olet tunnistanut, että uusi palkkausta tarvitaan, tarkka työnkuva on jo huolella muotoiltu. Nyt Kaipaat huomiota avoimeen työpaikkaan-mutta osaatko kirjoittaa työpaikkailmoituksen, joka vauhdittaa palkkaamistasi?
hyvin kirjoitettu työpaikkailmoitus ei ainoastaan auta sinua houkuttelemaan lahjakkaita ammattilaisia hakemaan, vaan se myös edistää yrityksesi brändiä ja antaa sinulle mahdollisuuden rakentaa vahva osaajapotti potentiaalisista tulevaisuuden hakijoista.
ennen kuin aloitat työpaikkailmoituksen kirjoittamisen, hyvä tapa saada luovuutesi virtaamaan on asettua ihanteellisen uuden työntekijän asemaan; Mitä haluaisit nähdä seuraavan työpaikkasi ilmoituksessa? Millainen kieli resonoi sinuun? Mitkä tiedot herättävät kiinnostuksesi?
kun olet raapustanut joitakin ideoita ylös, mieti, mikä tekee yrityksestäsi ainutlaatuisen. Mieti, miksi olet itse siellä töissä. Sinä kaikista ihmisistä osaat parhaiten puhua yrityksestäsi, mitä teet organisaationa ja miksi teet sitä.
oletko parhaillaan palkkaamassa? Voimme esitellä sinut lahjakkaille ammattilaisille…
se saattaa olla vanha klisee, mutta ensivaikutelmilla on merkitystä. On täysin todennäköistä, että tämä työpaikkailmoitus on yksi ensimmäisistä vuorovaikutuksista, joita tulevalla työntekijällä on ollut yrityksesi kanssa.
- työpaikkailmoituksen ja toimenkuvasi ero
- mitä sinun pitäisi sisällyttää työpaikkailmoitusta kirjoittaessasi?
- miten voit varmistaa, että annat riittävästi asiayhteyttä?
- miten kirjoittaa työpaikkailmoitus, joka on ”läpinäkyvä” ja miksi se voi auttaa löytämään unelmaehdokkaan
- esimerkkejä erinomaisista työpaikkailmoituksista
työpaikkailmoituksen ja työnkuvan ero
ennen kuin sukelletaan varsinaiseen kirjoitusprosessiin, kannattaa tietää, mikä erottaa työpaikkailmoituksen työnkuvasta.
ne ovat melko samanlaisia, mutta ne on aina erotettava toisistaan. Näin…
- toimenkuva on pitkälti sisäinen ja kuvaa tarvittavia toimia, joihin valittu hakija ryhtyy.
- työpaikkailmoitus on ulkoinen, sitä käytetään avoimen työpaikan ”myymiseen”, koska se korostaa työnhakijoita houkuttelevan tehtävän lopputulosta.
tässä lyhyt video, joka menee hieman syvemmälle …
mitä sinun pitäisi sisällyttää työpaikkailmoitusta kirjoittaessasi?
kuten aiemmin mainittiin, sitä lukeva henkilö ei ehkä ole koskaan ennen kuullutkaan yrityksestäsi, joten tässä on kuusi avainaluetta, joihin kannattaa keskittyä työpaikkailmoitusta kirjoittaessa:
1. Työnimike-temppu tässä on välttää käyttämästä ammattikieltä, lyhenteitä tai sisäisiä otsikoita-ne voivat olla arkipäivää organisaatiossasi, mutta muut eivät ehkä tiedä, mitä ne tarkoittavat.
Pro vinkki: mieti, mitä työnhakija kirjoittaisi Googleen. Kirjoittaisivatko he ”kirjanpitäjän työt”vai” kirjanpitäjän ninja”? Vihje-se on tuskin koskaan jälkimmäinen.
työpaikkailmoituksia, joissa käytetään alan vakionimikkeitä, nähdään todennäköisemmin, ja siksi ne saavat todennäköisemmin paremman tason hakemuksia.
2. Myyntipisteet-työnimikkeen jälkeen haluat mennä suoraan roolin keskeisiin myyntipisteisiin; mikä tekee työstä niin hienoa ja miksi työnhakijat haluaisivat työskennellä yrityksessäsi? Mieti vielä kerran ehdokkaan näkökulmasta – mitä kohdeyleisösi arvostaa urallaan eniten?
Huippuvinkki: miksi et kysyisi nykyisiltä työntekijöiltäsi, mitä he rakastavat työssään ja yrityksessään, käytä sitten näitä tietoja työpaikkailmoituksissasi! Glassdoor-sivustolta löytyy myös arvosteluja.
3. Yhteenveto-myyntipisteet vangitsevat lukijan huomion, mutta tämän osan työpaikkailmoituksesta pitäisi saada täydellinen hakijasi kuvittelemaan itsensä tehtävän suorittamiseen. Ole tarkka, käytä lyhyitä lauseita ja sisällytä toimintasanoja kauttaaltaan.
4. Palkka – tämä on aika tärkeä osa työpaikkailmoitusta – sitä hakijat haluavat nähdä. Et ehkä halua erikseen mainostaa palkkaa, mutta ne, jotka yleensä ovat paljon enemmän hakemuksia (yllättävää). Jos todella vastustat palkan ilmoittamista, harkitse laajempaa palkkaluokkaa.
5. Sijainti – tarkempi täällä tekee todellista eroa. Voisiko kaupungin sijaan antaa tarkemman alueen? Jos on mahdollisuus työskennellä etänä, muista sisällyttää sekin.
