miten luoda Job Board-sivusto, kuten Glassdoor

Opi rakentamaan Glassdoorin kaltainen sivusto.

vaikka Yhdysvaltain työttömyysaste on alimmillaan 50 vuoteen, työpaikoille on edelleen kova kysyntä. Ihmiset etsivät aina parempaa paikkaa työskennellä, mikä tarkoittaa, että työpaikkalautakunnilla on aina kysyntää.

sisältö:

1. mikä on työpaikkalautakunnan verkkosivusto?
2. Suositut job Boardin verkkosivut
3. miten luodaan job Boardin verkkosivusto
4. ominaisuuksia työnhakijoille
5. ominaisuuksia työnantajille
6. miten job Boardit tekevät rahaa?
7. työpaikkailmoitussivuston kehittäminen
8. kuinka paljon työpaikkalautakunnan verkkosivujen tekeminen maksaa?

mikä on työpaikkalautakunnan verkkosivu?

ennen Internetin aikakautta työtarjouksia julkaistiin sanomalehdissä, postitoimistojen työpaikkatauluilla ja ilmoitustauluilla kaikenlaisissa laitoksissa pubeista hotelleihin. Nykyään teemme kuitenkin lähes kaiken tietokoneiden ja mobiililaitteiden avulla.

työpaikkalautakunta on sivusto, jonne työnhakijat voivat lähettää ansioluettelonsa ja työntekijöitä etsivät yritykset voivat lähettää työtarjouksia. Kuulostaa yksinkertaiselta. No, kuten useimmat yksinkertaiset asiat, se on hieman hankalampi, kun se tulee toteuttaa idea ohjelmisto.

esimerkkejä suosituista työtauluista

tänään tuntuu siltä, että Facebookiin voi tehdä mitä vain. Voit käyttää Facebook pelata pelejä, ostaa ja myydä asioita, löytää päivämäärä, ja enemmän. Työpaikat voi lähettää yrityksen Facebook-sivulle, Facebookilla on työnhakuominaisuus, ja rekrytoijat eivät kaihda osua asiantuntijoita tässä yhteisöpalvelussa. Facebook ei kuitenkaan ole täysiverinen työpaikkalautakunta, eikä sen toiminnallisuutta ole nimenomaisesti suunnattu työntekijöille tai työnhaulle (ainakaan vielä). Ennen kuin puhumme siitä, miten luoda työnhakusivusto, katsotaanpa eri sivustoja, jotka on nimenomaisesti luotu niille, jotka etsivät työtä tai haluavat palkata.

LinkedIn

LinkedIn lienee yksi ensimmäisistä nimistä, joka tulee mieleen työnhaussa tai työnhaussa. LinkedInin ainutlaatuisuus on siinä, että se ei ole tyypillinen työpaikkataulu vaan sosiaalinen verkosto. Käytännössä se on Facebook ammattilaisille. LinkedInissä ihmiset täyttävät profiilinsa työhön liittyvillä tiedoilla rekrytoijien nähtäväksi, kun taas yrityksillä on omat sivut, joilla he voivat julkaista avoimia työpaikkoja ja markkinoida itseään monipuolisesti. LinkedIn toimii helppokäyttöisenä ja joustavana ansioluettelona sekä työnhakijoille että yrityksille.

Upwork

Upwork on freelancereille ja heitä palkkaaville räätälöity työtaulu. Se on toinen epätyypillinen työ aluksella, koska se on enemmän peer-to-peer (P2P) markkinapaikka toiminnallisuus, joka sisältää maksuväylä ja muut P2P etuisuuksia.

Glassdoor

Glassdoor on yksi suosituimmista job board-sivustoista Yhdysvalloissa (ja yksi maailman suurimmista). Sillä sanotaan olevan yli 65 miljoonaa uniikkia kuukausikävijää ja noin miljoona työnantajaa listaamassa työpaikkoja. Glassdoorin tappaja ominaisuus on se, että se tarjoaa nimettömiä arvioita yrityksistä, jotka listaavat työt alustalla. Arvostelut tarkoittaa, että työnhakijoille tarjotaan sisäpiiritietoa yrityksestä, jota he silmäilevät, ja jota pitkäaikaistyötä etsivät arvostavat aina.

arvostelujen lisäksi Glassdoor tarjoaa palkkatietoja, kuten tietyn paikan keskipalkan tietyllä alueella. Näin hakijat voivat arvioida palkkatarpeensa ja taistella palkkaepätasa-arvoa vastaan.

