työnormit

vanhempainvapaa antaa vanhemmille mahdollisuuden ottaa palkatonta vapaata työstä perheen uuden lapsen hoitamiseen ilman pelkoa työpaikan menettämisestä.

• Mitä eroa on äitiysvapaalla ja vanhempainvapaalla?
• kuka on oikeutettu vanhempainvapaaseen?
• Kuinka pitkä vanhempainvapaa on?
• saavatko työntekijät palkkaa vapaalla ollessaan?
• onko olemassa ohjelmia, joilla maksetaan työntekijöille heidän ollessaan vapaalla?
• miten työntekijä aloittaa vanhempainvapaan?
• kuka päättää, millaista lomaa työntekijä pitää?
• mitä jos työntekijät eivät irtisanoudu?
• mitä tapahtuu, kun loma päättyy?
• mitä jos palkansaaja haluaa lopettaa Äitiys-tai Vanhempainvapaansa etuajassa?
• mitä jos työntekijän työpaikkaa ei enää ole tarjolla?
• mitä jos työnantaja kieltäytyy ottamasta työntekijää takaisin töihin?
• miten palkaton vapaa vaikuttaa…
• mitä eläke-ja muille etuuksille tapahtuu työntekijän ollessa vapaalla?
• ovatko tiedot lomasta luottamuksellisia?
• mikä on työsuhteen kesto?
• lisätietoja: Työsuhdenormit:

Mitä eroa on äitiysvapaalla ja vanhempainvapaalla?

äitiysloma on palkaton loma, jonka äidit pitävät raskauden loppuvaiheessa tai heti sen jälkeen.
vanhempainvapaata pitävät isät ja äidit lapsen hoitoon syntymän tai adoption jälkeen.

kuka on oikeutettu vanhempainvapaaseen?

työntekijällä, joka on työskennellyt saman työnantajan palveluksessa vähintään seitsemän peräkkäistä kuukautta ja josta on tullut vanhempi syntymän tai adoption kautta, on oikeus vapaaseen.

Kuinka pitkä vanhempainvapaa on?

kesäkuun 4. päivästä 2018 vanhempainvapaa on nyt 63 viikon mittainen.

työntekijän on pidettävä lomaa yhtäjaksoisesti, työntekijän, joka on pitänyt äitiysvapaata ja haluaa myös vanhempainvapaata, on pidettävä se heti äitiysvapaan jälkeen, ellei työnantaja suostu muuhun järjestelyyn.

saavatko työntekijät palkkaa vapaalla ollessaan?

Ei. Työnantajien ei tarvitse maksaa palkkoja työntekijöille vapaalla ollessaan. Kaikkien lomien osalta lainsäädäntö edellyttää, että työnantajat varaavat vain vapaata ja antavat työntekijöille mahdollisuuden palata työhönsä loman päätyttyä. Työnantajat voivat ja usein antavatkin suurempia etuja kuin lainsäädännössä on säädetty.

muut liittovaltion ohjelmat voivat kuitenkin tarjota tulonsiirtoja. Työntekijöiden tulisi ottaa yhteyttä liittohallitukseen selvittääkseen, millaisilla lehdillä on tulonsiirtoja.

ainoa Työsuhdenormilain mukainen poikkeus, jossa työnantajan on maksettava osa vapaasta, on Perheväkivaltavapaa.

onko palkanmaksuohjelmia työntekijöille vapaalla?

liittohallituksella on toimeentulotukiohjelmia, joilla katetaan tietyntyyppisiä lomia. Lisätietoja, soita Service Canada maksuton 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

miten työntekijä aloittaa vanhempainvapaan?

vanhempainvapaa voi alkaa enintään 18 kuukautta lapsen syntymän tai adoption jälkeen. Vanhempainvapaata hakevien työntekijöiden on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti vähintään neljä viikkoa ennen lomaa.

työntekijän, joka on ollut äitiysvapaalla ja haluaa myös vanhempainvapaata, on tehtävä se heti äitiysvapaan jälkeen, ellei työnantaja suostu muuhun järjestelyyn.

kuka päättää, millaisen loman työntekijä pitää?

työntekijät kertovat työnantajilleen, mitä lomaa he pitävät. Työnantaja tarvitsee sen verran yksityiskohtaista tietoa, että vapaa-aika täyttää vapaan vaatimukset.

kun työntekijät tarvitsevat vapaata, työnantajan on kysyttävä, antavatko he työelämän Normilain mukaisen vapaan. Työnantajat eivät valvo sitä, milloin työntekijät voivat pitää laissa säädettyä lomaa, mutta he valvovat muunlaista vapaa-aikaa.

entä jos työntekijät eivät irtisanoudu?

työntekijällä on edelleen oikeus vanhempainvapaaseen, jos hän ei anna neljän viikon kirjallista irtisanomisaikaa. Jos työntekijä ei irtisanoudu, lomaa voidaan lyhentää irtisanomisen määrällä. Esimerkiksi työntekijällä, joka antaa vain kaksi viikkoa kirjallista irtisanomisaikaa, olisi oikeus 61 viikon vapaaseen täyden 63 viikon sijaan.

mitä tapahtuu, kun loma loppuu?

työntekijä on palautettava virkaan, joka hänellä oli virkavapaan alkaessa, tai siihen verrattavaan virkaan, ja hänen palkkansa ja etuutensa on oltava vähintään yhtä suuri kuin työntekijän välittömästi ennen lomaa saama palkka ja etuudet.

entä jos työntekijät haluavat lopettaa Äitiys-tai Vanhempainvapaansa etuajassa?

