Are leaders born or made? Tämä ei ole uusi keskustelu, vaan vanha keskustelu, jota ei koskaan ratkaistu. Kysymys, joka jäi vuosikymmeniä vaille vastausta. Joidenkin mielestä johtajuus on synnynnäinen piirre, toiset ovat eri mieltä ja sanovat, että:-
tehokkaat johtajat tehdään, ei synnytä. He oppivat yrityksen ja erehdyksen sekä kokemus.
niin, kumpi on totta? Voitko tulla sellaiseksi? Jos on, niin miten? Otetaan selvää.
yhdenlaista johtajaa ei ole – jokainen on erilainen
jos johtamisessa on kyse luonteesta ja ominaisuuksista, tutkijat olisivat piirtäneet esiin oikean yhdistelmän viestintätaitoja, asiantuntemusta, strategista ajattelua ja mitä ei bongata kaaviosta tarkkaa kohtaa, jossa ammattilaisesta tulee johtaja. Mutta ihmiset eivät ymmärrä, että tehokkailla johtajilla on erilaiset persoonallisuudet ja taidot, joiden kautta he johtavat tiimiä.
vaikka kaikki suuret johtajat pystyvät vaikuttamaan ihmisiin tehokkaasti, heidän vaikutustapansa vaihtelee suuresti.
johtajuusominaisuudet ovat vain se yksi
johtajan ominaisuudet vaikuttavat epäilemättä kokonaisjohtamiseen, mutta niin vaikuttavat myös johtajuuden konteksti ja kontekstissa olevat ihmiset. Johtajat johtavat tietyssä kontekstissa,ja se vaikuttaa heidän johtamisensa tehokkuuteen. Yksinkertaisesti sanottuna suuri johtaja ei ole suuri yksin; heidän ympärillään on aina joukko päteviä ja sitoutuneita ihmisiä, jotka ovat valmiita antamaan kaikkensa asian puolesta.
kehitys on voimakasta
on tunnettu tosiasia, että johtajat kehittyvät, kun he joutuvat ylivoimaisiin tilanteisiin, lukevat ja oppivat, harjoittelevat ja hakevat opetusta. On myös totta, että jotkut hyvin lahjakkaat ihmiset, jotka ovat laiskoja ja vailla intohimoa, tunnetaan usein sellaisina, joilla on luonnostaan johtajan piirteitä, jäävät usein jälkeen. Miksi näin on?
tosiasia on, että ne, jotka kehittävät itseään, ovat niitä, jotka nousevat esiin todellisiksi johtajiksi, ja ne, jotka eivät jää jälkeen. Olipa kyseessä sitten synnynnäinen johtaja tai keinotekoisesti luotu johtaja, kehitys on jatkuva menestyksen määräävä tekijä.
Never Stop Learning
True leaders varmistaa johtamistaitojensa jatkuvan kehittämisen koko uransa ajan oppimis-ja kehittämismateriaalien ja-toimintojen avulla. Hugo Heij, tunnettu yritysvalmentaja.
onneksi tämä valtava johtamiskehityksen kasvu on synnyttänyt edistyksellisiä johtamisohjelmia verkossa. Nyt voit aloittaa oman johtajuuden kehittämisohjelman rekisteröitymällä advanced leadership online-ohjelmaan.
yksi tällainen ohjelma on leadership online-ohjelma IIM Lucknow. Talentedge-alustalla tarjottu leadership online-ohjelma IIM Lucknow on kuratoitu vastaamaan johtajien ja johtajien kriittisiin tarpeisiin, jotka ovat valmiita ottamaan haasteen vastaan, mutta tarvitsevat asiantuntemusta kasvaakseen. Tämä kurssi voi tarjota oivalluksia teorioita ja soveltamista johtamisen painottaen oppimisen taitoja, arvoja ja tietoa. Joten, olitpa pyrkivä johtaja jo perustettu, harkitse ilmoittautuminen tähän leadership online-ohjelma IIM Lucknow ja edetä tapa johtaa.