Monster

Monster on toinen mammutti job board-markkinoilla. Se toimii yli 50 maassa ympäri maailmaa. Monsterin erottaa kilpailijoista sen valtava uraneuvontapotti. Monsterin henkilökunta seuraa kaikkia uusimpia trendejä ja jakaa vinkkejä paitsi ansioluettelon kirjoittamiseen, esimerkiksi, myös sellaisen luomiseen video-tai podcast-muodossa, mikä on vielä epätavallista, mutta kasvattaa suosiotaan vuosi vuodelta. On jopa kuukausittainen urahoroskooppi.

miten luodaan job board-sivusto

tavallaan job board-sivusto on hyvin samankaltainen kuin vertaisverkkosivusto — sivusto, jossa ihmiset ostavat ja myyvät tuotteita ja palveluita. Mutta ominaisuuskokonaisuus on hieman erilainen työtaululla ja siten myös kehitys vaihtelee. Lisäksi jotkut P2P-markkinapaikat ovat myös työpaikkalautakuntia — esimerkiksi Upwork-vaikka ne ovat yleensä keskittyneet freelancereihin kokoaikatyön sijaan.

jos olet kiinnostunut, voit lukea lisää P2P: n verkkosivuilta artikkelistamme siitä, miten vertaisverkkokauppa rakennetaan.

nyt takaisin job Boardin kehittämiseen.

Job boards tarjoaa palveluita niin työnantajille kuin työntekijöillekin, mikä tarkoittaa, että kun luot job board-sivuston, sinun täytyy ajatella kahdenlaisia ominaisuuksia käyttäjille ja hallintapaneelia itsellesi.

ominaisuudet työnhakijoille

ilmoittautuminen/ilmoittautuminen

työnhakijoille on tärkeää, että ensimmäinen ilmoittautuminen ja sen jatkaminen vievät mahdollisimman vähän aikaa. Siksi suosittelemme sisäänkirjautumisen integroimista sosiaalisten verkostojen kautta. Facebook on tähän hyvä yleisvaihtoehto, samoin Google. Mutta koska aiot tehdä sivuston työpaikkoja, Kirjaudu sisään LinkedInin kautta saattaa myös suosia käyttäjät.

profiilit

erityyppisiä profiileja on olemassa työtauluilla. Osa on näkyvissä potentiaalisille työnantajille – kuten LinkedIn-profiili, joka kaksinkertaistuu ansioluettelona ja näyttää kaikki tiedot, jotka voivat olla merkityksellisiä hakijan työelämän kannalta. Useimmissa työtauluissa ansioluettelo on kuitenkin erillinen ominaisuus, ja profiili näyttää vain välttämättömimmät tiedot.

riippumatta siitä, minkä tyyppistä profiilia käytät, sen täytön ja muokkaamisen pitäisi olla helppoa. Tee editointi nopeasti yhdellä napsautuksella. Tämä näkyy kiireisten hakijoiden silmissä isona etuisuutena.

asetuksissa käyttäjät voivat asettaa profiilinsa näkyvyyden julkiseksi tai yksityiseksi. Tämä on tarpeen esimerkiksi silloin, kun käyttäjä on löytänyt työpaikan, mutta ei halua poistaa profiiliaan kokonaan siltä varalta, että hän tarvitsee sitä uudelleen.

ansioluettelon rakentaja

kaikki eivät ole hyviä puhumaan omista hyvistä puolistaan sen paremmin ääneen kuin paperilla. Ja joiltakin ammattilaisilta, varsinkin nuorilta ja kokemattomilta, puuttuu taito rakentaa voittavaa ansioluetteloa. Voit tarjota heille neuvoja yrityksesi blogissa, mutta voit myös tarjota vinkkejä ja tarjota virtuaaliapua ansioluettelon rakentajan kanssa.

Dokumenttien ja tiedostojen lataus

kun on kyse Glassdoorin tai Monsterin kaltaisen verkkosivuston — tai muun job Boardin — tekemisestä, dokumenttien lataaminen on välttämätöntä. Monilla on ansioluettelo tai CV tallennettu tietokoneeseen teksti-tai PDF-tiedostona. Lataamalla tämän tiedoston työn sivustot, käyttäjät voivat välttää täyttämällä samat tiedot kerta toisensa jälkeen.

ansioluettelon lisäksi käyttäjät tarvitsevat mahdollisuuden ladata todistuksensa kursseilta ja kouluista, valokuvia konferensseista ja muita todisteita ammatillisista saavutuksistaan.

