Modern Loveok

arvioi, mitä tarkoittaa olla HR-ammattilainen viitaten CIPD: n HR-ammattiin kartoittaa jatkuvasti muuttuva liiketoimintaympäristö, organisaatiot tutkivat, miten ne voivat kehittää ja laajentaa itseään ja työntekijöitään. Siksi henkilöstöhallinto (HR) on elintärkeä ja vastuussa siitä, että organisaatio voi luottaa tehokkaisiin, päteviin ja sitoutuneisiin yksilöihin. HR-ammattilaisella on tärkeä ja ratkaiseva rooli organisaation menestyksessä ja tämä rooli on kulunut ja monimutkaistunut ja monipuolistunut viimeisten vuosien aikana ja joissakin tapauksissa se on radikaalisti muuttunut, asettaen työntekijät/yksilöt ja heidän hyvinvointinsa organisaation huolenaiheiden keskiöön.Olivatpa ne julkisia tai yksityisiä, pk-yrityksiä tai Blue Chip-yrityksiä, organisaatiot tunnistavat yhä enemmän työntekijöidensä merkityksen liiketoiminnan tavoitteiden ja menestyksen saavuttamiseksi kilpailun edessä. Kehittääkseen tehokkaasti henkilöstöään he tarvitsevat innovatiivisia strategioita, politiikkoja ja johtamisohjelmia, jotka ovat täydellisesti ja ihanteellisesti sovitettu heidän tarpeisiinsa.

tämän tarpeen täyttämiseksi HR-ammattilaisen rooli on nyt entistä strategisempi: suunnittelu-ja toteutusstrategiat ovat nyt tärkeä osa hänen tehtäviään. Hän edistää yrityksen tavoitteiden ja tavoitteiden saavuttamista. Hän pystyy ehdottamaan tarvittavia toimia ja muutoksia odotettujen tulosten saavuttamiseksi.Itse asiassa viime vuosikymmeninä HR-toiminto on monimutkaistunut erityisesti rakenneuudistusten, fuusioiden, yritysostojen aiheuttamien sopeutumistarpeiden vuoksi….

koulutuksen kasvava merkitys, henkilöstöjohtamisen uusien käsitteiden käyttöönotto, uusien työn organisointitapojen syntyminen sekä työhön liittyvien säännösten ja politiikkojen määrä ja monimutkaisuus edellyttävät erikoistietoa, käyttäytymistä ja kokemusta.HR-toiminnolla on nykyään useita ulottuvuuksia. Se on siis todellinen voimavara organisaation sisällä. HR Manager / professional suunnittelee ja toteuttaa HR politiikkoja, ohjelmia ja prosesseja. Hän arvioi työvoimatarpeita, koordinoi rekrytointia ja vastaanottoa sekä käsittelee etuus-ja korvaussuunnitelmia.

hän vastaa myös työsuojelusta, toteuttaa ohjelmia, neuvottelee työehtosopimuksia, hoitaa työriitoja sekä toimii sovittelijana ja sovittelijana. Ja niin edelleen … lisäksi HR-ammattilaiset ovat vastuussa henkilökohtaisesta kehityksestä, joka sisältää kaikki uran arvioinnin, perehdytyksen, motivaation ja sitoutumisen, koulutuksen, toiminnallisen ja maantieteellisen liikkuvuuden, palkitsemisen ja niin edelleen. Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, ne tukevat myös koko organisaatiota sen arvojen, strategian ja oivallusten, tavoitteiden ja suunnittelun kautta. ”CIPD My CPD-kartta keskittyy avainosaamiseen (ammattialat) ja käyttäytymiseen, joita HR-ammattilaisen on hankittava ja kehitettävä tuottaakseen arvoa organisaatiolle ja sen keskeisille sidosryhmille (esim.

g. esimiehet, työkaverit).”(CIPD, 2016).Tämä kartta näyttää, miten HR-toiminto toimii ja tuo lisäarvoa mille tahansa organisaatiolle. Sen tavoitteena on tukea kaikkia HR-ammattilaisia koko heidän uransa ajan. Se kattaa 10 ammattialuetta ja 8 ammatillista käyttäytymistä 4 osaamisalueen kautta.