← koti
Online-rekrytoinnissa on kyse laadukkaiden hakijoiden löytämisestä ja yhteyksien luomisesta heihin. Ja sosiaalinen media on se paikka, jossa ihmiset hengailevat netissä ilmaisemassa ajatuksia ja vuorovaikutuksessa toistensa kanssa.
Globalwebindexin mukaan keskimääräisellä Internetin käyttäjällä on yli 5 sosiaalisen median tiliä. Ihmiset menevät eri yhteisöihin jakamaan ajatuksiaan ja keskustelemaan samanhenkisten ihmisten kanssa. Sosiaalisen median sivustoista on tullut kaupunkikeskustan tavoin verkkokeskustelun keskipiste.
sivustot, kuten LinkedIn, Facebook, Twitter ja kourallinen muita, tarjoavat rekrytoijille huikean mahdollisuuden olla yhteydessä ehdokkaisiin – joista monia ei koskaan löytyisi perinteisten lähteiden kautta.
useimmat yritykset käyttävät sosiaalista mediaa hakijoiden rekrytointiin, mutta kaikki eivät onnistu siinä. Tässä oppaassa keskustelemme sosiaalisen median rekrytoinnin hyödyistä ja tavoista, joilla voit olla yhteydessä lahjakkaisiin ihmisiin verkossa.
kuinka rekrytoida sosiaalisessa mediassa
jokaisen yrityksen tulisi kehittää oma ainutlaatuinen sosiaalisen median rekrytointistrategiansa. Tässä muutamia perusideoita, joita yrityksesi voi käyttää aloittaaksesi:
- Osallistu oikeisiin keskusteluihin. Sosiaalisen median rekrytoinnissa avainasemassa on hälyn katkaiseminen ja oikeiden ihmisten löytäminen. Aktiivinen LinkedIn-ryhmissä ja hashtagien käyttö ovat hyviä tapoja saada avoimia työpaikkoja hakijoiden edessä. Esimerkiksi #devjobs tai #NYChiring voivat auttaa oikeiden ehdokkaiden tavoittamisessa Twitterissä.
- ota pehmeä lähestymistapa ja edistä kulttuuriasi. Sosiaalisen median rekrytointi on muutakin kuin avoimien roolien lähettämistä yrityksen tileiltä. Sinun pitäisi myös jakaa sisältöä, joka osoittaa yrityksesi on loistava paikka työskennellä, jotta voit orgaanisesti houkutella ehdokkaita. Ihmiset rakastavat puhua yrityksistä, joilla on ainutlaatuisia kulttuureja, joten tämäntyyppinen sisältö saa usein paljon osakkeita.
- älä ylenkatso niche-verkkoja. Toki jokainen vanhempineen on nykyään Facebookissa, LinkedInissä ja Twitterissä. Mutta voit löytää erityisiä ehdokkaita perustamalla niche verkostoja ja foorumeita. Kehittäjät jakavat tietoa esimerkiksi GitHubista ja StackOverflow ’ sta. Markkinoijat ovat terhakka ideoita toisistaan Moz ja Warrior Forum. Seuraava suuri johtajanne saattoi juuri antaa ajatuksia herättävän vastauksen Quorasta.
- mukana kaikki työntekijät. Sinulla on todennäköisesti joitakin sosiaalisen median tehokäyttäjiä työpaikallasi. Kannusta koko henkilökuntaasi jakamaan avauksia ja ylipäätään olemaan brändisi evankelista sosiaalisessa mediassa. Joillakin yrityksillä on tiukat sosiaalisen median säännöt, mutta työntekijöiden salliminen puhua työkokemuksistaan vastuullisella tavalla voi herättää mahdollisen ehdokkaan uteliaisuuden.
- auta rekrytoijiasi kasvattamaan näkyvyyttä sosiaalisessa mediassa. Yritysten tileillä voi saavuttaa vain tietyn määrän. Yksittäiset rekrytoijat voivat tehdä henkilö-to-person yhteyksiä ehdokkaiden mutta pitäisi ensin tuntea sosiaalisen median parhaat käytännöt ja käyttää tilejään säännöllisesti.