Työnhaku

tämä on tietysti jokaisen työpaikkalautakunnan verkkosivujen ydin. Työnhakutoiminnon tulisi olla helposti havaittavissa sivulla ja sen tulisi olla intuitiivinen. Suosittelemme hakuehdotuksen toteutusta: kun hakijat syöttävät haluamansa paikan tai yrityksen ensimmäiset kirjaimet, hakukentässä pitäisi olla ehdotuksia.

toinen kätevä hakuominaisuus on suodatus ja Kategoriat. Voit tarjota niitä osana tarkennettua hakua. Tässä muutamia ehdotuksia siitä, mitä suodattimia toteuttaa:

• toimiala
• asema
• taso (entry, juniori, middle, senior)
• työsuhteen Tyyppi (Kokopäiväinen, Osa-aikainen, etätyö, hankeperusteinen)
• haluttu palkka
• sijainti (+ valintaruutu muuttoa varten)

yritys (jos hakija haluaa työskennellä tietyssä yrityksessä)

Katso profiileja yrityksistä

hakijoiden pitäisi pystyä näkemään tiedot yrityksestä, johon he harkitsevat hakevansa. Voit tarjota lyhennettyjä profiileja, jotka näkyvät hakutulossivulla. Monet arvostavat tätä. Jos olet tekemässä job board-sivustoa, kuten Glassdoor, on myös hyvä saada arvioita nykyisiltä tai entisiltä työntekijöiltä siitä, millainen yritys on sisältä.

Hae avointa työpaikkaa ja/tai ota yhteyttä yritykseen

kun työnhakija on löytänyt jotain mielestään sopivaa, hän tarvitsee tavan ottaa yhteyttä työnantajaan heti, ilman ylimääräisiä toimenpiteitä, kuten yrityksen verkkosivuille menemistä tai sähköpostin kirjoittamista. Yksinkertainen yhteydenottolomake on oltava paikallaan. Jos teet joint contact+apply-ominaisuuden, se tarvitsee mahdollisuuden ladata ansioluettelon.

Bookmarking

joskus työnhakijat eivät ole heti varmoja katselemastaan yrityksestä tai työpaikasta. Yleensä käyttäjät joko jättävät välilehden auki tai tallentavat linkin vaikkapa Evernoteen. Mutta vaihtoehto kirjanmerkki lähettämistä suoraan työnhakualustalla on hyödyllisempi. Näin hakijoilla on aikaa miettiä paikkaa poistumatta paikalta tai murehtimatta yksityiskohtien unohtamista.

vastaava ominaisuus voi muuten olla hyödyllinen myös työnantajille, jolloin ne voivat tallentaa hakijoiden profiileja.

ominaisuudet työnantajille

kirjautuminen/kirjautuminen

kirjautuminen yrityksille tapahtuu yleensä yritysten sähköpostitilien kautta. Kuitenkin, se ei ole ennenkuulumatonta, että job board sivustot sallia henkilöiden hallinnointi yrityksen tilin LinkedIn ja/tai Facebook tilejä.

profiili

Yritysprofiili sisältää tyypillisesti katsauksen yritykseen, lyhyen yrityshistorian ja joskus johdannon tiimiin.

Avoimet työpaikat

työtarjouksen lähettämisen työpaikkalautakunnalle pitäisi olla helppoa ja intuitiivista. Työskentele kehitystiimisi ja suunnittelijoidesi kanssa luodaksesi helposti ymmärrettäviä lomakkeita, joiden avulla työnantajat voivat täyttää työn vaatimukset loogisella ja yksinkertaisella tavalla.

hakijat

tarjoa yrityksille samantyyppisiä hakutoimintoja kuin tarjoat työnhakijoille. Luonnollisesti jotkut suodattimet eroavat toisistaan. Tässä esimerkki suodattimista yrityksille:

