Key Takeaways
Don ’ t oleta, always check! Vaikka Kanadan ja Britannian laeissa on paljon yhtäläisyyksiä, on myös paljon eroja.
Kanadassa loma riippuu työntekijätyypistä ja työsuhteesta.
Britanniassa loma riippuu työntekijätyypistä.
palkallinen loma on monimutkainen
Kanada jakaa monia yhtäläisyyksiä Yhdistyneen kuningaskunnan kanssa kulttuurin, lain ja liiketapojen osalta. Kanada ja Iso-Britannia ovat Kansainyhteisön maita, vanhempien parlamentaaristen demokratioiden joukossa, nauttivat teen juomisesta ja jakavat samanlaisia lomia. Rahoitus ja teknologia ovat Lontoon ja Toronton tärkeimpiä ja nopeimmin kasvavia teollisuudenaloja, ja monet yritykset, jotka sijaitsevat yhdessä maassa, harjoittavat liiketoimintaa toisessa maassa. Palkkaamalla johtajia molemmissa maissa etsiä huippuosaajia ulkomailla, ja se on yhä yleisempää, että kanadalaiset työskentelevät etänä Yhdistyneen kuningaskunnan yrityksille ja päinvastoin.
hahmottelin viimeisessä blogissani eroja siinä, miten Kanadassa ja Britanniassa suhtaudutaan kansallisiin juhlapäiviin. Tässä blogissa tarkastelen palkallista lomaa.
Canadian Paid Vacation
huolimatta siitä, että Kanada on G10-talous, tämä yhdysvaltalaistutkimus osoittaa, että olemme alimmassa kolmanneksessa työntekijöiden palkallisen loman suhteen. Keskimäärin kanadalaiset saavat 10 palkallista lomapäivää. Kaikki provinssit takaavat 2 viikkoa, paitsi Saskatchewanin provinssi, joka takaa 3 viikkoa. Yleensä palkallisten lomapäivien määrään työntekijällä on oikeus saada korotuksia sen mukaan, kuinka monta peräkkäistä vuotta hän on työskennellyt samalla työnantajalla. Tämä lasketaan alkamispäivästä, ja sitä kutsutaan työvuodeksi. Ajattele” työvuosi ” merkkipäivänä työnantajasi kanssa, se alkaa palkkauspäivästäsi ja päättyy 12 peräkkäistä kuukautta myöhemmin.
Kanadan hallituksen mukaan:
- 1 täyttyneet ”työskentelyvuodet” – 2 viikkoa
- 5 peräkkäistä” työskentelyvuotta ”– 3 viikkoa
- 10 peräkkäistä” työskentelyvuotta ” – 4 viikkoa
lomapalkka lasketaan 4 prosentiksi kyseisen vuoden ansioista, jos työntekijällä on 2 viikkoa palkallista lomaa. Etätyöntekijöille Saskatchewanissa 3 viikkoa, lomapalkka on 6% ansioista.
liittovaltion sääntelemien 10 palkallisen lomapäivän lisäksi sinulla on oikeus 9 palkalliseen lakisääteiseen lomaan (Uudenvuodenpäivä, Pitkäperjantai, Victorian päivä, Kanada-päivä, Labour Day, Kiitospäivä, muistopäivä, joulupäivä ja Tapaninpäivä).
Iso – Britannia palkallinen loma
sen sijaan Iso-Britannia sijoittuu toiseksi eniten palkallista lomaa tai vuosilomaa-28 päivää vuodessa eli yhteensä 5,6 viikkoa vuodessa. Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen mukaan tämä koskee lähes kaikkia työntekijöitä (jotka työskentelevät 5 päivän työviikolla), mukaan lukien vuokratyöntekijät, epäsäännöllisen työajan omaavat työntekijät ja nollatuntisopimuksella työskentelevät työntekijät.
työnantajat voivat sisällyttää VUOSILOMAOIKEUTEEN Britannian 8 vapaapäivää riippuen työsopimuksen rakenteesta. Näitä lomia ei kuitenkaan tarvitse antaa palkallisena lomana.
työntekijällä on oikeus saada viikon palkka jokaiselta lakisääteiseltä lomaviikolta, jonka hän päättää pitää. Kokoaikaisten, osa-aikaisten, määräaikaisten ja satunnaisten työntekijöiden laskelma riippuu siitä, millaisia tunteja he tekevät ja miten heille maksetaan tunneista. Ne, jotka työskentelevät kiinteällä tunnilla kiinteällä palkalla (koko-tai osa-aikaisesti), saavat yksinkertaisesti normaalin viikkopalkan. Eri työvuoroissa kiinteällä työajalla työskentelevien palkka lasketaan heidän edellisen 52 viikon aikana tekemiensä kiinteiden viikkotuntien keskiarvon perusteella keskimääräisellä tuntipalkalla. Sen sijaan ne, joilla ei ole kiinteää työaikaa (satunnaista työtä tai nollatuntisopimusta), lasketaan edellisen 52 viikon keskipalkan perusteella, jolloin lasketaan vain heille maksetut viikot.