työntekijän, joka haluaa palata työhön ennen loman päättymistä, on ilmoitettava työnantajalleen kirjallisesti vähintään kaksi viikkoa tai yksi palkanmaksujakso, sen mukaan, kumpi on pidempi, ennen työhön paluuta.

entä jos työntekijän työtä ei enää ole tarjolla?

yleensä työntekijät tulisi palauttaa siihen työhön, joka heillä oli ennen lomaa. Jos työtä ei kuitenkaan enää ole tarjolla, heille on annettava samanlainen asema, jossa on samat tai suuremmat edut ja palkka.

voi olla tilanteita, joissa työnantajalla ei ole paikkaa vapaana täysin vapaaseen liittymättömistä syistä. Esimerkiksi palkattomalla virkavapaalla olevat työntekijät eivät välttämättä saisi suojaa työpaikkansa menettämiseltä, jos työnantaja lakkauttaisi osan heidän toiminnastaan ja vähentäisi työvoimaa virkaikäjärjestelmän perusteella.

työnantajan on osoitettava, ettei vapaalla ole vaikutusta irtisanomis−tai irtisanomispäätökseen.

entä jos työnantaja kieltäytyy ottamasta työntekijää takaisin töihin?

työntekijän on lomalta palatessaan sallittava palata työhönsä tai vastaavaan työhön samalla tai suuremmalla palkalla ja eduilla. Työntekijä, jota työnantaja ei ole palkannut takaisin, voi tehdä Työsuhdenormeihin perustuvan valituksen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua siitä, kun työntekijä olisi pitänyt ottaa takaisin palvelukseen.

miten palkaton vapaa vaikuttaa…

• irtisanominen?

kun on kyse siitä, kuinka paljon irtisanomisaikaa työnantaja tai työntekijä joutuu irtisanomaan työsuhteen kestoa määritettäessä, lomaan käytetty aika on otettava huomioon. Katso tarkemmat tiedot työsuhteen päättymisestä.

• loma?

vapaalla ei ole vaikutusta siihen loma-aikaan, johon työntekijällä on oikeus, sillä lomaan käytetty aika sisältyy työntekijän palvelusaikaan. Koska lomapalkka on kuitenkin prosenttiosuus ansaitusta palkasta, loma vaikuttaa lomapalkkaan. Katso tarkemmat tiedot Lomatiedotteesta & lomarahat.

miten käy eläkkeiden ja muiden etuuksien, kun työntekijä on vapaalla?

työsuhde katsotaan jatkuvaksi lakisääteisen virkavapaan aikana. Tämä tarkoittaa, että työntekijä on edelleen töissä, joskaan ei ansaitse palkkaa loman ajalta. Kun työntekijä palaa lomalta, hänellä on edelleen oikeus eläkkeeseen ja muihin etuuksiin, joita hänellä oli ennen lomaa. Heidän palvelusvuosiinsa kuuluu myös vapaa-aika.

ovatko lomatiedot luottamuksellisia?

ellei laki sitä vaadi tai työntekijä ole antanut suostumustaan, työnantaja ei voi luovuttaa lomaan liittyviä tietoja muille työpaikalla oleville henkilöille, joiden on saatava tietää työtehtäviensä suorittamiseksi.

mikä on työsuhteen kesto?

työsuhteen kesto on se aika, jonka työntekijä aloittaa työskentelyn työnantajalla työsuhteen päättymispäivään saakka.

työsuhteen kestoon kuuluvat myös määräaikaiset työsuhteen keskeytykset (lomautus, palkaton loma), kausityö ja kun työntekijä palaa saman työnantajan palvelukseen alle kahden kuukauden tauon jälkeen.

työntekijät, jotka työskentelevät kausityöntekijöinä ja palaavat töihin samalla työnantajalla joka kausi, saavat jatkuvaa palvelua. Jokainen peräkkäinen kausi, jonka he palaavat, lisää yhden palvelusvuoden heidän koko työssäoloaikaansa.

lomautukset ja työsuhteen jaksot

on tärkeää tietää, miten työntekijän työsuhteen kesto määritetään, koska irtisanomisajan sijasta maksettava palkka perustuu työsuhteen kestoon.

kun lomautukset ovat pitempiä kuin 8 viikkoa 16 viikon aikana, niistä tulee irtisanomisia ja irtisanomisajan sijasta vaaditaan palkkaa. Työsuhteen katsotaan päättyneen ilman irtisanomisaikaa ensimmäisenä lomautuspäivänä.

lomautuksen varsinainen alkamispäivä ei muutu, koska maahan julistetaan hätätila tai poikkeustila päättyy. Esimerkiksi:

• jos työntekijä lomautettiin 18.helmikuuta 2020 ja lomautuksesta tuli lopulta irtisanominen, työsuhteen katsotaan päättyneen 18. helmikuuta 2020.

• jos työntekijä kuitenkin lomautettiin 8. heinäkuuta 2020 ja lomautuksesta tuli lopulta irtisanominen, työsuhteen katsotaan päättyneen 8.heinäkuuta 2020.

lisätietoja: Työllisyysstandardit:

puhelin: 204-945-3352 tai maksuton Kanadassa 1-800-821-4307

faksi: 204-948-3046

verkkosivut: www.manitoba.ca/labour/standards

tämä on yleiskuva ja käytetyt tiedot voivat muuttua. Tarkempia tietoja on nykylainsäädännössä, mukaan lukien työnormit Code , rakennusalan Palkkalaki, työntekijöiden rekrytointi-ja suojelulaki tai yhteystiedot työnormit.

saatavana vaihtoehtoisessa muodossa
pyynnöstä.