• toimiala
• asema
• taso (entry, juniori, middle, senior)
• työn tyyppi (Kokopäiväinen, Osa-aikainen, etätyö, hankepohjainen)
• sijainti (+ muuttoruutu)
• kokemus

koulutus

• Kielet (ja taso)
• sertifikaatit

jotkut sivustot, kuten Monster, antavat yrityksen edustajille mahdollisuuden arvioida hakijoita, joiden kanssa he ovat olleet vuorovaikutuksessa. Tämä voi olla sekä lisätoiminto että hakusuodatin.

mihin kannattaa kiinnittää huomiota, kun tekee työpaikkailmoitussivuston

1. turvallisuus

käyttäjät todennäköisesti pitävät henkilötietojaan työpaikkataulusi alustalla, mukaan lukien yhteystiedot, kuten sähköpostiosoitteet ja puhelinnumerot. Vaikka annat käyttäjille keino paikan päällä viestintä, mahdollisuudet ovat jotkut mieluummin henkilökohtaista viestintää. Sen kieltäminen kokonaan voisi olla epäviisasta. Rakenna sivuston toiminnallisuus piilottaa arkaluonteisia tietoja rekisteröimättömiltä tai vahvistamattomilta käyttäjiltä sekä käyttäjiltä, joilla on alhaiset arvosanat. Myös toteuttaa teknologioita, jotka estävät kaavinta.

1. hakualgoritmit

jotta työtarjoukset ja hakijoiden profiilit voisivat sopia yhteen, tarvitaan vastaavia algoritmeja. Perinteiset algoritmit toimivat avainsanoilla, mutta se ei ole idioottivarma menetelmä. Joskus, samanlaisia kantoja voidaan kutsua eri asioita, esimerkiksi, ja avainsana-pohjainen matching ohittaa useita asiaankuuluvia profiileja yksinkertaisesti siksi, että sanat eivät ole samat. Hyvä täsmäysalgoritmi toimii tämmöisten ympärillä.

nykyään yhä useammat sivustot, jotka käsittelevät mitä tahansa vastaavuutta (esimerkiksi deittipalvelut), käyttävät tekoälyä ja koneoppimista tulosten parantamiseksi. Itsekouluttavat järjestelmät voivat laajentaa tai kaventaa hakutuloksia käyttäjiltä keräämänsä tiedon avulla.

1. maltillisuus

työnhaku on monelle verottavaa puuhaa, ja sama koskee myös työntekijöiden etsimistä. Oikean ehdokkaan löytäminen voi kestää kuukausia. Siksi virheelliset, vanhentuneet ja suoranaiset valeprofiilit turhauttavat niin yrityksiä kuin työnhakijoitakin. Kun mietit, miten rakentaa oma job board verkkosivuilla, suunnittele maltillinen toiminnallisuus. Se voidaan toteuttaa käyttämällä report-painiketta tai erityisellä algoritmilla, joka liputtaa vanhoja listauksia ja profiileja alhaisilla luokituksilla.

1. SEO

Job Boardin verkkosivut kuten Glassdoor ja Monster saavat suuren osan liikenteestään — lähes 70% — hakukoneilta.

näin ollen hakukoneoptimoinnin (SEO) arvo on valtava tässä markkinarakossa. Jos kukaan ei löydä sivustoasi, kukaan ei osta palveluitasi. Sinun täytyy sisällyttää SEO suosituksia projektiin alusta alkaen ja rakentaa job board SEO mielessä.

miten työpaikkalautakunnat tekevät rahaa?

mainosten asettamisen lisäksi — mikä saattaa olla monille käyttäjille turn-off — job Boardin verkkosivustoille on olemassa useita muita rahallistamismalleja.

1. maksetut listat. Jokaisesta listautumisesta voi periä kertamaksun tai tietyn ajan esillä olevasta työpaikkailmoituksesta maksun.

2. tilaus. Liittymän avulla yritykset voivat lähettää työtarjouksia ja hakijat päästä profiileihin ja ottaa yhteyttä yrityksiin.

3. Premium-palvelut. Voit asettaa toimintarajoituksia ja nostaa niitä maksua vastaan. Voit esimerkiksi rajoittaa käyttäjien lataamien kuvien tai dokumenttien määrää. Toinen vaihtoehto on näyttää Premium-yritysten ja hakijoiden profiilit hakutulosten yläosassa.

Suosituimmat työpaikkataulut käyttävät maksullisia listauksia ansaitakseen rahaa. Jotta tämä toimisi, tarvitset myös kaksi erillistä maksusuunnitelmaa-toinen yrityksille ja toinen hakijoille.

