Asianajotoimisto on yleensä juristien kumppanuus, joka on kokoontunut tarjoamaan osaamistaan asiakkaille yhdellä nimellä. Nämä kumppanit jakavat yrityksen voitot sekä riskit (vastuut) ja palkkaavat muita lakimiehiä työskentelemään heidän kanssaan osakkuusyhtiöinä. Nämä osakkuusyritykset voivat työskennellä yrityksessä jonkin aikaa, ja jos he vakiinnuttavat pätevyytensä työssä, he voivat jopa tulla osakkaiksi yritykseen ja osallistua yrityksen voittoihin ja johtamiseen. Asianajotoimistot huolehtivat sekä yritysten että yksityishenkilöiden eduista, vaikka suurin osa suurista asianajotoimistoista toimii yksinomaan yritysten eli yritysten kanssa. Työ asianajotoimisto liittyy käsitellä monenlaisia ongelmia, jotka voivat tai eivät rajoitu tietyn alueen lain (riippuen erikoistuminen ja kulttuuri yrityksen).
suurilla asianajotoimistoilla on erilliset riita-ja yritysosastot. Käräjöintiosasto käsittelee ne riidat, joihin yrityksen asiakkaat ovat sekaantuneet. Työskentely asianajotoimiston riita-asioiden osastolla tai pääasiassa riita-asioita tekevässä yrityksessä edellyttää vuorovaikutusta johtavien asianajajien kanssa ja tuntumaa tuomioistuinkäytännön maailmaan. Asianajotoimistojen osastot neuvovat yrityksiä yritysostoissa, joihin ne osallistuvat, kuten yritysostoissa, tärkeissä yritysten välisissä sopimuksissa, ulkomaisten asiakkaiden investoinneissa Intiaan, asiakkaiden toteuttamien massiivisten hankkeiden rahoituksessa ja niin edelleen.
suuret Asianajotoimistot, niin intialaiset kuin ulkomaalaisetkin, värväävät väkeä Intian ylimmistä lakikouluista. Kotimaisten lakikoulujen suurimpia rekrytoijia ovat huippuasianajajat kuten Amarchand Mangaldas Suresh A. Shroff & Co, AZB Partners, J. Sagar & Associates ja Luthra & Luthra Law Offices. Intialaisista lakikouluista rekrytoivia ulkomaisia asianajotoimistoja ovat muun muassa brittiläinen Linklaters Alliance ja singaporelainen Khattar & Wong. Alokkaat liittyvät mukaan juniorina ja heidät ylennetään suoritusten perusteella.
plussat ja miinukset
Intian parhaat Asianajotoimistot tarjoavat palkkoja, jotka voivat nousta jopa 6 Lac: iin vuodessa (satunnaisten tarjousten yltäessä jopa 10 lac: iin). Ulkomaiset Asianajotoimistot (ulkomaisten postings) tarjoavat palkkoja, jotka voivat mennä jopa 16 lacs. Jotkut näistä luvuista sisältävät bonuksia, jotka voivat olla melko anteliaita useimmissa tapauksissa. Saatat ihmetellä, miksi palkat ovat alhaisempia kuin yritysten tarjoamat-sinun täytyy muistaa, että useimmat Asianajotoimistot pitävät rekrytoitavan ”ennakkomaksulla”, mikä mahdollistaa joustavamman verohallinnon. Lisäksi asianajotoimistoissa palkat nousevat nopeammin kuin yrityksissä. Yhtiökumppani, jolla on 2-3 vuoden kokemus asianajotoimistosta, ohittaa todennäköisesti luokkatoverinsa yrityksessä. Asianajotoimistoissa olet vuorovaikutuksessa asiakasyritysten ylempien toimihenkilöiden kanssa ja hoidat valtavaa vastuuta jo nuorena. Yrityskulttuuri jet-setting-elämäntyyleineen on oma vetovoimansa. Kilpailu, ja näin ollen stressi, näissä Asianajotoimistot on valtava, koska suuri joukko osakkuusyritykset kilpailevat hyvin vähän kumppani kantoja. Mitä suurempi asianajotoimisto, sitä kovempaa kilpailua voi odottaa. On myös mahdollista joutua harjoitusalueella pulun alle eli olla jonkin alueen asiantuntija ja menettää joustavuus tehdä eri asioita.
saadaksesi kokonaiskuvan siitä, mitä kulissien takana tapahtuu huippujuridiikassa, Lue a Day in the Life Of A First Year Associate