kun työntekijä jättää työpaikkansa – vaikka hänet olisi irtisanottu ilman irtisanomisaikaa törkeän rikkomuksen vuoksi-hänen on saatava palkkaa kaikista lakisääteisistä lomista, joihin hänellä on oikeus kuluvan lomavuoden aikana mutta joita hän ei ole pitänyt.
tämä oikeus ei koske vähimmäismääräistä työskentelyaikaa.
laskukaava eronneiden työntekijöiden palkan laskemiseksi
voit laskea palkan yksinkertaisella kaavalla (a x B) – C, jossa:
- A on koko vuoden lomaoikeus
- B on vuoden murto-osa poistumispäivään
- C on jo pidetyn loman määrä
esimerkiksi osa-aikainen työntekijä työskentelee kolme päivää viikossa. Kaikilla työntekijöillä on oikeus 5,6 viikon palkalliseen vuosilomaan.
he jättävät työnsä seitsemän kuukautta lomavuoden jälkeen otettuaan kahdeksan päivää vapaata. Tämä vastaa 2,66 viikkoa (8 χ 3).
sovelletaan edellä mainittua kaavaa: 5,6 x (7 χ 12) – 2,66 = 0,61 viikon palkallinen loma.
huomaa, että tarvittaessa tätä lukua kannattaa pyöristää ylöspäin alipalkkauksen estämiseksi.
jos työntekijälle maksetaan päivärahaa, hän voi myös selvittää jäljellä olevan lomaoikeuden päivissä.
esimerkiksi viisi päivää viikossa tekevällä työntekijällä on oikeus 5,6 viikkoon vuodessa, mikä vastaa 28 päivää (5,6 x 5).
he jättävät työnsä kolme kuukautta vuodessa pidettyään neljä vapaapäivää.
sovelletaan edellä esitettyä kaavaa: 28 x (3β12) – 4 = 3 palkallisen loman sijasta.
huomaa, että tarvittaessa tätä lukua kannattaa pyöristää ylöspäin alipalkkauksen estämiseksi.
työntekijän on saatava allekirjoitettu sopimus siitä, että hänelle maksetaan loppumaksusta vähennys lomasta, joka ylittää hänen oikeutensa lomaan.
lasketaan palkka, jos työntekijä ei ilmoita oikeaa irtisanomisaikaa
lomapalkka on yleensä erillään irtisanomisoikeudesta ja sitä ansaitaan siihen päivään asti, jona työntekijä jättää työsuhteensa.
jos työntekijä kuitenkin jättää työsuhteen ilmoittamatta oikeaa irtisanomisaikaa, hän voi rikkoa työsopimustaan, jos sopimuksessa on lauseke, jossa todetaan, mitä tapahtuu, jos näin tapahtuu, esim. ansiopalkasta vähennetään.
irtisanotuille työntekijöille maksettavan lomapalkan laskeminen
jos työntekijä irtisanotaan, hänellä on oikeus saada palkkaa työsuhteensa aikana kertyneestä lomasta riippumatta siitä, kuinka lyhyt se oli.
selvittääksesi B: n, kun käytät yllä olevaa kaavaa, sinun on tiedettävä työntekijän irtisanomispäivä.
jos työntekijä irtisanotaan irtisanomisajalla, irtisanomisaika on irtisanomisajan Päättymispäivä.
jos irtisanot työntekijän ilman irtisanomisaikaa, irtisanomispäivä on päivä, jona irtisanot työntekijän summittaisesti.
työntekijän kirjallisessa työsuhdeilmoituksessa olisi oltava tiedot, joiden avulla hän voi laskea oikeutensa kertyneeseen lomapalkkaan lähtiessään.
vuosiloman pitäminen irtisanomisaikana
työntekijä voi haluta pitää osan tai kaikki jäljellä olevat vuosilomansa osana irtisanomisaikaa. Tätä on käsiteltävä samalla tavalla kuin mitä tahansa muuta lomapyyntöä – ottaen huomioon tavanomainen menettely vuosiloman myöntämiseksi. Lue lisää lomasta-irtisanomisajat, rajoitukset ja sairaus.
työntekijä voi myös vaatia asianmukaisella irtisanomisajalla tai koska työsopimuksessa on selvästi mainittu, että työntekijä pitää irtisanomisaikaan kuuluvan loman.
jos työntekijä käyttää osan palkallisesta lomaoikeudestaan irtisanomisaikana, irtisanomiskorvausta voidaan alentaa lomarahalla, jos se koskee samaa lomavuotta.