Vapaaehtoinen Irtisanominen.

mikä on vapaaehtoinen irtisanominen?

vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä tekee vapaaehtoistyötä tai suostuu irtisanomiseen.

useimmissa vapaaehtoisuuteen perustuvissa irtisanomistapauksissa työnantaja tarjoaa työntekijälle taloudellisen kannustimen irtisanoutua vapaaehtoisesti, mieluiten sellaisen virallisen Vapautuskirjan perusteella, joka päättää työsuhteen ja yleensä estää työntekijää nostamasta menestyksekästä vaatimusta työnantajaa vastaan.

itse asiassa liiketoiminnasta on hyötyä, koska sen ei tarvitse kokea toiminnan supistamiseen liittyviä traumoja ja myllerryksiä, mukaan lukien tällaisista keskusteluista aiheutuvat maineriskit. Yritys saattaa pystyä luopumaan pitkistä yt-neuvotteluista, joita tarvitaan todellisen irtisanomisen toteuttamiseksi.

aito irtisanominen tapahtuu, kun yritys ei enää vaadi ketään tekemään työntekijän työtä. Työnantajien olisi noudatettava oikeudenmukaista irtisanomismenettelyä, johon kuuluu (tarvittaessa) asianomaisen työntekijän kuuleminen siitä, miksi tehtävä irtisanotaan, ja selvitettävä vaihtoehtoja työntekijän pitämiseksi yrityksessä.

Brighthrillä on Redundanssityökalu, jonka avulla voit navigoida tässä prosessissa. Se auttaa sinua muotoilemaan suunnitelman ja varmistaa, että teet kaikki tarvittavat toimenpiteet. Se tarjoaa resursseja ja mallin asiakirjoja, ja jopa on kätevä sanasto selventää asiaa terminologiaa.

syyt vapaaehtoiseen irtisanomiseen

jokaisella yrityksellä on omat syynsä haluta tarjota vapaaehtoista irtisanomista.

työnantajan näkökulmasta vapaaehtoisen irtisanomisen tarjoaminen voi säästää vaivan tehdä vaikea päätös siitä, mitkä työtehtävät ja tiimin jäsenet irtisanotaan, jos yrityksen olosuhteet ovat sellaiset, että roolia ei enää tarvita. Se myös minimoi vaikutukset moraaliin ja tuottavuuteen ja voi estää organisaation ja työntekijän välisen jatkuvan huonon veren, jotka molemmat voisivat vaikuttaa kielteisesti asiakas-ja henkilöstösuhteisiin.

on kuitenkin tärkeää huomata, että vapaaehtoinen irtisanominen ei ole keino välttää mahdollisten irtisanomiskorvausten ja muiden etuuksien maksamista asianomaiselle työntekijälle. Tukioikeuksien maksamista edellytetään edelleen.

vapaaehtoinen irtisanomiskorvaus

kansallisissa Työsuhdenormeissa (Nes) määrätään yleensä vähimmäisvähennys-tai irtisanomiskorvauksesta vakituisille työntekijöille heidän palvelusaikansa perusteella, vaikka joissakin työsopimuksissa tai rekisteröidyissä sopimuksissa voi olla toimialakohtaisia Irtisanomisjärjestelmiä, joissa vahvistetaan erilaiset etuudet. Vaikka kaikki työntekijät eivät ole oikeutettuja irtisanomiskorvaukseen, se riippuu yleensä siitä, kuinka kauan työntekijä on ollut yrityksen palveluksessa, vaikka se on saattanut vaihtaa omistajaa työsuhteen aikana. Luvattomia palkattomia vapaita ei yleensä lasketa palvelusajan pituutta määritettäessä, joten käytä Brighthriä ja Blipiä kirjataksesi työntekijöiden poissaolot.

yleensä, jotta työntekijä voisi saada irtisanomiskorvausta, hänen on täytynyt työskennellä yrityksessä vähintään vuoden ajan ja yrityksessä on oltava kyseisenä ajankohtana vähintään viisitoista työntekijää, mukaan lukien irtisanotut työntekijät. On kuitenkin tärkeää, että tarkistat mahdolliset poikkeukset sovellettavassa Sopimuksessa tai rekisteröidyssä sopimuksessa, koska joskus työntekijä saa irtisanomiskorvausta palvelusajan pituudesta ja yrityksen koosta riippumatta.

voit hallita ja seurata työntekijöiden työvuorolistoja, työaikatauluja, lomia ja poissaoloja, jotta voit maksaa työntekijälle heidän loppupalkkansa Brighthrillä. Voit luoda ja tulostaa raportteja ja sitten tallentaa palkka-ja aikatiedot ja niihin liittyvät asiakirjat turvallisesti pilveen, jotta voit täyttää kirjanpitovaatimuksesi.

riskit, jotka liittyvät vapaaehtoiseen irtisanomiseen

jos prosessia ei ole asianmukaisesti harkittu tai suunniteltu, liiketoiminta on vaarassa menettää parhaat ja terävimmät, jotka voivat halutessaan erota lunastaakseen tarjotut etuudet ja kannustimet. Tämä osaajien valuminen johtuu siitä, että parhaat ja kokeneimmat työntekijät ovat juuri niitä, jotka todennäköisimmin saavat töitä avoimilta markkinoilta.

tämän ongelman välttämiseksi yritykset voivat pyrkiä varmistamaan, että vapaaehtoinen irtisanominen kohdistuu tiettyihin työntekijäryhmiin. Tämä voi kuitenkin aiheuttaa myös ongelmia, sillä kohdentamista voidaan pitää syrjivänä – etenkin, jos päätös perustuu joko suoraan tai välillisesti ikään tai sukupuoleen.

Hybridi-irtisanominen

vapaaehtoinen irtisanominen voidaan sisällyttää perinteiseen irtisanomistapaan. Vaikka tämä voi kompensoida joitakin hyötyjä, se myös vähentää monia kohdistamiseen liittyviä riskejä. Jos haluat osallistua tähän lähestymistapaan, sinun on puhuttava asianmukaisesti pätevän ammattilaisen kanssa.

työntekijän vapaaehtoista irtisanomista koskeva pyyntö

jos yritys haluaa harkita työntekijän vapaaehtoista irtisanomista koskevia lähestymistapoja, on suositeltavaa, että otetaan käyttöön muodollinen menettelytapa, jolla varmistetaan kunkin pyynnön yhdenmukaisuus ja oikeudenmukaisuus.

vaikka työnantajien ei tarvitse hyväksyä jokaista vapaaehtoiseen irtisanomiseen tarkoitettua tarjousta, heidän on oltava varovaisia sen suhteen, kenet he hyväksyvät ja miten he hyväksyvät sen, tai muuten he voivat olla vaarassa vaatia yritykseltä korvauksia.

työsuhde voi auttaa sinua ymmärtämään paremmin vapaaehtoista irtisanomista. Soita meille ilmaiseksi alustava neuvoja 1300 207 182.