6. Job Details-selkeyttää kantaa niin, että jokainen lukija tietää tarkalleen, mitä he tekevät työtä, kuka he raportoivat, mitä menestys näyttäisi ja etenemistä mahdollisuuksia tarjotaan.
kun kaikki tämä tieto, jonka hakijat haluavat tietää ennen hakemista, on hienosti sidottu yhteen, niin sinulla on ainekset mainioon työpaikkailmoitukseen!
miten voit varmistaa, että annat riittävästi asiayhteyttä?
olemme käyneet läpi ne keskeiset tiedot, jotka sinun pitäisi aina sisällyttää työpaikkailmoitusta kirjoittaessasi, mutta nyt mennään siihen, miten voit tehdä siitä kontekstuaalisemman ja tuoda sen elämään niin, että se todella vangitsee potentiaalisten uusien työntekijöiden katseet.
kerro ensin lyhyesti, miksi olet palkkaamassa-toimiiko erityisosasto hyvin, onko koko yritys kasvussa vai vaaditko tiettyä osaamista, jota nykyisellä työvoimalla ei ole?
seuraavaksi keskity hieman enemmän itse yritykseen. Vaikka tämä olisi jo voitu kattaa ”myyntipisteissä”, tässä sinun pitäisi kertoa yrityksen tarina, kuvailla, miksi se on niin hyvä paikka työskennellä ja antaa mielenkiintoisia faktoja tai tietoja, jotka voivat houkutella työnhakijoita.
kolmanneksi, koskettava joitakin etuja, joita menestynyt hakija voi odottaa. Ihmiset yleensä kiinnittää paljon enemmän huomiota etuja näinä päivinä, asettamalla vähemmän merkitystä palkan he saavat (vaikka se on edelleen melko tärkeää!).
jos sinulla on vaikuttava joukko etuja, joita tarjoat työntekijöille, nyt on aika antaa heidän loistaa!
kuvaile, kuka olisi ihanteellinen henkilö rooliin. Mainitse tarvittavat taidot ja pätevyydet, mutta älä myöskään unohda persoonallisuustyyppiä ja sellaisia arvoja, joita odotat jokaisen työntekijän välittävän – vaikka jälkimmäinen on enemmän ”yrityksen laajuinen”, voi olla tiettyjä ominaisuuksia, jotka olisivat erityisen hyödyllisiä omistaa roolia varten.
voit myös kuvailla hakuprosessia täällä, kuinka monta vaihetta siellä on ja milloin/missä odotat haastattelujen tapahtuvan.
lopuksi mukaan toimintakutsu. Mitä tämä on riippuu siitä, missä mainostat työtä. Jos alusta sallii suoran hakemuksen, pelkkä ”Hae nyt” riittää, mutta kannattaa aina jättää sähköpostiosoite ja muut yhteystiedot, jos joku haluaa ottaa suoraan yhteyttä.
miten kirjoittaa työpaikkailmoitus, joka on ”läpinäkyvä”, ja miksi se voi auttaa sinua löytämään unelmaehdokkaasi
lyhyesti, läpinäkyvä työpaikkailmoitus on sellainen, jossa ei ole nöyhtää tai sokerikuorrutusta. Se on hieman erilainen lähestymistapa, mutta sellainen, jonka uskotaan houkuttelevan parempia, passiivisempia ehdokkaita.
Katso lyhyt videomme, jossa hahmotellaan 5 must dos, kun luot läpinäkyvää työpaikkailmoitusta.
tiivistettynä kannattaa harkita seuraavia asioita, jos haluaa tuottaa radikaalin läpinäkyvän työpaikkailmoituksen:
- Kerro tarina ”päivä elämässä” tästä työstä
- kuvaile, mitä vaaditaan menestyäkseen mitattavilla tavoitteilla
- väittävät syyn, miksi kärkiehdokas haluaisi tämän työn
- anna lyhyt bio palkkausjohtajalle
- ilmoita palkka
esimerkkejä erinomaisista työpaikkailmoituksista
olet ehkä nähnyt parhaiden käytäntöjen ohjeistuksen työnkuvien kirjoittamisesta sekä erilaisia ilmaisia malleja, joita meillä on saatavilla, mutta alla on muutamia esimerkkejä erinomaisista työpaikkailmoituksista, joissa käytetään useita eri lähestymistapoja vangitse lukijan kiinnostus…
tätä senior level Accounting Advisory & Consulting role in the UK, ilmoituksessa luetellaan perusteellisesti vastuut ja vaatimukset. Sen lisäksi se tarjoaa selkeää tietoa sijainnista ja käsityksen siitä, millaisia sitoumuksia on toteutettava (tukee kumppania, joka on entinen Big 4 johtaja).
tämä työpaikkailmoitus Strategy Business Partner-tehtävään Australiaan keskittyy ensinnäkin organisaation myymiseen ja siihen, mihin tiimiin menestyvä hakija liittyy arvoja kollegoiltaan (tunneäly ja päättäväisyys). Sen jälkeen lyhyillä bullet point-listoilla kerrotaan tarkemmin itse työstä ennen selkeää erittelyä siitä, millaisen henkilön rooliin halutaan.
lyhyt ja makea, tämä mainos ketterän projektipäällikön roolista Irlannissa ei hötkyile. Siinä esitetään lyhyesti, mitä palkkausorganisaatio etsii, ja annetaan perusteellinen yleiskuva siitä, mitä työ merkitsee menestyvälle hakijalle. Huomasitko kutsun toimintaan alhaalla?
aika aloittaa kirjoittaminen…
nyt kun olet lukenut, miten työpaikkailmoituksestasi voi tehdä vastustamattoman ja olet nähnyt siitä muutaman esimerkin toiminnassa, on aika alkaa kirjoittaa työpaikkailmoitusta avoimesta työpaikastasi.
mutta älä unohda, että jos joskus pyristelet oikein, me olemme täällä auttamassa! Ota aina rohkeasti yhteyttä, jos sinulla on palkkaamiseen liittyviä kyselyjä.