LinkedIn recruiting tips
kaikista sosiaalisen median verkostoista LinkedIn on tietysti paras rekrytointiin. Lähes jokaisella, jolla on vakiintunut ura, on profiili ”maailman suurimmassa ammatillisessa verkostossa.”
sivuston avulla voi houkutella aktiivisia ehdokkaita ja saada yhteyden passiivisiin. Tässä muutamia vinkkejä LinkedIn-rekrytoinnin aloittamiseen.
- täytä brändisivusi kokonaan. Valmis yrityksen sivu näkyy LinkedInin hakutuloksissa ja antaa sinulle mahdollisuuden esitellä yrityskulttuuriasi. Työnhakijat löytävät sivun, näkevät avauksesi ja oppivat kaiken, mitä heidän tarvitsee tietää organisaatiostasi.
- Käytä suodattimia oikeiden ehdokkaiden löytämiseksi. Koska LinkedInissä on niin paljon ihmisiä, rekrytoijat voivat käyttää filttereitä löytääkseen potentiaalisia ehdokkaita. Voit esimerkiksi etsiä sijainnin, nykyisen ja aiemman yrityksen, vuosien kokemuksen ja useiden muiden tekijöiden perusteella, jotka auttavat sinua nollaamaan ehdokkaat, jotka tarkistavat kaikki laatikot.
- kurota henkilökohtaisella otteella. Kokeneet ja lahjakkaat kuulevat paljon rekrytoijista LinkedInissä. Älä kopioi ja liitä samaa viestiä kaikille, joihin yrität muodostaa yhteyden. Sen sijaan mainita, mitä ehdokas kiinnitti huomiota ja saa sinut ajattelemaan, että ne olisivat hyvä sovi yrityksesi.
sosiaalisen median rekrytoinnin hyödyt
idea, jolla yritykset voivat rekrytoida ja palkata sosiaalisen median avulla, ei ole enää kikka. Se on nyt tärkeä kanava hakijoiden hankintaan ja yrityskulttuurin edistämiseen. Tässä muutamia etuja sosiaalisen median käytöstä rekrytoinnissa:
- Tavoittakaa vaikeasti tavoitettava passiivinen ehdokas. Sosiaalinen media on paras tapa löytää ja saada yhteys passiivisiin ehdokkaisiin. LinkedIn on lähinnä Hakemisto ammattilaisten järjestetty toimialan, yritys, työnimike ja useita muita luokkia.
- Katso lahjakkuus ja intohimo omakohtaisesti. Monet käyttävät sosiaalista mediaa tehdäkseen tunnetuksi rakastavansa uraansa. Voit löytää intohimoisia ihmisiä ja oppia, mitä uskomatonta työtä he ovat tehneet ja luovia ideoita heillä on.
- Hae ansioluettelon tiedot ilman ansioluetteloa. LinkedInissä ja jossain määrin Facebookissakin voi tarkastella henkilön koko työ-ja koulutushistoriaa. Tiedät, onko ehdokkaalla kokemusta rooli vaatii ennen kuin otat yhteyttä heihin.
- löytää suuren kulttuurin sopivaksi. Sosiaalisen median avulla voi oppia, mitkä ovat ihmisen harrastukset ja jopa päätellä, millainen persoonallisuus heillä on. Voit löytää ehdokkaita, jotka ovat osaavia ja sopivat myös työpaikallesi.
- suodata pois huonot ehdokkaat. Jotkut käyttäytyvät huonosti sosiaalisessa mediassa. Voit selvittää, onko mahdollinen ehdokas on huono asenne katsomalla, mitä he jakavat verkossa.
- Säästä rahaa. Jos ei edistä avoimia työpaikkoja maksullisilla kampanjoilla, sosiaalisen median rekrytointi on TÄYSIN ILMAISTA.
Luo sosiaalisen median rekrytointistrategia
mikä toimii yhdelle yritykselle, ei aina toimi seuraavalle. Luo sosiaalisen median rekrytointistrategia, joka sopii yritykseesi ja rooleihisi, joihin olet palkkaamassa. Tee siitä laajempien rekrytointi-ja sosiaalisen median strategioidesi jatke, jotta koko yrityksesi jatkaa toimintaansa kuin hyvin öljytty koneisto.
jos olet kiinnostunut oppimaan lisää, tutustu blogikirjoitukseemme ”miten voit käyttää sosiaalista mediaa apuna työntekijöiden etsinnässä”