paranna työnkuviasi
varmistaaksesi, että ATS tekee sinulle niin paljon töitä kuin mahdollista—ja karsiaksesi hakijat ennen kuin he edes painavat ”Hae”, varmista, että luot mahdollisimman tehokkaat kuvaukset. ”Kirjoita parempia työnkuvia, niin eliminoit paljon epäpäteviä hakijoita”, sanoo Arbezin urakonsultti Catherine Byers Breet. Tutustu Monsterin valmiiksi kirjoitettuihin työnkuvamalleihin inspiraation saamiseksi.
hoivaa ehdokkaita, joita et voi palkata
viljele kykyputkeasi pitämällä yhteyttä päteviin hakijoihin. Jos löydät jonkun, joka on suuri—mutta ei suuri rooli täytät-säästät paljon aikaa, Jos pidät heidät tiedosto seuraavaan avoimeen tehtävään. Säännöllinen yhteydenpito puhelimitse tai sähköpostilla voi pitää viestilinjat auki tulevaisuutta varten.
mitä ikinä teetkin, on fiksua pysyä kärryillä siitä, mitä seuraavaksi uusintaseulonnalle. Monster lisää uusia ominaisuuksia säännöllisesti, joten rekisteröidy Monster vuokraus ratkaisuja oppia lisää. Tai klikkaa tästä ajoittaa SearchMonster demo.