vaikka joissakin osavaltioissa, kuten Kaliforniassa ja New Yorkissa, työnantajille on asetettu tiukat vaatimukset ateria-ja lepotauoista, Texas ei ole yksi niistä.
Texasin lain mukaan työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työntekijöilleen ateriarytmiä tai taukoa. Sen sijaan työnantajien on noudatettava Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) – lain vaatimuksia, joka ei myöskään valtuuta ateria-tai lepotaukoa. Texasissa työntekijällä ei siis ole laillista oikeutta taukoihin.
monet työnantajat tarjoavat kuitenkin vapaaehtoisesti sellaisia taukoja tunnustaen, että heidän työntekijöidensä terveyden ja tuottavuuden kannalta on tärkeää, että heille annetaan aikaa syödä tai levätä. Jos työnantaja päättää tarjota taukoja, sen on noudatettava liittovaltion sääntöjä.
tässä on yhteenveto siitä, mitä laki edellyttää:
Ateriatauot Texasissa
työnantajien ei tarvitse järjestää työntekijöille taukoja, lukuun ottamatta imettäviä äitejä, joilla on oikeus pitää 30 minuutin palkaton lounastauko lapsen syntymää seuraavan vuoden aikana. Huomaa, että lakia sovelletaan vain niihin työntekijöihin, joita ei ole vapautettu verosta (eli niihin, joilla on oikeus ylityökorvaukseen ylityöstä), ja se vapauttaa työnantajat, joissa on alle 50 työntekijää, jos tällaisten taukojen järjestäminen olisi yritykselle kohtuutonta.
jos työnantaja tarjoaa ateriatauon osana yrityspolitiikkaansa, sen on noudatettava liittovaltion vaatimuksia.
liittovaltion laki edellyttää, että työntekijöille maksetaan palkkaa tehdyistä työtunneista. Jos työnantaja tarjoaa vähintään 30 minuutin ruokatauon, jonka aikana työntekijä vapautetaan kaikista työtehtävistä, työnantajan ei tarvitse korvata työntekijälle ateriatauon aikana. Jos työntekijän on kuitenkin työskenneltävä määrätyn ”ruokatauon” (kuten vastaanottovirkailijan, jonka on vielä vastattava puhelimeen lounaan aikana) kautta, työntekijälle on maksettava palkkaa.
Ateriataukoja ei saa järjestää syrjivällä tavalla. Toisin sanoen työnantaja ei voi evätä ateriataukoa tietyltä työntekijältä sukupuolen, rodun, vammaisuuden, kansallisen alkuperän, uskonnon, iän tai rodun perusteella.
työnantajien yleisin sudenkuoppa on se, että ruokatauon aikana sallitaan jonkin verran töitä, jolloin tauko on korvattavissa. Tämän välttämiseksi työnantaja voi kieltää kaikenlaisen työskentelyn ruokatauon aikana ja / tai vaatia työntekijöitä poistumaan työpisteiltään varattujen ateriataukojen aikana.
lepotauot Texasissa
liittovaltion tai osavaltion laki ei edellytä Texasin työnantajien tarjoavan lepotaukoja. Monet työnantajat tarjoavat kuitenkin lepotaukoja tavan tai käytännön vuoksi. Jos työnantaja päättää järjestää lepotauon, liittovaltion laki edellyttää, että työntekijöille maksetaan palkkaa lyhyistä, enintään 20 minuutin tauoista.
rangaistukset FLSA: n ateria-ja Lepotaukovaatimusten rikkomisesta
työnantajat voivat kieltäytyä tauoista. Jos työnantaja kuitenkin tarjoaa lepotauon tai edellyttää, että työt tehdään määrätyn ruokatauon aikana, työntekijöille on maksettava taukoa ikään kuin se olisi osa työpäivää. Jos ei, niin työntekijät voivat tehdä palkka-ja tuntirikkomusilmoituksen saadakseen korvauksia evätyistä palkoista.