Työpaikkailmoitussivuston kehittäminen

sinulla on kolme päävaihtoehtoa työpaikkailmoitussivuston kehittämiseen: WordPress-laajennukset, SaaS ja custom development.

SaaS solutions on yritys, joka tarjoaa täyden paketin verkkosivujen — meidän tapauksessamme työpaikkalautakunnan — rakentamiseen ja ylläpitoon maksua vastaan. Se on helpoin tapa, koska kaikki tehdään puolestasi, sinun ei tarvitse tehdä paljon ollenkaan.

suosituin avoimen lähdekoodin ratkaisu on WordPress, vaikka vaihtoehtoja on.

mikä on parasta riippuu siitä, mihin tähtää. Alla olevassa taulukossa vertaamme kaikkia kolmea vaihtoehtoa ja tarjoamme suosituksia siitä, milloin käyttää mitä.

WordPress-ja SaaS-käyttöiset ratkaisut ovat paljon halvempia kuin mukautetut sivustot. Ne soveltuvat kuitenkin paremmin pienimuotoiseen paikalliseen käyttöön, koska niiden skaalautuvuus on vähäistä ja joustavuus vähäistä. Jos aiot luoda työpaikkasivuston laajentaaksesi liiketoimintaasi tulevaisuudessa, kannattaa harkita räätälöityä ratkaisua. Jos olet tyytyväinen paikalliseen markkinarako ja on vähän tai ei lainkaan kilpailijoita, toisaalta, ei ole mitään vikaa rakentaa online job board verkkosivuilla joko WordPress plugins tai ohjelmisto palvelualustana.

paljonko työpaikkalautakunnan verkkosivujen tekeminen maksaa?

kustannusten laskeminen Glassdoorin kaltaisen verkkosivuston luomiseksi ei ole helppo tehtävä, sillä suurelta osin se riippuu kehitysyhtiöstäsi.

web-kehittäjien tiimin palkkaamista sisäisiin töihin pidetään yleisesti rahanhukkana, mutta ulkoistusten hinnat vaihtelevat alueittain.

web-kehitysyhtiön palkkaaminen Yhdysvalloissa on kallein vaihtoehto; halvimmat vaihtoehdot ovat yleensä Intiassa. Itä-Eurooppa on monien mielestä kultainen keskitie hinnan ja laadun välillä. Löydät lisää tästä artikkelistamme, Miten löydät parhaan kehitysyhtiön.

päästäksesi työpaikkalautakunnan verkkosivuille tarvitset seuraavan tiimin:

• 1 projektipäällikkö
• 1 UI / UX designer
• 1 frontend developer
• 1-2 backend developer
• 1-2 quality assurance specialist

tämä on perusryhmä, joka on oletusarvoisesti määrätty mihin tahansa sivuston kehittämishankkeeseen. Voit lisätä lisää kehittäjiä tai suunnittelijoita nopeuttamaan työtä, jos tarvitset. Jos laskemme kaikki tässä artikkelissa esitetyt ominaisuudet ja työskentelemme perustiimin kanssa, työportaalin luominen kestää noin 5 kuukautta ja kustannukset alkavat noin 48 000 dollarista. Ominaisuuksien leikkaaminen tai uusien lisääminen vaikuttaa hintaan, kuten myös tiettyjen teknologioiden käyttö ja suunnittelusi monimutkaisuus. Ota siis tämä arvio siitä, mikä se on-hyvin karkea arvio kustannuksista.

Conclusion: How to start a job board website

the job search industry has endless potential, but building a job board website from tyhjästä to compate with behemooths like Glassdoor and Monster isn ’ t easy. Suosittelemme aloittaa valitsemalla niche-rakentaa hallituksen tiettyyn paikkaan, teollisuuden, tai Tyyppi ammattilainen. Voit skaalata myöhemmin, varsinkin jos valitset mukautetun kehityksen. Alkaen kapealla sivustolla, voit säästää rahaa ja on aikaa käynnistää vähitellen, kiinni vikoja ja sopeutua nouseviin trendeihin.

jos tarvitset apua tai sinulla on kysyttävää siitä, miten luoda työportaalin verkkosivusto, olemme valmiita tarjoamaan asiantuntemustamme, pudota meille linja yksinkertaisen lomakkeen kautta.